在日常工作中，人们的积极性不光看能挣多少钱，更重要的是看钱是怎么挣的。人除了有物质需求以外，更渴望精神需求。因此，一个好的企业领导应注意除了在物质上善待员工外，更应在精神上善待员工，给他们提供一个轻松如家的环境，让他们充分发挥其主动性，积极性和创造性，为企业服务。
《莱辛寓言》中有这样一个故事：一只燕子为了筑巢，飞到羊身上去啄羊毛。羊愤怒地跳来跳去。燕子抱怨说：“你只允许牧人把你身上的毛通通剪光，可连一撮毛都拒绝给我，这是为什么？”羊回答道：“这是因为你不像牧人那样懂得用好的方式来取我的毛。”
这个故事说明：只有办法得当，就会得到心甘情愿的奉献。应该明白，企业唯一的真正资源是人，要是没有人将会成为“止业”。人最基本的要求就是相互尊重，作为一个领导应该做到对员工应像尊重自己一样地尊重他们，他们就会用发自内心的自觉去努力工作。
我在工作中见到这样一件事：厂里一次检修，刚下过雨，工作现场都是污水。一台设备下面的一根管子漏了，需要补焊，要焊的话就得爬进去躺在地上干活。车间主任见状找了几个编织袋并亲自铺在地上，开玩笑地跟焊工说：“这是我给你买的沙发床，你就躺上去干吧。”焊工笑了笑，二话没说就爬进去干活了，出来时还是一身泥，但焊工一句怨言都没有，还挺高兴的。事后我问他，他说：“人家领导亲自给咱铺袋子，这说明人家看得起咱，咱只有把活儿干好才对得住人。”
人们往往就是这样，你把他当牛使，他要做人；你把他当人看，他愿意给你当牛干。这就是用心管理。很多时候，用心管理比用薪管理会更有效。
