回头仔细研读刘泽刚先生的专访，他提到了“人才不贵、庸才很贵”的人才理念对于公司发展的意义。然而，随着这些工厂的发展和业务的推进，我看到了巨大的进步，那些为GE工...(展开)

在牵引HR的方向上以腾讯社招候选人稳定性分析为例传统的HR数据分析会围绕离职率展开分析，而在HR的大数据分析中则是 将腾讯历史上所有的员工按照稳定程度分成多个样...(展开)

在QQ各项数据的变化当中，QQ空间月活跃账户数整体呈现明显的下滑态势，对比15年Q1和16年Q3的数据变化，相当于已有3600万用户放弃了QQ空间，这对QQ而言...(展开)

公司也有反例：曾经一个环网柜，当中的开关元件产品，曾经的一位研发负责人花了两年半的时间依然未能研发成功，此间公司的采购费用高达六千万，后来换人研制，半年搞定，公...(展开)