很多人都在茫茫的职场中，盲目的做着日复一日的工作，感觉自己职场不顺，每天更多的是在那里自顾自怜的抱怨着命运待你不薄，事实上，比你强的人也是从你这样子一步一步爬上去的，区别在于，他们多的是那一点野心。
野心，是一种人生在世的伟 大理想，一定要实现的宏伟目标。在这个世界上，只有不敢想、不敢做的事，却没有干不成的事！
你的野心有多大，未来就有多宽广。
马云说：“在创办阿里巴巴时， 请了24个朋友来我家商量， 整整讲了两个小时，他们听得稀里糊涂，我也讲得糊里糊涂。最后说到底怎么样？其中 23个人说算了吧，只有一个在银行上班的朋友说你可以试试看，不行赶紧逃回来。我想了一个晚上，第二天早上决定还是干，哪怕24个人全反对我也要干。”
野心是你内心的声音，告诉你可以而且应该努力去超越人生的处境或者是限制。
可以看出，很多人的成功并不仅仅是他们有多努力，而是他们心存野心又不甘于现状。而比起拥有一颗野心更重要的是，他们懂得从哪里获取经济管理方面的知识。
正是这些专业又及时的商业管理信息，使得更多80后90后更清楚当下的领导力法则，熟悉职场规律，摆脱油腻的中年危机，从而更好地成长。
因为那些曾经困扰过你的问题和焦虑，如果你不正面冲撞它、击破它，它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候卷土重来，并且一次比一次凶狠，而你却一次比一次更无力。
这才是“中年危机”的真相。
而你除了让自己走出舒适区、主动纵深跳入汹涌的时代潮流外，还能有其他的选择么？
答案是：有。
所以给你们推荐一个叫【MBA智库】的优质公众号，MBA智库专注于经济管理领域知识的分享。包括企业管理、市场营销、管理咨询、人力资源、战略管理、MBA案例、广告、品牌等....十年磨一剑，因为专注，所以更专业。这里的文章都是来自于专业的团队产出，每一篇都能给你带来收获和提升。
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此外这个公众号推送过很多优质的文章：
关于管理
《一名创业者的10年回顾：没事别想不开去创业》：
关于方向选择，我后来得出的结论是：再困难的红海里，同样会有企业活得很滋润；再牛逼的风口下，也有很多企业摇摇欲坠。
选择是一回事，自身的特长、能力、资源、机遇、执行力又是一回事。创业绝对不是一个最讲求理论和分析的领域，执行力才是关键。失败往往不是方向不行，而是你不行。
《有的小企业，没有大企业的命，却得了大企业的病！》：
企业虽小，五脏俱全，许多小企业在发展中多多少少都患上了“大企业病”，具体有哪些症状，又该如何应对呢？
你想知道的答案，这篇文章都说透了。想看全文？欢迎关注MBA智库（Mbalib）微信公众号。
《你到底想当"好人"，还是做Leader？》：
做一个“好人”难道错了吗？我想让团队里的每个人都满意难道不对吗？
这些想法的初衷都是好的，但问题是我太贪心了，做管理者和领导者最大的不同，就在于：
DO THING RIGHT 还是DO RIGHT THING ？
监督下属做好自己，还是激励他们超越自我 ？
做一个对集体有价值的人，还是让所有人满意的人 ？
知道什么是“对”的事情，并坚持不懈的把她做完做好；懂得发现下属的潜能，并支持和激励他们突破常规超越自我。
这才是一个伟大的领导者真正应该关心的问题！
关于职场
《醒醒吧，月入3000的年轻人，你已经没救了》:
“你一个月工资多少？”
“3000……”
“嗯，我也是3000，看来大家都差不多嘛。”
年轻人，如果你还沉浸在周围的人都与你一样，每个月只赚3000多块的幻觉里。那么恭喜你，你已经快没救了。
月入3000不可耻，可耻的是，你满足于月入3000。关注MBA智库（Mbalib）解救月入3000的你。
《25岁月薪2万的小赵活得很焦虑》:
焦虑并不是90后独有的，每个时代都会存在这样那样的危机感。然而，在时间与空间被高度压缩，阶级固化的今天，90后的焦虑尤其汹涌。对抗这种年纪独有的沮丧，最有效的方式通常是再忍受一下。
《永远不要打探别人的工资》:
为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心……
如果你真的做的很好，工资却不见涨，那么，你尽可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题；如果你做的确实很烂，工资也不见涨，那么，没开掉就是你的幸运，因为这不是公司的问题，是你的问题。
当你修炼成佛了，你不满足于自己的小庙，那去大庙啊。
关于人物
《杨澜：你可以不成功，但不能不成长》:
成长是无止境的，生活中很多东西是难以把握的，但唯有成长可以把握，这是对自己的承诺。
我们虽然再努力也成为不了刘翔，但我们仍然能享受奔跑。可能会有人妨碍你的成功，却没人能阻止你的成长。换句话说，这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。
《任正非煞费苦心，员工最在意的他都给了》:
这是一篇系统讲述华为企业文化基因的好文章，根据华为高管陈德胜的口述整理而成，你将看到：
1、华为15万人，你采访了149000人，他们都说不清楚华为文化是什么，但是他们行为上高度一致，为什么？
2、华为怎么“稀里糊涂”地做到干部“能上能下”？
3、华为“著名”的反对：反对完美主义；反对烦琐哲学；反对盲目创新；反对没有全局观的干部主导变革；反对没有业务实践经验的员工参加变革。
4、华为的文化如何落地？
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关于成长
《比智商和学历更重要的，其实是这一点》:
智商决定一个人的下限，而抗压力则决定一个人的上限。
你与其感叹命运不济，不如换一种方式看待。因为压力的大小，并不仅仅取决于外界环境，更关键的是人在面对压力时的态度。
《如果你穷，一定要看这篇文章》:
贫穷就像一把刀，扼杀了贫穷者生命中大部分的可能性。所以越处于社会底层的人，越追求稳定。
所以你需要去做出改变，改变的关键，就在于你如何用好自己工作之外的时间。至少，我们已经比以前的人好多了。
《我不怀疑你的能力，但不看好你的人品！》:
在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力、能力、谁加班时间更长、谁跟上司关系更好、谁能未卜先知等等，而是一个词：体面。
在职场上，做一个体面的人，在任何场合下，守住底线和尊严，漂亮的解决问题，就是你格局的体现。
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