笔者结合多年经验，阐释了自己对于产品设计师与产品经理的能力模型的理解，构建了能力模型和成长方向。
目录：
创业团队的人才之痛
产品设计师：千里之行始于足下
后记
一、创业团队的人才之痛
成年人的字典里面没有“容易”二字，创业者的字典也没有“轻松”二字。
很多时候，创业团队为了节省成本开支，通常都会招聘没有经验的新人。但许多人到一年左右的时间就会选择离开，丢一下一句话“世界那么大，我想去看看”。
或许有些Leader会觉得无奈，辛辛苦苦培养的人，难道就这样走了？为何年轻人如此冲动？
但我们也要放平心态，因为这是许多创业团队都会遇到的问题。
在技术领域有个名词叫做“技术债务”，指为了产品快速迭代，做了很多临时性的代码处理。但是在未来的某一天，这些遗留问题都会以BUG方式体现出来，导致付出更大的维护成本，通俗点说就是“出来混迟早都得还”。
创业开公司和搭建一套软件系统并无二致，或许也应该存在一个“创业债务”的名词，特指创业过程中所做的临时性处理，都可能在未来的某一天爆发。作为创业者应该能够意识到这些“债务”潜藏的风险。
为何创业公司无法留住自己培养的新人？
我们应该系统性地看问题，除了新人自身的想法外，创业本身就存在困难和压力，另外没有合理的人才培养机制也是重要的原因。创业成功与否本文不做讨论，主要讨论是人才培养的问题。
每个人初入职场的时候，最不可或缺的就是职业导师。也就是通常所说的“老领导”或“师父”。不要小看这个的角色，师父是可以影响人的一生，这种影响或许从面试的那天起就开始了，并且它潜移默化地渗透在日常工作中。
在职场上，师父的影响主要有三方面：
树立职业榜样；
指明职业方向；
培养职业心态。
对于我自己的成长也是如此，每一次遇到问题的时候都会去假想一下，我的老领导会如何处理这个问题。
类比《西游记》，小朋友总是喜欢大闹天空的孙悟空，但整部戏最不可或缺的不是孙悟空而是唐僧。就算孙悟空被换成了六耳猕猴，唐僧也能带着4个妖怪取得真经。其根本原因还是唐僧成熟的心态和坚定不饶的精神。
如果创业团队还没有吸纳到有经验的人才，建议不要招聘新人。因为，创业有很大的不确定性。我们对待新人，既不能天天画饼，也不能拔苗助长，更没有时间天天做心理辅导。
因此，一切都不成熟的情况下，招聘新人是对公司的不负责，也是对新人的不责任。
但如果你正在创业团队打拼，也不用惊慌。
我也是从新人过来的。刚工作时候，我的导师就要求我能看懂”企业价值，行业价值，社会价值“的关系。不管身处何处，我的虽然在企业中工作，但也期望能够尽可能实现我的行业价值，当条件成熟了也会希望有一天也能实现我的社会价值。
我始终相信：只要认清了道路和目标，我们走的每一步都会更加的踏实。
我刚入行开始就为产品经理这个岗位画技能树，犹如打游戏一样在工作中打怪升级，这个棵树也变得越来清晰，越来越扎实。
最近，由于产品岗位的招聘需求，我站在公司的角度重新去思考了这颗技能树，制定了一套产品岗位的能力模型。除了明确公司的人才招聘和晋升机制外，更重要的是能让新进来的同事能找到职业道路上的方向，不至于陷入迷茫和焦虑。
或许你会说没有标准答案，每家公司的定义都不一样，每个人出身也不一样。但我并不想打太极，我只讨论根据和公司岗位工作实际用人需求中，有可能够量化的能力指标。
但也需要申明的是，我做的这套能力模型，是站在自己公司的角度出发（不是业界的统一标准，仅供参考）。
能力模型如下图：
需要说明的是，每个柱状图代表企业在不同阶段对员工重点考察的方向，不沾边也并不表示不需要有这个能力。没有什么岗位是可以高枕无忧的，特别是有些能力需要长期培养和考察。
另外，就算实习生也需要当做员工对待，而我们聘用一些优秀的实习生，对团队的融入感甚至超过了正式员工。
大多数人听到“产品经理”这个词，总会有自然的联想——“人人都是产品经理”。
或许正是因为如此，“产品经理”这个词也失去了职业的敬畏感。身边也朋友无数次地和我说：“虽然我不懂技术，但我的产品感觉很好”。
但实际上，产品经理并不是凭感觉做事的，而产品能力也不是一蹴而就的。
产品经理核心使命就是推动团队将产品执行落地，产品经理必须知道如何把产品靠谱的做出来。没有三到五年的基本功修炼，不可能称之为合格的“产品经理”。
我认识的一些优秀的产品经理，往往都是程序员或者交互设计师出身。我个人是设计师出身，然后做了程序员，又创过业，最后再回归到产品岗位。
但是正是因为有这样的经历在，我才能发现问题和解决问题。
产品经理核心专业技能的就是要能够同时平衡“人、技术、商业”这个三个环（IDEO Design Thinking 模型）。如果一窍都不通，如何平衡？
但你可能会发现，从P2到P4级别，我设置的Title是“产品设计师”，为什么不用“产品经理”这个Title？
首先，“产品设计师”的Title，是想让人更加清晰的认识到该岗位所需要的基础技能是设计能力。
不会设计，如何做好产品？
另外，作为创业团队，我们的确更需要是有产品思维的设计师，然后再将其往产品经理方向培养。这不仅是为了节省成本，也是为了个人职业发展考虑。
很多团队的产品经理也在做交互设计的工作，而我身边许多优秀的设计师，最终的职业选择还是转做产品经理。既然如此，何不一开始明确目标？产品设计师就是未来的产品经理。
另外，虽然产品能力模型中有三个环，但商业问题通常是给老板考虑的，对于基础员工的要求是能够理解和贯彻执行。说白了，就算老板定的商业计划很SB，你也没有理由推翻。在打基础的阶段，好高骛远等同于自毁前程。
所以，从P2至P4的Title定为“产品设计师”会更加合适。当你做的项目足够多，有足够产品设计经验了，周围的人也会对你刮目相看。
从P5开始，我们才称之为合格的“产品经理”。我们会重点考核你全局的认知和思考能力，希望能你够准确地提出问题和解决问题。但如果你知识积累不够，如何能发现问题？
另外解决问题，很多时候也并不是产品经理靠一己之力可以做到的，更多的还要能调动团队资源，需要有良好的沟通能力。
但沟通的关键还是需要有专业性才能令人信服。但很多人只领会了表面，忘了内涵的积累。要么就是看不到问题，要么瞎提问题，要么就是比谁声音大。
切记，不是“人人都是产品经理”，而且你也不是“人人”，你需要有扎实的专业能力，这样才能游刃有余。
三、产品设计师：千里之行始于足下
我大学是工业设计专业，当时分“产品设计”和“设计管理”两个专业方向。很多人认为因为不喜欢做产品，所以选择了“管理”，有些人觉得学“管理”就可以管隔壁的设计师。
我选“设计管理”的原因是想拥有一些战略思维，但是当真正选择了这个”设计管理“方向以后，我们发现产品设计基本功也逃不了。
一个小朋友，哪有那么多战略可谈？更多的还是把设计做好。但设计管理并不是没有用，设计也是需要有思维高度的。
在工作中，我发现”设计管理“思维和”产品经理“思维是相通的，但良好的设计能力也很好地辅助我完成项目。因此，回去帮学弟学妹讲”设计管理“的时候，也会强调产品设计能力依然是基本功。
如果把P1到P4，比作做是大学四年的学习的话，我们需要选修完所有的专业课程才能顺利的毕业。现在我开始对这些“专业课”进行介绍，并且推荐了一些“课本”，希望不管你是产品设计师还是产品经理，都可以查缺补漏一下。
1. 输出技能
一个设计师最核心的就是表达能力，这是设计师最重要和最基础的技能：
1）交互设计
想要产品体验好，交互设计能力不可少。
交互设计的知识点有：交互设计基本原则（书籍《About Face: 交互设计精髓》《点石成金》《简约之美》《用户体验要素》）、设计心理学（唐纳德诺曼《设计心理学》系列）；
需要包含的关键的技术能力有：信息架构能力（《信息架构，超越WEB设计》），原型图绘制能力（熟悉sketch或Axure等设计工具）；
另外，常见的设计规范（如，Material Design、iOS规范）和组件库（如Ant Design、Element）需要熟悉。
2）UI设计
UI设计和UX是一脉相承的，我们不仅要去关注流行趋势，更需要熟悉UI设计的理论和准则（书籍《认知与设计：理解UI设计准则》《平面设计原理》《写给大家看的设计书》）。
除了活动类产品，强调活泼有趣的画面感，大多数产品UI都遵从设计规范（Material Design、iOS规范等），需要具备理解设计规范和制定设计规范的能力（配色、排版、组件、图标），并且能够将规范和产品灵活结合在一起，最后通过UI设计软件（Sketch）进行输出。
3）需求制定
将你的设计成果深思熟虑以后打包成册，这是任何一个规范的产品开发流程中都需要有的。
但它不仅仅只是一份产品需求文档那么简单，涉及的要点有版本管理（Roadmap）、需求排序（Kano模型、RICE模型、Effort Impact 矩阵）、功能结构、业务流程设计（UML统一建模语言，推荐书籍《UML大战需求分析》）、用例说明（数据结构、前置条件后置条件）。
2. 背景知识
有了上面三项基础的输出技能还不够，你需要更多的背景知识的支撑，才能让你的设计有灵魂：
1）用户研究
需要能够有以人为中心的设计思维方式（相关书籍《Field Guide to Human-Centered Design》），能够通过定性和定量的用户调研手段和分析（相关书籍《用户体验与可用性测试》《用户体验度量》），绘制出有效的用户画像 Persona（相关《About Face：交互设计精髓》）和顾客体验地图（Customer Journey Map），通过分析用户在场景中的流程，找到痛点，使用心理学的问题（《社会心理学》《马斯洛需求层次理论》）提出产品需求和迭代的方向。
2）技术知识
虽然产品设计师不需要亲自敲代码，但需要清楚地知道产品是怎么做出来的。
我在做工业设计的时候，往往都是需要研究内部结构。因为我知道：“形式很重要，但是形式需要追随功能”。产品设计师需要了解技术主要有三块：前端开发、后端开发、服务器相关。
其实编程语言比英语要简单很多，大多数是业务逻辑的表达（逻辑能力是底层思维能力，推荐《系统架构，复杂系统的产品设计与开发》《大象：Thinking in UML》）。最好用一门自己擅长的语言（如JavaScript、Nodejs或Python）写个简单的网站（在线简历或者作品集），这样你才会有更深刻的体会。
3）产品调研
注意，我这里写的不是“竞品调研”而是“产品调研”。我想强调，产品包含了自己的和竞争对手的。
首先，我们必须对自家的产品有足够了解，然后才能对友商产品做更好的调研。产品调研时长期的行为，通过用户体验5要素和蓝海战略画布对于产品进行拆解（推荐书籍《用户体验要素》《蓝海战略》）。并跟踪每次产品版本迭代情况和舆论反馈情况，清楚知道产品的改动对战略方向上的影响，最终产出一份调研报告，推动团队达成共识。
4）数据分析
产品设计师需要通过分析产品的数据埋点（百度统计、谷歌统计，推荐书籍《网站分析实战：如何以数据驱动决策，提升网站价值》），根据关键业务指标（《增长黑客》的海盗指标模型AARRR），制定产品的改进策略，从而提升活跃度、留存率和转化率，另外，对于文案优化、排版布局以及功能迭代也需要根据数据进行量化评估（《精益数据分析》《精益创业》）。
5）市场营销
传统营销理论里面4P（产品、价格、促销、渠道）理论有着举足轻重的地位，放在互联网产品也一样适用。这些内容和运营的同事直接相关，也与公司的业绩指标直接相关。大多数时候，运营的同事是冲在第一线的。而产品人员能够充分理解和吸收运营人员的反馈，更好协助他们达成指标。
例如，活动着陆页的需求，就需要产品经理需要与运营共同考虑和策划，涉及到页面传播逻辑、引导按钮设置等等。（推荐书籍《定位》《流量池》《运营之光》《增长黑客》《参与感》《消费者行为学》）《爆款文案》）。另外，产品的每一个前台功能，也可能都涉及到一个运营后台，因此需要考虑到充分考虑到内容运营、用户运营的一些场景。
3. 能力考核
另外，还有对于基础工作能力的考核：
1）执行能力
作为执行层，执行力毋庸置疑的重要，执行力并不是低头干事，我们需要明确自己的目标，通过能够分析问题，拆解问题，并合理安排的自己每日的时间和计划（推荐书籍《麦肯锡问题分析与解决技巧》），从而提升自己的工作效率（推荐书籍《高效能人事的七个习惯》）。
2）沟通能力
不懂沟通，就不会执行。做产品的一定要和开发撕逼的吗？
不同的人有不同的沟通方式，核心的关键是站在对方角度思考，而不是陷入到不良的情绪中。
所谓沟通能力并不仅仅是把事情说清楚的能力，善于沟通的人往往善于倾听（推荐书籍《关键对话》《非暴力沟通》）。
3）学习能力
学习能力的核心并不是在于智商，而是心态。一些事情事情，很多人做到一半就放弃了，一些事情，很多人长期在无效的重复劳动。而真正的学习是，你能否有耐心长期坚持一件事，并将它做到极致。
工作中，重复工作是不可避免的，比如，画原型图和写需求文档。但是您能否有决心，一次比一次的做得更好专业？你是否把每次项目，当做作品集中的作品来对待？你是否有经常做总结的习惯？你是否有搭建自己的知识库？……你需要把学习融入到你的工作和生活习惯中（推荐书籍《刻意练习》）。
我在刚做产品经理的时候，觉得如果自己无所不能就能hold住一切。但是工作中发现不然，产品经理需要调动团队的力量共同解决。
如果是一个探险队，你不是走在最前头的那个人而是走在最后那一位。因为，你不能让任何一个成员掉队。
当您到达P4的时候，您就要开始为晋级优秀的产品经理做准备了，在晋升P5的通道上面，我们除了产品设计的专业能力考核外，我们首先会考核你的责任心：
责任心
走上产品经理这个岗位，最深的感触就是，做产品经理犹如当爹又当妈。孩子长得好不好看、智商高不高，和父母有的基因有很大关系，但孩子生下来的就必须把他养大。做产品也是如此，产品是团队的努力结晶，需要权衡各方面的利弊得到一个平衡，很多东西不是你想怎么做都可以。
但是产品经理的责任心永远都是第一位的。要把产品当做自己的孩子来照顾。例如：孩子生病了（出BUG），你要在第一时间关心他，而不是丢给医生（开发）就不管了。
然后是宏观思维和项目能力：
行业认知
当今，互联网已经渗透到各行各业里面。行业认知，指的是你对企业所属领域的认知，我们首先要了解行业的生态链和已有商业模式（书籍《商业模式新生代》）；需要摸清楚行业里面的竞争格局，找出所有显性的和隐性的竞争对手（波特五力模型）；预估行业的趋势（《跨越鸿沟》《创新者的窘境》）。
产品规划
有了对于行业的认知，我们需要制定合理的产品定位和竞争策略（推荐资料《SWOT分析》《蓝海战略画布》），产出合理产品策划方案，并且围绕公司的阶段目标制定产品路线图（Product Road Map），并推动团队达成共识（书籍《产品经理方法论》）。
项目管理
虽然有些团队有专门的项目经理负责管理，但产品经理维护了一个庞大产品需求池，并且你需要去推动团队将这些需求落地落地。项目管理包含的科目有范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、风险管理、沟通管理、采购管理等。产品在过程中也要能够根据资源条件进行判断，权衡和排定优先级（Kano模型和RICE模型），根据阶段需要保证产品能够稳定持续的迭代上线，然后做好收尾和总结的工作。（推荐书籍《精益创业》《精益创业实战》《项目管理知识体系指南》，SMART法则）。
除了上面，新增专业知识的积累以外，我们还会考核您的团队影响力：
方法论建设
优秀的产品经理首先是一个思想者，要不断地从实践中总结和反思。当你的阅历足够丰富时，你也可以总结出属于自己的第一性原理和规范。另外，一些常见错误总结和以小见大的经验分享也是必须要做的。这些智慧不仅是你的财富，也是公司的财富。“多践行，多读书，多思考，多总结，多分享”，这是评价一个人成长性的最直观的标准。
嗯，其实从P1到P6，五年左右的修炼并不漫长，你可以学到很多东西，但也可能会遇到很多困难：你可能会突然发现自己很菜，突然觉得自己很笨，突然发现原来英语看不懂……虽然有各种措手不及的问题，但请不要放弃，办法总是比问题多。因为，正是这些困难，才能铸就你独一无二的竞争力。下一篇文章，应该会讲讲产品经理如何从优秀到卓越的话题，欢迎继续关注。
五、后记
回看青葱岁月，在大学的时候，我选择的是工业设计，因为想要做一款令人称道的产品，也拿了一些奖项。但是我不满足于绘图和建模，更希望把产品做出来，所以毕业后做了一段时间程序员，现在又在做产品经理。
不管角色怎么变，我心中的梦没有变：“做一款人人称道的互联网产品”。但我也相信，像乔布斯、雷军、张小龙那样产品大神，也不是一朝一夕的炼成的。除了对梦想的热情和努力以外，更重要的是机遇。
今年年初，我们团队开始在打造一款人工智能产品，希望能够利用AI来改变人们的写作方式和习惯。过程中也有很多艰辛和挑战，但我觉得是值得的。
这是我对于产品设计师（UX+UI）有5条最基本的用人标准：
本科及以上学历，计算机或者设计类专业为佳：我并不是相信学院派，但相信大学期间养成的思维能力对人的一生有重要影响，所以科班出身为佳，但不是绝对；
熟悉WEB端或移动端软件设计、交互设计、UI设计规范：我并不是墨守成规的顽固派，但我相信好的设计不是灵光一现，而是站在前人的肩膀上，先熟悉再超越，不懂行业规范的人，只能是外行和初学者；
懂技术（设计），有开发（设计）经验为佳：我并不是希望设计师去敲代码，而是希望把产品脚踏实地做出来，光有天马行空的想象是不够的，懂技术可以帮助你更好的理解为什么要这样做，也能更好地和开发沟通；但是如果是技术出身的同学，光会敲代码也是不够的，必须要有设计思维，懂设计可以帮助你更好地理解为什么要这样做；
自驱力强，有责任心，善于沟通，有全局观，有逻辑思维，有目标导向性，有效分清楚轻重缓急，与团队共进退：这一系列是日常的工作思维和方式，因为我们是创业团队，更需要沟通、责任心，而且你还要逐渐承担产品经理的角色，学习能力也相当的重要；
了解人工智能相关技术，有写作和总结的习惯，对文字创作感兴趣：我们做的是人工智能写作产品，如果自己的产品都不热爱、不去使用，我相信是不可能做出好产品的，如果你没有写过文章可以绕道而行。
P.S. 另外我们也招聘实习生，如果你有意向的话，可以加我微信。
