《穷爸爸富爸爸》的作者罗伯特有这样一种观点：如果你想寻求建议，一定要向已经在此领域中取得成功的人请教。这也体现了一种学习的观点，印证了一句话，成功必须站在巨人的肩膀上。
学习有三种最好的方式：看书、听课和向在某领域已经取得成功的人请教。这三种方式我最推崇的是第三种，向在某个领域取得成功的人请教——这种学习最具有针对性，最能事半功倍地接触这个行业或领域的核心价值，它最利于你发现这个行业或者领域的趋势和前景，可以有效地帮助你发现空罐，发现价值，并能帮助你判断自己的差距所在，帮助你去提升。
吸收别人的经验，这其中也包括失败的经验。马云这样描述花时间去学习别人失败的经验：这个没什么好评论的，我认为，等你什么时候能看别人惨败的经验，看得一身冷汗，你就离成功不远了。学习、吸收可以帮我们节省很多时间、精力——生命的“纸条”告诉我们，我们不能荒废时间和精力。
每个人都可能成为我们的老师。我们要善于从别人的失败中学习经验，避免同样的错误发生在我们身上。善于总结前人失败的教训，也是走向成功的途径，在现实生活中，我们不仅要学习他人的先进经验，也要认真对待他人失败的教训。只要为成功找方法，通过不断的努力，最终我们都会走向成功。
泰戈尔哲理诗中有句名言：“当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。”这话意味深长且发人深省，向世人揭示出错误与失败也有不菲的价值。
美国有一个叫罗伯特的人，用几年时间收集了7万多件“失败产品”，然后创办了一个“失败产品陈列室”，并一一配上了言简意赅的解说词。由于这一展览给人以真实深切的警示，开展后观者如潮，给罗伯特带来了滚滚的财富。
还有一个招聘文职人员的真实故事。招聘过程十分简单，就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士，但老板最终只录用了一位通过自学考试的大专生。
这位大专生讲了这样一则故事。她先前在一家乡镇企业做文秘工作。公司不是很大，只有200多人。老板有一个习惯，每个星期一早上要例行向员工讲一次话。有一次，原先起草讲话稿的秘书生病了，写稿的任务就交给了她。她按照老板交代的思路很认真地写了，而且在星期一早上准时把发言稿交到了老板的手上。可谁知，老板念讲稿时，读错了几个字，引起哄堂大笑。老板很生气，便将她辞了。
她虽然被辞掉，但没有立即离开，而是在想为什么老板会念错字，经打听才知道，老板只有小学文化程度。为此，她自责，要是在那些难认的字旁注上同音字就好了。她说，她不怪老板辞退了她，她只怪自己工作主动性不够，对老板的基本情况不了解，这是做文秘工作的大忌，因此犯错误是早晚的事。
这位老板听她讲完后，心灵为之一震，认为一个二十几岁的女孩，在失败面前不是一蹶不振，怨天尤人，而是努力去找出原因，为第6罐作准备，这样的人潜力无限，于是决定录取她。
在美国，有个叫道密尔的企业家，专买濒临破产的企业，而这些企业在他手中，又一个个起死回生。有人问：“你为什么总爱买一些失败的企业来经营？”道密尔回答：“别人经营失败了，接过来就容易找到它失败的原因，只要把缺点改过来，自然会赚钱，这比自己从头干省力多了。”道密尔的聪明之处就是在于他懂得失败价更高，别人不行的，他行，别人跨越不了的，他能跨越，把别人的失败变成了自己的财富。
空罐原来还可以从别人的失败中发现。
别人经营失败了，接过来就容易找到它失败的原因，只要把缺点改过来，自然会赚钱，这比自己从头干省力多了。
人的一生其实就是在不断的失败中取得成功的一生。不要盲目模仿所谓的成功企业，应该结合自己的实际，在每一个阶段寻找最适合你发展的思路和方向。面对失败，需要的是沉着冷静，理性对待；以失败为镜子，找出失败的原因，跨过去，便是成功，便是第6罐。
