成长可以是一种好玩又有意义的体验设计，身为交互设计师，你正好能可以利用你的专长，给自己设计一个合适的学习体验。
了解自己的学习特性
一个好的交互设计师往往了解自己学东西的特殊方式，并善加利用，所以有着较有效率、较明显的成长。
学习与成长并不是件陌生的事，每个人都有自己的故事。试着回想你学习其他东西的行为与习惯，透过一些整理，你可以逐步认识自己是怎样的学习者，并试着让你的团队知道与支持你。这可以是了解如何成长的第一步。身为一个设计团队的领导，也能在更了解组员的学习特性之后，一起创造出更合适的学习环境。
举个例子：
某设计师的学习特性是…
我没有办法只看书或理论而产生我的设计观点，我是一个从做中学的交互设计师。
不好玩、不友善的学习环境，我学不起来。
了解自己的学习需要
一个好的交互设计师在成长的阶段，对于需要学习什么有较清楚的概念。
关于成长，每个人都有不同的目标、动力、想法。许多正在成长中、准备学习的设计师，很容易因为过多的机会与可能而彷徨或迷失。明确的了解自己的学习需要可以帮助偏好更有结构、够有效率的学习者。同时，了解自己特性与需要之后，当新的科技再次冲击交互设计的领域时，你可以很快找到切入点，很快开始尝试。
举些如何明确你需求的例子：
我需要更多元的信息来源，让我成为更理解趋势与价值的交互设计师。
我需要更方便的学习方式，让我横向的能力可以有效地提升。
尝试不同的学习方式与环境
新的学习方式与环境日新月异，透过尝试不同的学习方式与环境，可以不停的反思自己的偏好与需要。更重要的是用更全面的角度去体验，更自然地在这个领域成长。比方说，玩更多的应用只是学习的一种，很重要但不是唯一的成长方式。
举些例子：
定期去创客或黑客空间交流，感受对改变世界的不同想法、需求与能量。
试着从文案写作、广告脚本的方式去描述一段体验，请不同领域的朋友给你意见。
制定合适的学习策略与原则
了解自己的需求、偏好的方式以及各种可能之后，定义出一些原则帮助你遇到问题时做决定。制定真正想追求的目标。并花时间去制定学习策略，并尽力去执行。
举些例子：
目标：更好地与不同团队在问题点上透过更好地沟通得到更好的产出。
策略 1：透过写作提升理性思维与沟通能力。
行动 1：每天早上写一篇短文，分享一件跟交互设计相关的观察、想法或问题。
行动 2：每天阅读2篇文章，并整理出3个重点以及1个问题。
持续反思学习的过程、回馈与价值
在执行你的学习计划时，持续看看是否有些改变、得到一些小成就感或是新的问题，试着培养兴趣与正面能量，而不是一种给自己评分的角度。记录下来，可以让你更好地成长。同时也不会为了坚持而坚持。
举些例子：
在处理一个类似的交互问题时，我能否更有效率的了解相关因素、连动关系?为什么?
透过这些学习，我是否有了不一样的观点?我会如何做不一样的决定?
持续给自己动力与奖励
学习就像是一种得到“成长”的运动。这种运动需要合适节奏与阶段性的奖励，来确保一种可持续的动力。这些学习动力可能来自团队、环境、比赛、比稿、一个用户的认同、这些动力不是坚持，而是要去营造一个自然的氛围与节奏。
