大家好，欢迎来到职聊堂 ，今天和大家分享的主题是《帮助大学生理清职业机会的三道滤网》。
想顺利实现就业，大学生朋友必须在择业上花费一番气力。没有正确的选择，就业就无从谈起。只有达到“天时、地利、人和”三个因素协调统一，才会获得满意的结果。所谓的天时，就是国家经济和社会发展的大趋势，“地利”是大学生朋友专业专长有招聘需求单位接收，“人和”是指大学生朋友学习成绩优良有实力。我们看下面一个案例：
6月份将要毕业的傻强，就读于四川成都当地某独立院校。作为应届毕业生，他现在却面临着找不到工作的压力，“之前参加过学校的招聘会，毕业后也在网上海投了不少简历，但都是没有回音。”从网上看到的招聘信息中，不是对学历有较高要求，就是希望能招聘具有专业技能的技术型人才，而在这两方面，傻强都不占有优势。
他打算先到和自己相关专业的单位实习，多学习积累经验，然后能通过公开招聘的方式，希望能获得一份工作。
老师通过对傻强案例的分析，发现存在严重问题，撇开自身实力不说，在择业目标上是不清晰的，包括在网上海投简历得不到回应，也是在情理之中。现在面临“最难就业季”，企业用人很谨慎，尤其是对应届毕业生，企业没有足够的耐心和精力投入到培养新员工上，所以在用人上“很挑”。
应届生朋友想找到一个合适企业，除了自身的专业知识和特长外，必须要对“目标企业”进行精准定位，心存侥幸很难找到“心仪的企业”，今天我们分享以下内容：
第一个内容 分析组成职业机会的五个要素
第二个内容 辨别行业机会的三个依据
第三个内容 家庭因素对职业机会的三个影响
第四个内容 判断预选企业五个方面
我们先来分享组成职业机会的五个要素
要素一 宏观环境：人口环境、经济环境、政治法律环境、社会文化环境、自然环境、科技环境等构成了就业的大环境。比如在2014年开始的“互联网+”到现在提出的“智能化”，都是科技环境发生的变化。于是相应的就业方向随之发生变化。经济环境越开放，消费水平越高，职业机会就越多。
在大趋势面前，不但应届生朋友还包括我们，唯有顺应，深刻理解变化中的机会，在自己就业前，已经可以站在高处从而做到心中有数。
要素二 行业：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，大学生朋友对行业选择非常慎重。对于热门行业，很受应届生朋友追捧。竞争激烈的行业，一般叫做“红海”，没有竞争的行业叫做“蓝海”；日趋衰落的行业叫“夕阳行业”，正有发展上升势头的叫做“朝阳行业”。
如果大学生朋友在进入大学校门的时候，开始关注行业的发展趋势，掌握行业动态，在择业的时候，有了三年行业经验的沉淀，就可以看得更清。
要素三 组织：就是应届生朋友就业时候要选择的单位，包括企业、事业、政府机构、社会团体。对于大多说来说，个人职业发展的平台是企业。
要素四 岗位：在一个企业里的招聘岗位，通常都是经过激烈的竞争才能得到的。如果大家都不抢的岗位，说明大家都不愿意干，意味着这份工作含金量比较低。
要素五 家庭：父母对子女的职业选择有最显著的影响。一般来说，父母的期望和家庭关系圈起着相对重要的作用。
以上我们分享了分析组成职业机会的五个要素， 现在我们先分享辨别行业机会的两个依据
判断一个行业怎么样？关键要看两个指标，一个是行业状态，一个是行业收益。
行业状态要了解三点：1、行业历史周期，每一个行业的发展都有自身的规律周期，包含四个阶段，起步期、成长期、成熟期、衰退期；2、行业现状，这个行业发展到现在这个阶段，存在什么样的问题，面对着哪些机遇或者瓶颈；3、行业发展趋势分析，未来这个行业发展的前景，前面是红海还是蓝海，是兴盛还是没落，都是要引起大学生朋友切身关注的问题。
行业收益也要了解三点：1、历史收益情况；2、现在收益情况；3、收益增长趋势。
以上我们分享了辨别行业机会的两个依据，接下来我们分享家庭因素对职业机会的三个影响
就业问题事关人生大事，父母不可能不管，一般父母的干涉程度和他们的文化素质水平密切相连，文化程度越高，干预的越强烈。
第一个影响 一厢情愿的“求稳”
根据国家统计局在2015年在上海对806名高校应届生调查数据来看，51.5%的家长希望子女进入机关事业单位，27.8%希望子女进入国有企业。调查同时显示，在机关事业单位、国有企业工作的家长更偏向子女走自己的“老路”，分别有64.6%、40.6%的受访家长希望子女进入同类单位就业。不难看出，家长对子女就业“求稳”心态较浓，机关事业单位仍是父母眼中子女的就业首选。
第二个影响 意见分歧，父母意见“仅供参考”
调查数据同时显示，大学生朋友仅有20%会听从父母建议，有80%的大学生朋友出于对父母的尊重，把父母的意见当做参考意见 ，会听取但是不会采纳。
第三个影响 父母妥协，给出“最后期限”
有些大学生朋友在择业时，和父母期望相差太远。“可怜天下父母心”，相持到最后的结果，只有父母妥协，但是给大学生朋友留出三年以内的“试错时间”，如果在自己选择的道路上走不下去，一定时间后就要按照父母的意见执行。
以上我们分享了家庭因素对职业机会的三个影响，接下来我们分享判断目标企业的五个方面
我们通过对大环境的判断，也对行业发展有了清晰认识，并且和父母达成了一致，下面我们要对选择的企业进行判断和锁定，人没有完美的，企业也是一样，在选择企业的问题上，避免求全责备，我们要从五个方面来看：
一看 企业发展历史大事记
从一个公司的历史，基本可判断其未来的发展方向。看看这个公司是怎么来的，谁组织的，最早的是项目是什么？企业归属于何人或者什么组织。
二看 产品、服务和技术
目前这个公司最拿得出手的拳头产品是什么？核心技术是什么？可不可以持续发展？目前公司正在推进什么项目？目前公司能够提供什么服务？
三看 内外客户
外部客户：公司为谁服务？是B2C，还是B2B？是为某个产业提供某种特种作业设备呢，还是为某个行业提供源头材料？
内部客户：如今网络很发达，一个对内部员工友善的企业或者是信用很好的企业，在网络上不会留下劣迹。
通过网络信息查证企业对待内外客户上的态度，看有没有不正常的维权案件或诉讼、失信行为。
四看 “竞争合作”关系
查看竞争对手，在市场竞争中打垮过谁？经历过什么危机，后续如何公关处理的？查看合作伙伴，在大型项目中如何分工，本公司负责的模块？
五看 企业实力和前景
企业在行业里的地位，企业规模大小，年产值或利润率等，都是证明企业实力的数据。对企业的发展前景进行详细调查分析，这是决定你的职业第一站要走多远的关键问题。
以上我们分享了判断预选企业的五个方面，现在做一个小结，我们在今天分享了“帮助大学生确定“目标企业”的三道滤网：
第一个内容 分析组成职业机会的五个要素
第二个内容 辨别行业机会的三个依据
第三个内容 家庭因素对职业机会的三个影响
第四个内容 判断预选企业五个方面
通过三道滤网把判断行业、家庭影响、判断企业这些与职业选择相关的因素层层落实，让职业机会从混乱状态里显现出来，然后把预选企业通过五个方面的判断，进一步锁定，经过这些判断技巧，让你在择业的时候擦亮眼睛，不用为了“到底找什么样的企业”再发愁了。
为了便于大家有效的掌握“帮助大学生理清职业机会的三道滤网”，请大家关注职聊堂
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