大家好，欢迎来到职聊堂，今天职聊堂的老师与大家分享的主题是《大学生必须掌握的职场规则之遵守制度规范》。
大学生由校园进入职场，意味着由“学生”身份向“职场人”身份的转变。大学生朋友们应摒弃掉大学期间的一些如上课睡觉、经常逃课、无辜不参加班级或学校活动的陋习，提高自我约束力，成为一个遵守企业制度的标准职场人。然而，个别职场新人并未意识到遵守企业制度的重要性，认为只要把工作干好就可以高枕无忧了。
接下来给大家分享一个因不重视职场纪律而被延迟转正的案例:
傻强是今年刚毕业的大学生，大学期间学的是物业管理专业，应聘时凭借过硬的专业功底和好口才从众多应聘者中脱颖而出，成功应聘到了一家省会城市的大型物业公司做客服工作。客服工作的主要考核指标是收取业主物业管理费，傻强亲和力强，又懂物业法，一些难缠的业主一旦她出马基本上能搞定。
两个月的试用期过了，傻强认为自己业绩突出，肯定能通过试用期，结果人事部门通知傻强延迟转正，理由是傻强上班期间经常迟到早退。经人事部统计，傻强第一个月迟到2次，早退一次；当时人事部门还找傻强谈过话，傻强并没有放在心上，第二个月迟到2次，早退一次。鉴于公司“试用期期间迟到或早退超过三次，延迟转正一个月”这一规定，公司决定给傻强延迟转正。
职聊堂的老师认为：傻强之所以被延迟转正是因为她未重视企业的规章制度，片面地认为只要完成业绩，万事OK。其实不然，要知道“没有规矩，不成方圆”，正规的企业都把制度作为一把戒尺，一个标准，以此作为管理的依据。要知道，人是有思想的，而每个人的想法也不一样，以制度管人已成为企业雷打不动的执行标准。
那么，作为一个职场新人，遵守企业的制度规范从哪些方面做起呢？有的同学说了，企业怎么规定怎么做就行了。当然了，这种说法不错，但只是一种很粗略的想法。遵守企业制度应该从以下三个方面做起：
第一个方面：了解制度规范。
第二个方面：尊重制度规范。
第三个方面：不触犯制度“底线”。
让我们先来学习第一个方面：了解制度规范。
制度规范是天花板，是道德底线，是江湖规矩，是带有强制性的“禁区”。不管你是否喜欢，要把它视为不可逾越的权威，因为，遵守制度是一个员工最起码的职业道德。一般来讲，企业的规章制度分为通用制度和专用制度。
通用制度包括聘用制度、薪资制度、请休假制度、福利制度，奖罚制度及培训制度等。其中考勤、请休假、着装礼仪是公司最基本的制度。
专用制度通常指针对特殊岗位的人或本部门规定的制度。如公司规定八点上班， 前台岗位要求7:30到岗，因为这个岗位要提前半小时给总经理办公室打扫卫生。
以上学习的是“遵守企业制度”需要做到的第一个方面，接下来我们学习第二个方面：尊重制度规范。
工作中，一切按制度办事，不徇私情，不违背规定。对所有企业来说，规章制度在企业里都具有特有的权威性和执行的强制性，其作用在于规范员工行为、固定管理程序和管理手段，形成一定的监督机制，要求员工予以尊重。尊重制度规范应做到三点：
首先，重视。入职后，按企业要求认真学习企业的规章制度、应知应会，该记的记该背的背，把它作为工作的指南针和警示灯。
其次，遵守。按公司制度执行，按流程步骤操作，不挑衅、不质疑。如果感觉有不合理的规定，在试用期期间暂不要提出来，要知道，你认为的不合理还依然在执行，肯定是大家都默认的了。你也许会理直气壮地反驳说：“有好多老员工也感觉制定的不合理。”老师想问一句：“为什么老员工没有去提呢？”你又说：“老员工也提了，没用。”老师想说的是：“老员工提了都没有，你一个职场新人瞎折腾啥？还是老老实实、本本分分地做好自己的本职工作，顺利转正才是正事。”
最后，做好自己。初入职场，你会看到几个“特殊”的员工，没按时上班，还没到下班时间就离开。“特殊情况”总会有“特殊原因”，不要幼稚地跟领导说：“为什么某某某就可以怎样怎样，我们不能”，为自己叫屈，还跟其它同事表达你的纷纷不平。你需要做的是：不管别人怎样，做好自己就行了。企业里人际关系复杂，也不是一个职场新人一开始就能看透的，唯一的办法是做好自己应该做的。
以上学习的是“遵守企业制度”需要做到的前两个方面，接下来我们学习第三个方面：不触犯制度“底线”。体现以下三个方面：
首先，遵守时间。要求职场新人按公司上班时间规定，不迟到、不早退；有事按公司请假流程提前填写《请假申请单》。一般来讲，《请假申请单》需要提前一天填写，经主管领导批准后递交人事部；在这里，因上班时间问题给职场新人两个提醒：
第一个提醒：若因突发或特殊原因如车坏路上造成迟到，要给直管领导打电话说明情况，一定要让你的直管领导先知道上班时间你在哪。在这里特别提醒职场新人，不要想着你跟人事部门的某某某熟悉，跟人事部的人说就可以了，要知道，人事部查岗时发现你没到，第一时间肯定会反馈给你的领导。不要把汇报顺序搞颠倒了。
第二个提醒：如果天气不好，要比往常提前半小时至一小时上班，如果按原来的时间上班，肯定会迟到。因天气原因造成迟到，个别企业也会网开一面，但做到未雨绸缪总归是有备无患。
其次，上班不干私事。工作时间要把注意力和专注力投入到工作中，不能把学校散漫、不专注的坏习惯带到工作中。如时不时看手机刷屏、找同事聊与工作无关的事、浏览与工作无关的网站。最好的工作状态是专注于手头的工作，把精力投入到做工作的过程，才能高效地完成工作。如果你把工作做完了还有时间，老师建议每天下班前写工作总结、工作感想及明天的工作计划，坚持这样做不但可以理清工作思路，而且可以提升工作能力，提高工作效率。
最后，不谈论工资。入职前，人事部会根据公司的薪酬制度，再结合员工的工作岗位，告知员工试用期工资、试用期时间及转正后工资。企业往往把私下议论工资当作“大忌”，因此，无论上下班时间都不要和同事谈论工资的事。
哈佛大学有一项校规：学生借阅的珍贵图书不得带出图书馆一步。有一次，一名学生借阅了两本珍贵图书，因白天没有看完，他把书带出了图书馆。当天夜里，图书馆发生火灾，其它的图书被焚烧一空，而这两本书因此得到保留。事后，这名学生将书还给了学校。哈佛大学召开校会，校长因该学生保留了学校珍贵的图书而对他表示谢意，然后当众宣布将其开除。哈佛的理念是：让校规看守哈佛，比其它任何东西看守哈佛更有效。
这则案例告诉我们，只有人人对制度尊重和敬畏，单位才能有条不紊地运行。也只有在尊重的前提下，才能使规章制度得以有效执行，毕竟规章制度重在执行，如果不恪守规章，不尊重制度，即使企业再强也是乌合之众；个人能力再强也是害群之马。
好了，以上是今天的学习内容。现在，我们一起回顾一下今天的学习内容：
通过一个因不重视公司规章制度、试用期期间经常迟到、早退而推迟转正的案例指出：作为一个职场新人，应该带着一颗敬畏、尊重的心去对待公司的规章制度，把它铭记于心，作为日常工作的准绳。接着从了解制度规范、尊重制度规范、不触犯制度“底线”三个方面展开阐述，告诉职场新人遵守制度规范应该从哪方面做起。最后，通过哈佛大学的校规重申企业制度规范的重要性。
为了便于大家有效的掌握“大学生必须掌握的职场规则之遵守制度规范”的课程内容，请大家关注职聊堂的后续系列文章。
