学院班主任费绩效考核管理办法
一、 目的和意义
1、通过班主任绩效考核，鼓励先进，鞭策落后，进一步调动班主任工作的积极性和主动性，不断增强班主任队伍的凝聚力和战斗力；
2、进一步强化班主任的岗位意识和工作责任意识，进一步促进和提高学生管理工作的质量和水平。
二、考核对象及评价等级
（一）考核对象：在校班级班主任
（二）评价等级：评价等级分A、B、C 3个等级，评为A级的班主任不超过参评班主任人数的20%，评为C级的班主任不低于参评班主任人数的20%。
三、班主任费绩效分配
班主任费绩效以分院（部）为核算单位。分院（部）班主任费绩效=分院（部）所有在校班级班主任费总和的10%。
四、组织实施
（一）各分院（部）是本分院（部）班主任绩效考核工作的主体，学生处负责指导和监督工作。
（二）分院（部）要成立由书记（学生管理负责人）任组长的班主任费绩效考核工作小组，负责本分院（部）所有班主任老师带班质量评价工作，及时反馈和处理考核工作中的问题，保证考核工作顺利进行。
(三）各分院（部）根据学生处《班主任绩效考核基本内容及要求》（附件一）自行确定分配办法，并征得本分院（部）班主任集体讨论通过后报学生处备案。
（四）各分院（部）考核后的评价等级必须在本部门公示后报送学生处审核备案。
（五）各分院（部）根据考核结果和分配办法每个月15号造《班主任费绩效发放表》，分院（部）书记（学生管理负责人）签字并加盖公章报学生处审核备案，财务处及时发放。当月未造表者顺延至下月15号造表发放。
（六）班主任对班主任费绩效考核结果有异议者可在当月20号前向学生处或学院纪检部门提出申诉。
附件一：
班主任绩效考核基本内容及要求
一、各分院（部）制定考核办法结合以下几方面赋分评级
1、班主任对学生思想政治引导工作开展情况。
2、学生上课出勤率、课堂纪律（具体参见教学《课堂教学质量考课基本内容及要求》第二项第4点）。
3、学生晚自习、二操、升国旗出勤率和纪律。
4、班级公共资产管理、维护情况。
5、班级班会（团课）召开情况。
6、班级卫生和班级清洁区卫生打扫及维持情况。
7、班级学生违纪率、班级治安案件发案率。
8、学生夜不归宿情况。
9、上报本班级学生信息的时效性与准确性。
10、学生学费缴费率。
二、班主任工作有以下情形者可酌情提高考核成绩
1、班主任带领学生组织参加公益、文体活动，经媒体报道，对学院有正面宣传效应的；
2、班级管理论文在市级以上报刊上发表的；
3、所带班级荣获区级、市级荣誉称号的；
4、学生参加英语B级以上（含）考试，报考率达95%以上，通过率达90%以上的；学生参加英语四、六级考试通过率达2%的；
5、计算机等级考试通过率达90%以上的；
6、本人或组织本班学生，自主为学院招生或就业的；
7、及时制止重大事故、突发事件，防止事态进一步扩大的；
三、班级管理出现以下问题的班主任，直接定为当月考核C等
1、班级学生参加不良组织、团伙的；
2、班级学生出现不良群体性事件的；
3、班级学生未经批准组织、参加不良集会的；
4、制作、传播、淫秽视频人数超过班级人数2%的。
