开心是非常主观的，如果个人的目标在腾讯得到实现了，大概就会开心吧。其实不管是学习、实践还是薪酬待遇，只要谈的合适进入腾讯了，都能达到预期，又不是被骗进去或者绑进去的。
问 题是，个人目标并不是一成不变的，进入腾讯之后会慢慢有新的目标，比如周围很多人都因为持股成为千万富翁了，或者兄弟部门的奖金包和旅游更豪华，或者某产 品发展异常顺利得到大奖，等等，这都会影响到个人对财富的追求或其他方面的追求。当个人目标的增速高于企业能够给予的成长速度/加薪速度后，可能就不那么 开心了。这个现象应该比较普遍，不限于腾讯，管理好自己的目标规划好自己的发展是非常重要的。
和其他公司相比，在腾讯工作比较大的挑战可能有三点：
要有想法。总办领导和很多中层领导在开会的时候会有意识的让员工发言，没想法就很囧了(很多传统公司并不喜欢员工有想法)
要了解竞争对手。总办遇到问题经常先问某某产品是怎么处理的呢?不限于产品，销售、行政、人力等也一样了解业界的玩法，而且要了解到关键的细节。
要了解用户体验。Pony是体验狂，和上面的两点类似，这些都是自上而下形成的
匿名用户
腾讯的员工整体幸福度应该还是比较高的，虽然近年来有下降趋势，还是要给腾讯内负责文化建设的人记一功，虽然这个幸福感确实对于个人能力提升帮助不大。。。
1. 腾讯由于地处深圳，一方面本来也缺乏互联网行业氛围(想跳槽也没地方去，更没什么行业聚会让你和其他公司人沟通)，另一方面内部的文化建设做得非常不错 (各种文体协会、各种各样来自不同层面的集体FB活动，各种过节时的特色小礼物等)，再加上互联网行业通病的加班现象，导致了很多员工确实将公司看成一个 大家庭，很容易产生强烈的依恋感。这种依恋感原本会随之长期的加班而淡化，但每年又都有大量无忧无虑的热血毕业生加入保证了每年能对各个团队的“老人”进 行新一轮刺激(更多的“腐败”活动以及毕业一两年的学生就能跑步上岗成为管理者)。这些应该都属于导致腾讯员工流失率偏低的部分原因。
2. 另一个腾讯员工幸福度较高(尤其是毕业生)的原因是强势的平台资源，大量的新人虽然是刚刚毕业做产品，但是很快就能负责用户量过千万或者过亿的服务，或者 那怕全新做一个产品，在QQ tips和其他交叉推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事(同时也不否认其实很多腾讯的产品在体验方面还是很细致地)。这样的成就感是在其他公司比较 难享受到的。
要 说遇到的挑战，正好和上面这个“幸福感”想对应，很多腾讯员工应该思考而没有思考的一个重大挑战是：个人成长层面看，如果对于这种强势平台资源过于依赖， 其实对你个人积累帮助有限。这点对于产品和研发方向都一样(研发这里其实腾讯也已经积累了大量的底层框架和代码，新人需要做的事情就是在这些框架之上写写 业务逻辑而已)
匿名用户
我只能说，如果你是个乐于享受的人，去腾讯吧。那有大把无聊的妹纸，制服秀，比基尼秀，丝袜秀，几乎每周你都能看到。看到她们的频率之高让你不禁疑惑这些妹纸们天天上班时间都在做些什么！！还有各种文体活动，优越的办公环境(腾讯大厦的工位确实很大)……各种看起来很美的东西。
但是！如果你是一个毕业生，如果你是想从事产品/设计类的工作，请拒绝腾讯。对于你来说，找个高速成长的公司或许更加合适。
腾 讯的业务体系已经非常完整了，相对应的组织架构也比较完整，作为一个毕业生，一般情况下你需要的是国内1流院校的硕士背景以及牛逼的校园实践背景。基本 上，你应当算的上是一个“天之骄子”，进入腾讯后，你会成为某个产品的产品经理，然后你会参加新生培训，然后回到产品团队，被分配一个导师，通常导师交给 你的第一个任务是竞争对手研究/需求文档撰写，或者产品体验报告等文档工作。你会以为这是一个开始，你错了，这会成为你接下来一年甚至两年的工作重 心，maybe稍微会多一点点，这个icon的颜色是否合适，那个button的位置是否移动1pix更加合理，等等，你所谓的产品讨论更多的会是纠结在 这些上面。
我在腾讯带过几个毕业生，起初并未意识到这个问题，到了后来我开始有意的让这些优秀的孩子们承担更多的任务和作出更多产品的决策，这是他们虽期望的。即使是这样，仍然有两个特别优秀的学生在实习期结束后选择了离开腾讯，原因很简单，在这找不到自己曾经梦想的那种激情。
以上这些仅针对产品和设计方向的毕业生岗位。
如果你是做开发的，那进腾讯吧，腾讯内部的分享和培训机制能够让你快速的积累许多的知识。
另外，如果是工作几年的人，有机会高薪跳槽去腾讯养老也是个不错的选择。
“正直、尽责、合作、创新”。感谢我曾经所在的团队给我如此深刻的感受！
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