本文为大叔的徒弟学习大叔的《一年内连升三级的快速学习方法》的心得体会,下面分享给大家,希望能帮助各位伙伴实现快速成长。
一、 学习的五大误区
1、学而不思:
一味的看书学习,不思考知识背后的逻辑,只停留在表面的层次,不能深刻的理解知识的内在意义,更不能有效的把知识运用到实际工作生活中。就像自己之前几年几乎天天看牛人的打卡文章,但看完就没事了,也不思考牛人为什么会这么写,当时是在什么背景条件下得出的这个结论,是否还有其他的解决办法,真是看了也仅仅是看了而已,第二天就忘了。
再比如看了一篇关于招聘渠道开发的文章,文章里提到招聘普工内部推荐用的比较好,结果回去之后想试试这个方法,但这时候就要考虑公司的实际情况,假如公司是在新建的工业园区里面,公司里大部分普工都是来自周围拆迁的村庄,大部分人都认识,这时候公司就不适合这种招聘渠道,所以不能生搬硬套,要具体问题具体分析,要深刻思考知识背后的逻辑,理清事情的本质。
2、思而不用:
一味的思考,不去运用到实践中,没有行动,就会变成空想,等于光说不练。例如你听了快速学习的课程,其中课程里面讲到有一个学习误区是学而不思,听完觉得讲的很有道理,但是再听其他课程的时候却没有运用学而要思的知识点,对知识点背后的逻辑进行思考,所以听完课程却没有大的收获。
3、杂而不专:
样样通不如一样精,什么都学,没有一样学得精通,太杂了必定不专,因为任何一个专业知识积累的都不够,就像没有主干的树一样,只有把旁边杂乱的树枝修理掉,留下一个主树干,才能长成参天大树。
4、毫无体系:
学知识东拼西凑,没有按照知识内部的联系组成一个整体,没有形成系统。就像自己天天在三茅上看牛人的打卡文章,今天这个话题,明天那个话题,都是基于作者公司背景条件下得出的一些结论,并没有去系统的看一本书或系统的进行听课,整天学习碎片化的知识,没有形成一个系统。
5、欲速不达:
学习是一个不断积累的过程,要循序渐进,从实际出发,不能急功近利,就像揠苗助长的故事一样,不能违背自然的生长规律,眼光要放长远,知识积累到一定程度就会厚积薄发。
那么究竟是什么原因造成进入学习的误区呢?
二、影响学习的因素
1、缺乏方向:
就像自己以前学习从来没有明确的方向,只是想当然的认为应该学点知识,于是就在网上不停的看文章,结果一无所获,还浪费了宝贵的时间。所以在做任何事情之前都要明确自己想做什么?为什么要做?
2、缺乏目标:
一直以来都在舒适区,从来没给自己做过规划,一直认为做好当下的工作就可以了,可是却不知已经慢慢的被社会淘汰,所以有了明确的方向之后,就要明确目标,把目标进行分解,制定各层级目标,把各层级目标进行细化、量化、明确化、标准化,然后按照指定的目标去实施。
3、缺乏自知:
对自己的技能和素养没有正确、客观的认识,不知道自己该做什么,不该做什么,不结合自己的实际盘点想当然的凭空制定自己的目标,最终无法实现目标的达成。
4、缺乏自律:
人都有惰性,更确切的说是奴性,别人不紧盯着,不看着,就以各种借口推脱掉了,就像还房贷一样,每月让你往银行卡里存定额的钱,你可能坚持不了几个月,总是以这个月买衣服了,给孩子报补习班了等等各种理由推脱掉,但是把你的房本押银行,让你每月必须还银行房贷,你就是借钱也一定会把房贷还上。学习也是一样的,根据自己盘点制定了学习行动计划,要持之以恒,不要想着明天再做,一日复明日,明日何其多,把借口丢进垃圾桶。
5、缺乏方法:
记得高中的时候,大家都很认真勤奋的学习,老师布置的各科作业都认真完成,但是成绩依然不是很理想,不过总有那么几个人,平时上课也不怎么认真听讲,作业也不按时完成,但是人家的成绩却很好,那时候一度怀疑自己的智商没有人家高,现在才发现是他们有更好的学习方法,所以学习效率很高。
三、有效学习的具体思路
1、找准方向:
以终为始,还以自己为例,未来想往HR经理方向发展,需要根据自己的职业规划、当今社会的需要以及个人的个性特质,由于目前处于离职状态,目标岗位是人事主管的职位,所以当下的紧急任务是学习招聘和员工关系的知识,然后学习快速学习的课程,提高职业素养,未来一年内成为一名合格的人事主管,再在未来的2-3年内成为一名200人左右公司的人事经理。
2、自我盘点:
对照职业规划表对自己进行了盘点,以前的工作只接触了招聘和员工关系,这两块的专业技能评分2分左右,所以这两块工作相对有基础,其他模块没接触过,通用素养能力的评分不到3分。
3、确定目标:
根据自己的职业规划,想要成为一名合格的人事主管,专业技能评分应该在3分左右,所以最近一年内的目标是把招聘和员工关系各项技能提升到3分左右。
4、识别差距:
目标值和自我盘点之间的差距就是一年内需要去提升的技能。
5、查漏补缺:
根据目前当下自己或公司最需要的制定详细的学习行动计划。
四、十倍速成长的三个技巧
首先是擅长:
也就是自己个性特质里面在某一方面有专长,有的人动手能力比较强,有的人喜欢与人打交道,有的人喜欢钻研,最近看的一篇小说里面提到了一个人,他不善于与人沟通,喜欢安静的环境,在服装设计方面很有灵感,如果让这个人负责一家服装店的的经营管理,他肯定会做不太好,但是让他做服装设计师肯定就能做的很好,所以做擅长的事能够达到事半功倍的效果。
其次是死磕:
记得远鸣老师在《把招聘做到极致》这本书的自序中提到,他一生只有一件事,就是将招聘做到极致,并且每天琢磨怎样把招聘做的更规范、更职业、更有成效,这就是专注的力量,同时还要有时间保证,这本书中还提到,他每天都会提前30分钟到办公室,一篇不漏的把每本人力资源的杂志看完。
最后是方法:
当你每天花费大量的时间和精力在那闷头苦学,死磕,学的精疲力尽,最终却没能达到想要的效果,一度怀疑自己的智商是不是比别人低,是不是自己不是那块料,为什么别人比你花费的时间少,却学的很好,其实是你的学习方法不得当。
首先学习应该遵循从易到难、循序渐进的一个过程,所以打好基础很重要,就拿学习英语来说,音标和语法学会了,学习英语就很容易了,音标学会了,你就知道单词怎么读,单词会读了,你就能根据读音拼写单词,词汇量就多了,阅读能力就提升了,听力也提升了,再说语法,语法学会了,写作水平就提升了,对于考试的选择题和填空题就迎刃而解了,学习要分析学习的本质,由一个知识点发散到多个知识点,学习就会变得很容易。
五、 学习的黄金法则
10%理论:书本上的理论知识
20%交流思考总结:看书听课后要交流、思考,不断的总结,把别人的知识转化为自己的知识
70%实践:要想获得知识,无非就是靠理论和实践,理论知识固然重要,但也不能忽视实践,只有理论没有实践,等于纸上谈兵,经验是靠实践积累的,古时赵括自幼熟读兵法,就连他的父亲战国时期名将赵奢都辩论不过他。后来发生了长平之战,赵括带兵与秦国交战,因缺乏实际经验遭到惨败,40万赵国军队被活埋。由此可见实践的重要性。
六、5-3-1法则
经过学习后输出的:
5个心得体会:
(1)做事先明确方向
(2)学习要思考
(3)对自己有明确的认识
(4)自律
(5)学习方法
3个行动的计划:
(1)自我盘点
(2)保证每天的学习时间
(3)做好最近一个月的学习行动计划
1个必须马上行动的实施点:
自我盘点