经济复苏的迹象已日渐明朗，但学习与发展（L&D）的专业人士们依然在L&D的预算上勒紧裤腰带，以求控制成本。
XpertHR2013的调查报告发现，有55%的学习组织已经采取措施减少了L&D的成本预算。以下提供由雇主们为控制培训成本而采取的10种最流行的做法。
1、提高在线学习的比重；
2、更多地使用非正式学习的方法；
3、对培训进行更多的有效管理；
4、进行更多的跨组织合作以便更好地实现规模经济效益；
5、更好地关注L&D的评估和审查；
6、更严格的培训需求分析与经营策略；
7、减少使用外部的L&D教练（要主动从企业内部发展内训师？）；
8、充分利用政府的培训计划和资金支持；
9、复核和巩固与外部L&D供应商的合作；
10、减少培训和发展活动的整体输出。
