大家好，欢迎来到职聊堂│大学生就业商学院 ，今天职聊堂的老师与大家分享的主题是《大学生应该具备的职业化思维之三---使命感思维》。
先给大家分享一个案例：
有人问三个正在教堂工地施工的建筑工人同样的问题：你在干什么？第一个工人说：“我在砌砖头。”第二个工人说：“我在建世界上最大的教堂。”第三个工人说：“我在建设一个净化人们心灵的场所。”十年后，第一个人还是建筑工人，第二个人成了建筑师，第三个人成了一家大型房地产公司的老板。
案例分析：职聊堂的老师认为，第一个建筑工人只是为了谋生机械地工作，一辈子就是一个建筑工人；第二个建筑工人知道按教堂的标准去盖楼房，有目标，有成就感和自豪感，最后成了一名建筑师；第三个建筑工人把建造教堂赋予了一种责任和使命，能够理解建立教堂的意义和自己工作的意义，最后做了老板。因此，眼光不同，看问题的深度不同，取得的成绩就不一样。
使命感就是知道自己在干什么，以及做这份工作有什么意义。使命感是一种无论交付给你的工作有多么困难，都有完成工作的坚强信念。当企业的使命感根植于每个员工内心的时候，它就会成为百年企业，同时，它也会带给员工荣誉感和成就感，让员工在工作中找到快乐和幸福。
大家知道，阿里巴巴的使命感是：让天下没有难做的生意。老师想说的是，我们公司的使命感是：让所有的会员大学生毕业后都能找到满意的工作。
对于一个踏入职场的职业人来说，拥有使命感思维有三点好处：
第一点好处：提高职业素养和人格魅力。使命感思维是一个标准职业人的思想升华，拥有使命感思维的人关注的不仅仅是眼前的利益，还有公司的发展前景。他会打开心胸站在一定的高度去看待问题，与公司“同呼吸、共命运”。这样的人能够抛开现象看到问题的本质，眼界是开阔的，心胸是宽广的，
第二点好处：明白工作的意义，快乐工作。拥有使命感思维的人，是一个目标清晰的人，知道自己喜欢什么，想要什么，通过什么方法得到想要的结果。同时，拥有使命感的人也是快乐的，因为他从事的是自己喜欢的工作，而工作上取得的成就感会成为继续努力的动力。
第三点好处：容易取得成功。拥有使命感的人，有共赢意识，能和公司一起进退，明白“一荣俱荣一损俱损”的道理。时刻维护公司的声誉和品牌，公司好自己也好。格局大，眼界宽，容易取得成功。
那么，如何培养使命感思维呢？接下来，老师从五个方面去做分享。
第一个方面：热爱自己的工作。
第二个方面：自动自发地工作
第三个方面：注重工作质量，力求最好
第四个方面：对工作结果负责
第五个方面：工作不是为老板打工，而是为了自己
首先，我们学习第一个方面：热爱自己的工作。
方法和技巧只是工具，内心的热爱和天赋才能成为创造精彩人生的钥匙。因此，你必须喜欢你做的工作。一件事情，对别人来说是工作，对你来说是乐趣与喜爱。当夜幕降临，别人拖着疲惫的身体回到家里，长叹一口气：“今天的活儿终于干完了！”而你却余兴未尽，满脸喜悦，期待明天的到来。那么，如何做到热爱自己的工作呢？老师给出以下两点建议：
第一个建议：找到自己的兴趣和专长。找一个安静的地方坐下来，然后在一张纸上写下那些曾经让你投入其中、忘记时间流失的“有意义”的事情。这最重要的是，这些“有意义”的事情是否能带给你成就感和幸福感。如果两种条件都符合，那么，那里面肯定藏着你的兴趣。有的同学说，这种方法我试过，最后我发现，得出的结论竟然是打游戏和看小说。老师想说的是，如果打游戏能打出名堂，看小说能让你写出好文章，也未尝不可。
第二个建议：在工作中找到乐趣。如果你不知道你热爱什么，不知道自己今后要往哪方面发展，老师建议你先沉下心、脚踏实地干好眼前的工作，把工作做好，得到领导的表扬和鼓励，就会激发你的工作热情，有了工作热情，你就能在工作中找到乐趣。不要考虑明年怎么样，五年后自己又能怎么样，做好当下的自己，只要今天比昨天进步，明天比今天优秀，你想要的东西就会慢慢地被你吸引过来。
以上学习的是培养使命感思维的第一个方面，接下来我们一起学习第二个方面：自动自发地工作
自动自发地工作不仅是一种职业素养，也是一种品质精神，它体现的是一个人自律的精神、无私的胸怀和优秀的品质。自动自发表现在三个方面。
第一个方面：工作不需要督促
第二个方面：不等待领导分任务，自己主动找活干
第三个方面：不表功，不做“眼皮活”
以上学习的是培养使命感思维的前两个方面，接下来我们学习第三个方面：注重工作质量，力求最好
注重工作质量，力求最好体现的是一个人求实、高度认真负责的工作态度。不注重华丽的外表和眼前的利益，本着对企业负责、对客户负责的态度，追求的是“真”而非虚头巴脑的东西。建议同学们有时间看一看“海尔砸冰箱”的视频故事，相信你们会从中得到很多启发。注重工作品质要做到以下三点：
首先，干工作和做人一样，必须“真”，才能交到知心朋友，工作才能最长久。
其次，注重工作质量，不让领导帮你“擦屁股”、“救火”，赢得领导的信任，才会对你委以重任。
最后，对于企业来说，质量是核心，想走得更远，必须靠质量取得客户的信赖，才能基业长青。
以上学习的是培养使命感思维的前三个方面，接下来我们学习第四个方面：对工作结果负责
一个勇于对结果负责的人是一个有担当、有魅力的人，体现了一种“敢做敢为”的气场和胆魄。它不是一时激动的口号，也不是为表功脑袋一热的振臂一呼，而是经过深思熟虑后的笃定和从容。对工作结果负责体现在三个方面：
第一个方面：勇于承担未知的结果
第二个方面：勇于承担错误的结果
第三个方面：面对正确的结果和成绩不骄傲自满，洋洋自得。
以上学习的是培养使命感思维的前四个方面，接下来我们学习第五个方面：工作不是为老板打工，而是为了自己
在职场中经常听到一些抱怨，如：
我不过是在为老板打工；
凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱；
这不是我的事，让张三去做吧；
差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事
这些错误的认知让自己处在被动的状态，它好像一个无形的手，拉动着你的自私和狭隘。拥有这种错误认知的员工，把工作当成不得不做的任务，因为不做就没有人给发工资。长期以往，不但会遏制自己的发展，还会对工作产生厌烦和疲惫。一个人长期做自己不喜欢、不快乐的事情会滋生负面情绪，也会给身体带来伤害。其实，每个人做任何一件事都是为了自己。有的同学就说了，老师，您说的不对，我给同学辅导功课是为了让他能顺利毕业，不是为自己呀。老师想说的是，你给同学辅导功课，确实是在帮助同学，但你通过帮助他，自己获得满足和快乐，不也是为自己吗？那么，对于工作，我们为什么就不能从自身考虑问题呢？老师建议从以下三个方面做起。
首先，要有一种正确的态度。既然选择了这个行业，这份工作，就要抱着把工作干好的态度，不能抱着试试看的态度，实在不行就溜之大吉，还豪言壮志地说：此地不留爷，只有留爷处。有不稳定心态的人，永远找不到方向，做工作也做不好。
其次，做好工作，可以提升个人能力。能力都是在实践和试错的过程中提升的，你不去做只是说，会成为眼高手低的花架子。只有在做的过程中，才能发现自己的不足和短板，因此要做就要做好。
最后，做好工作，可以晋升加薪。非常明显的道理，相信大家都懂，但为什么不去做呢？有的员工说了，就那丢点工资，不值得付出那么多。老师想说的是：在这个人才济济的年代，哪有空手套白狼、天上掉馅饼的好事呢。只有做好工作，让领导看到你的能力，才能在公司中有一席之地。
要想做好工作，爱上工作、快乐工作，就要转变观念，把工作当作自己的事业，你是在为自己的将来奋斗，现在所有的苦与乐，都是为了成就更好的自己。
好了，以上是今天的学习内容。现在，我们一起回顾一下今天的学习内容，共分为三个方面：
1、通过案例来说明：工作中拥有使命感思维的人更容易取得更大的成绩；
2、拥有使命感思维的好处和意义；
3、从五个方面学习“如何培养使命感思维”。
为了便于大家有效的掌握“大学生应该具备的职业化思维之三---使命感思维”的课程内容，请大家关注职聊堂的后续系列文章。
