作为seo人员在面试时候经常遇到各种问题，让我们共同来提示HR即人力资源部的那些人，要擦亮眼睛了，期望对咱们有所协助。
一、SEO面试场景
小明去面试。
场景一
面试官:扼要说说你上一份作业的内容以及取得哪些效果。
小明:全面担任公司网站的SEO。经过优化，录入提高300%，词库提高100%，网站权重和查找进口流量大幅度增大，后来公司为了查找端进来的流量还特别换了服务器。
面试官:嗯，嗯，不错。。
实际上:
刚进去时录入只需主页，权重0。小明优化了半年，录入成功到达4条，并有了1个要害词(由于购买了百度指数)，并经过刷要害词指数取得了权重。至于换服务器，由于本来的空间到期了。
场景二
面试官:你首要经过哪些方法做优化?
小明:简略来说，分站内和站外。站内就是html，css，框架结构，sitemap等等，投合查找引擎的喜爱;站外就是外链，软文，自媒体等倾向于品牌宣扬的作业，提高品牌知名度。这几年我用WordPress、织梦、discuz等程序写过许多站，做过许多SEO试验，取得了十分丰富的优化经历，只需公司让我担任相关作业，我信任能做得很好。
面试官:好，好。
小明之前每天的作业就是站外发外链，站内发转载文章，换换友链。至于建站，其实就是在一些自助建站渠道上进行傻瓜式模板填充，免费的，连空间、域名什么的都没买过。
场景三
面试官:你对SEO的了解是什么?
小明:SEO的中心思维就是让用户能很轻松地找到咱们，而且用户能看到的，都是咱们想让他看到的，用户能搜到的，都是咱们引导他搜到的。
面试官:能具体说说吗?
小明:具体具体的操作不是很便利说，可是我有经历，必定能做好，这一点没问题。
面试官:好，什么时候能入职?
所谓“很轻松地找到咱们”，就是品牌词优化，简略得一逼。“让用户看到咱们想让他看到的”，就是使用百度产品的特别权重，如贴吧、知道、文库。。“引导用户查找”，就是刷点下拉词和相关查找。
不说了，又一车水泥到了，我去卸。。。自从做了小工，比干SEO结壮多了，再也不必处处忽悠了，有想到的再说吧。
二、网站优化技巧
1、权重提高
权重一般是爱站网与站长之家的评价规范，并非查找引擎，能够经过创立百度指数，再经过刷指数完结。
参阅以往教程《网站权重是什么?传递权重是什么意思?_小小讲堂网》和《百度指数增加与创立新词完好进程_百度SEO教程_小小讲堂网》。
2、站内站外优化
站内优化结构，站外建造外链，说的简略，做起来就难了。
现在，在SEO看来，站内优化比站外优化还重要。只需站内做好了，网站权重才逐渐提高，站外建造也就简略的多了，比方网站目录提交与友情链接交流。
3、品牌词
品牌词的优化，十分简略，反正没其他公司做竞赛。最多做几个友链支撑就OK了。
4、百度产品的特别权重
百度霸屏，一般都是选用的百度产品的特别权重做到的，如百度贴吧、百度百家、百度百科、百度知道等等。
5、百度下拉和相关查找
使用屡次查找的方法，来刷某些词的下拉菜单和百度查找成果底部的相关查找。
其实，SEO水平很高，才干写的如此流通。但笑话也是现在普遍存在的现象。也是为什么许多公司不愿多花钱招聘查找引擎优化人员的原因。
三、鉴于这种工作，HR应怎么审阅SEO人员才能
SEO人员一般都会有自己的博客，或者是其他站点，咱们能够经过在站长之家或爱站网来检查其网站全体权重状况，一起这个站点的存案人必定要是他自己，而不是他人的。
要点以下三项。
1、百度来路流量必定不能太少，乃至没有。
2、存案人称号。
3、要害词库数量不能太少。
