入行产品经理的同学，在简历上往往有这几个问题：
一是缺乏产品相关的经验，感觉简历上没什么可写的。
二是忽视了简历的重要性，不花心思写简历，只是堆砌经历。所有职位都投递同一份简历。
三是不了解招聘方想看到什么样的简历，花心思写简历了，却不能传达有效信息。
事实上， 在求职过程中，并不是你的经历让你拿到面试机会，而是你的简历上如何呈现你的经历让你能通关。
我们试着分析一下整个求职过程中的用户：
1.用户是谁？
HR 负责初步筛选简历，面试职位对应的人员负责浏览简历，评估你是否适合做他的同事或是下属。
2.使用场景是什么？
浏览简历的面试官往往很忙，需要在一大堆简历中筛选，或是快速处理一堆邮件。他们需要找到适合这个职位的人加入团队。
简历不是用来阅读的，简历是用来略读的。面试官快速扫一眼简历，停留时间不会超过15秒，遇到感兴趣的地方，才会停下来仔细阅读。
在这15秒里，面试官需要从简历中快速捕捉到你是否适合这个职位的有效信息。根据 Don’t make me think 原则，用户不愿意在纷乱信息中做思考题，去梳理一个人的优势劣势，他们愿意做判断题，根据你呈现的信息去判断 yes or no.
3.用户需求是什么？
面试官最想知道的,就是你是否具备这个职位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。如果你面试的是产品职位,那就没必要在简历里面用大篇幅写自己擅长C++,曾经是篮球队队长。
所以问题来了，怎么设计简历这个产品，来满足用户需求呢？
好简历往往有几个要素：
匹配度高。和职位所要求的能力匹配度高，你要的，我这里都有。
说服力强。不是王婆卖瓜自卖自夸，而是有充足的数据、事实来证明自己的能力和成就。
吸引兴趣。有让人感兴趣的点，想要约来面试聊聊看。
在辅导冷启动学员求职的过程中，为了具备这些要素，梳理了一套产品思维写简历的方法，经过修改的简历，基本可以100%通过筛选，获得面试机会~想知道怎么做的嘛？这个方法可以分为三步曲：
满足需求：挖掘相关经历
设计功能：改写经历
用户体验：选择如何呈现
今天先来介绍第一步：满足需求：挖掘相关经历
1、找出你想要求职的职位，找到里面的职位要求。
这里用一个真实的招聘需求来举例,从拉勾上找到了:聚美优品-助理产品经理,假设现在要应聘这个职位 ，职责要求如下:
热爱互联网,对电子商务、化妆品有一定的认识和了解;
良好的交互设计能力,对市场发展趋势有敏锐洞察力,能够通过数据深刻把握用户需求
对数据和细节敏感,能够从数据中发现问题;
善于沟通和交流, 具备优秀的文案撰写能力及语言表达能力; - 高度责任心,乐于接受挑战;
熟练掌握Axure,office,Photoshop等工具。
2、按照职位要求,挖掘自己与之对应的相关点
在逐条挖掘相关点时,切忌泛泛的谈“对互联网感兴趣”,简历上最需要体现的是证明。
挖掘相关点的时候，可以有这些角度：
相关项目经历：工作或项目中能体现产品能力的经历，如果有产品经历最好，但不是产品经历的话，也可以挖掘能体现职责要求里提到的数据、沟通交流、责任心这些能力的经历
相关能力：相关的学习经历，比如学习过相关的 MOOC 课程、熟悉iOS、Android交互设计规范、对软件工具的掌握
价值输出：产品作品、产品分析、个人博客等等可以提及
为了验证你是否掌握了挖掘相关点的方法,我们来做一个小练习:
针对职位要求中的这一条：对数据和细节敏感,能够从数据中发现问题
你认为以下哪一点是相关经历？
你认为以下哪一点是相关经历？
A.在国际学院合唱团负责推广
B.通过数据分析，迭代产品，转化率提高5%。
C.设计App,帮用户通过内推快速找到工作。
A 在国际学院合唱团负责推广，只是这样的表达，很难体现数据分析能力，看起来是不相关的经历。但如果说在推广过程中根据数据不断优化，那是相关的经历。
