作为应届大学生想首次在职场中获得加薪的机会，如果做好选择不是不可能的。今天就跟应届大学生聊一聊如何在职场中作为新人获得快速加薪的机会。职场中，抱怨工资低、福利少的人应该占大多数，不管是经济发达的一二线城市，还是经济不太发达的三四线城市，又不管是多牛逼的高管职位，还是微不足道的小职位，有哪个职场人士不想获得更高的薪水？更不用说刚毕业的应届大学生们了，他们比谁更需要更高的薪水。那么作为应届大学生该如何在职场中获得快速加薪的机会呢？
一、 关于选择岗位
有人建议说在进入职场选择岗位的时候，选择那些人员变动频率较大的岗位。说这些岗位比较特殊，要么基本工资不高，要么就是专业要求和工作环境一般等，选择这些岗位就像炒股中我们所说的做短线，固然可以在频繁换工作得获得加薪的机会，但从长远来看，不利于个人的职生生涯发展。所以尽管找这样的岗位可以实际加薪的目的，但作为应届大学生，考虑到第一没有足够的工作经验，第二过于对现实的理想化，建议不要尝试此种方法来实现加薪的目的。
如果就是为了短期的一个目标，可以这样：以自己足够的专业来弥补经验的不足。让面试者知道你有能力胜任这个工作，而且有更能会超过老板的预期，加薪就不成问题了，但要做好思想准备，即便是加薪也不会加得很多，所以长远考虑可以排除此法。
二、 关于跳槽加薪
有人说通过跳槽可以实现20%的加薪目标，所以好多职场人士默认为通过跳槽是实现加薪的最快方式。作为应届大学生在一家公司选择好岗位后，在快速提升了自己的专业知识和职场素养之后，完全可以考虑跳槽。尤其是三四线城市的公司，多为私人企业小公司，说有发展前景可以养活员工的基本不多，所以应届大学生一定要做好自己的职业生涯规划，该在哪里设置跳板，该在哪里发力冲刺，不要稀里糊涂地在职场中得过且过，这样永远也实现不了加薪的目的。
跳槽是要具备一定条件才会实现加薪20%的目的，否则乱跳（全凭个人情绪）瞎跳对自己加薪的目标是没有任何作用的。所以跳的条件就是足够专业的知识、足够良好的职场素养（作为应届大学生达到良好就够用了，可以在以后的职场生涯中努力向超凡靠）。所以想办法提高自己的专业知识和职场素养，是实现加薪的重中之重！
当然还有很多有关实现快速加薪的细节，比如说选择岗位要看公司规模、职场中为人处事要懂得变通等等，在此就不再赘述。总而言之，打铁还需自身硬，只有提高了自己，加薪就不是问题了。之所以我们觉得加薪难，是因为我们只注重外在和结果，而忽视了问题的内在和过程（方法）。以上是个人的一些有关应届大学生如何在职场快速获得加薪的看法，希望对应届大学生们有些帮助。
