雅虎是一家陷入困境之中的企业，其年营收已经有数年未实现增长。此外，该公司还面临来自激进投资者、投资基金Starboard Ventures经理杰夫·史密斯(Jeff Smith)的压力。两周前，雅虎还经历了“重组”，裁汰了100名至200名员工。
由于上述种种原因，雅虎可以说并不是一个能让员工安心工作的公司。
对于这一点，雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)自然比谁都清楚。在过去两年半的时间里，梅耶尔为改善公司的企业文化做了非常多的努力。
除了我们道听途说的提供免费食物和全新智能手机外，梅耶尔还为公司带来更大的透明度。然而，这些努力却难以阻止员工外流。所以，雅虎和梅耶尔就必须放出大招，希望用比其他公司更优厚的薪水来挽留人才。
一位接近雅虎管理层的消息人士透露，他在雅虎广告销售部门的一个朋友每年能赚到令人咋舌的250万美元。
该消息人士还说，数字广告销售高管的薪水无疑是最高的，但250万美元还是有些高得离谱。他的这位朋友在梅耶尔掌管雅虎之前的年薪是45万美元。
除此之外，还有更多雅虎通过高薪留住人才的案例。
雅虎通过收购一些失败初创企业获得了大量的移动工程师。当这些人才加盟时，他们三年薪水为100万美元。三年100万美元的待遇对于硅谷的软件工程师来说虽然不是一个天文数字，但绝对也是处于行业的高端。
据说雅虎负责通信产品的高级副总裁杰夫·邦福特(Jeff Bonforte)的年薪大约在500万美元左右。
据公开的信息我们可以得知，雅虎前首席运营官(COO)亨利克·德卡斯特罗(Henrique de Castro)虽然在2013年至2014年期间只为公司服务14个月，但得到的报酬超过了1亿美元。
Business Insider记者尼古拉斯·卡尔森(Nicholas Carlson)在《玛丽莎·梅耶尔及其拯救雅虎的斗争!》(Marissa Mayer and the Fight to Save Yahoo!)一书中披露，当梅耶尔把德卡斯特罗的薪酬方案提交给雅虎董事会时，当时就有几位董事质疑薪水过高，但梅耶尔最终说服了董事们，称德卡斯特罗给公司带来的回报将高于其薪酬。
向员工支付过高的薪水不是梅耶尔在雅虎的首创，这在硅谷也是一项传统。问题在于，全面的薪酬过高将导致削减成本，这样容易引发混乱，进而产生士气低落的局面，然后雅虎不得不再付出更高的薪水留住人才。
目前尚不清楚梅耶尔或雅虎除了向员工支付丰厚的薪酬外还有没有其他选项。拿着斯坦福大学计算机科学学位的小孩加入谷歌、Facebook等公司后，一年的薪水能达到十万美元左右，而从谷歌挖一个开发人员需要花费上百万美元。眼下硅谷对于人才竞争的激烈程度可以说是“令人发指”。
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