赴日就职亦即日本就业，就职一词源于日语，就职（しゅうしょく）。由于赴日旅游的人数激增， 餐饮服务行业的需求也在不断加大，2019 年上半年赴日中国游客 864 万人（不含港澳台），因此从海外招聘大学毕业生赴日就职，是一种潮流和趋势。据了解，我国日语学习爱好者和大学日语专业的学生毕业后不能对口就业是大学生的一个难题，同时也是各大学就业处面临的困境。
赴日就业，分为企业直接雇佣和企业间接雇佣，直接雇佣称为正社员。间接雇佣称为派遣社员。那么正社员和派遣社员有什么不同呢，各都有什么优势呢？
派遣公司的社员是由「派遣公司」将人员派送至介绍的企业工作，雇佣合同是和「派遣公司」签署。派遣社员所接受的工作是由实际工作的职场上司指示，薪水是由所雇佣的「派遣公司」支付。
记得很久以前有部日剧叫作《派遣女王》，剧中女主角挑战派遣工作，不是正社员， 不需要像正社员那样义务加班，可以准时下班，超时加班的部分则依时给领取加班费。
日本的劳动法非常严格，公司解雇员工需要有正当理由以及支付不少资遣费用。日本的派遣潮流，解决了许多公司人手不足的问题，也有许多企业利用接纳派遣社员的方式降低企业人事成本，可以不用承担高比例的保险支出。
很多人存在一种误解，以为派遣公司就是克扣员工工资，其实不然，派遣公司和实际雇主企业都是根据行业标准，每月按照时薪计算发放工资，日本劳动法是绝对不允许任何企业克扣员工工资，如果克扣，则属于违法行为。反倒是派遣公司某种程度上可以解决试用期的瓶颈，一旦被企业辞退，还有派遣公司为其谋求下一个岗位。
派遣社员是属于被派遣到其他公司岗位上的劳动方式，但是保险等保障也都是应有尽有的，健康和社会保险等都有，工作半年后也有带薪年假。由于派遣社员保险缴纳比例相对于正社员较低一些，所以到手收入相对而言更多一些。多劳多得，只要劳动就有报酬。
正社员：源于日本的终身雇佣制，就是直接与日本公司签订劳务合同。员工以企业为家，与企业长期共存，服从企业各项调遣。在日本，这种模式也是几乎不被辞退的模式，类似国内的事业编，但相对要求也会比较严格一些。此外缴纳的保险比例相对较高，到手的实际收入反倒可能少一些。一旦辞退，只能自己再去寻找其他相关工作。
日本会社在国内招募的岗位主要以：东急酒店、大和度假村、免税店服务岗、电信公司、 航空公司地勤、建筑施工监理、IT 类、理工科类岗位，现在日本很多会社已经逐渐打破“终身雇佣制”，更多的采用契约、派遣形式的社员，但是大多数人对于日本就职还是有固有的思维，一味寻找正社员，寻求稳定工作，可以稳定一生，这种想法确实是需要逐步的改变了。
选择日本就职的原因
一，日本少子老龄化日趋严重，已经步入老龄化社会，社会生产力以及劳动力持续走低。在某些领域，日本需要大量的外来劳动力，为日本社会带来创新与进步。
为此，日本政府出台新的外国人引进政策，将在未来 5 年引进 34 万外国人到日本就职。目前主要在介护、外食、住宿、酒店清扫、农业等 14 个领域引进大量外国劳动者。2019 年计划引进 4.7 万人入日本。
二 ，2020 年即将在日本东京举办奥运会，国际奥委会，东京为奥运会的准备项目预计需要花费 50~60 亿美元，其中包括新建 11 个运动场和 10 个临时运动场，总花费在 30 亿美元；另外的 10 亿美元用于建设奥运村。
日本东京成功申奥成功，包括建筑、旅游、设备进口加工、食品和快消品等企业将因此受益，但是基于日本现状人口比例，专业技能领域的需求与劳动力的紧缺是目前日本急需解决的问题，也是促进外国人到日本就职发展的大好机会。
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日本就职不仅仅局限于一些与中国有贸易往来的企业，比如大型商场、东急酒店等酒店集团、大和度假村、电信公司、建筑房地产公司、航空公司等，还延伸至各个领域，这也为海外人才的就职提供了更多的机会。
