不少朋友在咨询河南豫和赴日劳务时,都曾问过薪资方面有没有保障,每月几号发工资、会不会拖欠等等。对于有这些问题还是很正常的,毕竟在国内找工作都要问一下,更别说去国外打工了。那么,去日本打工到底有没有保障呢?
首先,去日本打工的人会受到日本厚生劳动省的保护,而日本的劳动法中,有很多是针对外国人技能实习生设定的,下面给大家列几点:
1. 劳动合同的期限、时薪、就业场所、工作内容、休息时间、加班薪资计算比例等都需要包括在劳动合同当中;
2. 禁止强制劳动者进行劳动,违反劳动者的医院,强制进行劳动也是不被允许的,禁止企业管理者以任何形式的剥削;
3. 禁止雇主以劳动者的国籍、信仰等为理由,对劳动者的工资和劳动时间等劳动条件进行差别对待。
大家在网上搜去日本劳务的相关信息时,可能能看到各种各样的说法,也有人说自己的经历不好,或被坑了之类的,但就像在某宝买东西一样,如果全是好评,那就不正常了。很多已经去日本打工的人都反映过,在日本的会社中不存在压榨、剥削等情况。因为一旦被举报,会社会要面临巨额的罚款,所以他们不会去触碰这些条例的。
但像“跑黑”这样的情况,一般就属于“见光死”,所以无法获得法律的保护。这些“黑工”有些是觉得走的项目工资低,就自己去其他企业打工了,有些是合同到期必须回国,但又想留在日本,就只能跑黑了。所以大家在考虑去日本打工时,要考虑自己想不想一直留在日本,哪怕当时不想,但也要留条后路才行啊。