——个人表现模型
许多人对自身的工作者都觉得不满。可是对工作不满的情绪要怎么衡量?这个模型有助于评估自身工作的情况。
连续3个礼拜,每天晚上都要问问自己以下这3个问题,然后根据1分(完全不适用)到10分(完全适用)的分数,将你的回答填入这个模型之中:
•必须:目前的工作对我造成的负担和要求的程度如何?
•能够:我的工作和自身能力吻合的程度如何?
•想要:我目前的工作和我真正想要从事的工作之间,有多大的相关性?
经过3个礼拜之后,分析各种"风帆"的形状。如果在"移动那么表示你的工作具有多样性。如果这个"风帆"形状总是样,那么请问问自己以下这些问题:
你想要什么?
你能从事想要的工作吗?
你能做些什么?
你想要自己能够胜任的工作吗?
如果有什么是你无法做到的,那就应该努力培养这样的能力。
你目前的工作对你造成多大的负担?这些工作跟你的能力吻合程度如何?它跟你想要的工作有多大的关联性?
摘自《史上最简单的问题解决手册》,麦克‧克罗格鲁斯著。
这是一本工具书,罗列了51个最佳的思考模型,针对每一个问题可能存在的情境,提供了简明的解决思路,让你清楚所处状况,从而协助你做出各式各样的关键决定。除了以文字扼要地说明每个模型外,更用一目了然的图示,让读者能够快速地掌握模型的精髓,实际运用更为容易。简单且切中要害的问题解决手册,帮助你知己知彼,解决生活中最大的挑战。