同事总是精神不振，上班哈欠连连，做事三心二意，谈心却郁郁寡欢，这是怎么了？以下仅供参考！
员工为什么压力大？
1、自己作自己受。No zuo no die不无道理，一颗玻璃心在刚毕业的大学生身上尤为普遍，适应不了社会节奏的他们一遭遇挑战和批评，心就容易碎一地。
2、工作性质决定。不同行业的相同职位和同行业的不同职位一样，员工都会有不同的工作压力。
3、企业竞争有压力。同事间的比较，上司的指责，业绩的考核，这些都会让员工倍感压力。普通员工担心不努力没有优势，管理层担心不努力没法晋升，高层担心不努力没法做自己的.事，担心的方向不同但也还要担心，这就是人生。
4、生活需要钞票。工作的直接目的是为了挣钱生活，不管再高大上的文字也隐藏不了生存的本质。21世纪的职场是80、90后的主场，年轻人加入到这一大军里，终将面临上有老下有小的窘境，压力怎能不大？
那，怎么办？
面对不一样的情况，产生的具体处理方式不同：
工作压力、员工个人生活中的问题会诱发员工的心理风险，表现出在工作场合的不恰当行为，如：办公场所的情绪失控、威胁他人、恶意诽谤、与同事间产生严重的人际冲突等等，处理不当会使企业陷入员工关系纠纷，影响团队士气和组织氛围。
2.重大事件带来心理冲击
天灾人祸、安全事故、员工工伤、员工意外死亡、重大任务失败等带来的心理冲击，短时间内可能会让人出现严重的情绪和生理反应。处理不当会让员工陷入抑郁、创伤后应激障碍等严重心理疾病，让企业面临“二次心理危机”。
3.组织变革裁员并购
当企业面临这样的重组时，HR如果忽视了员工的心理风险，有可能面临员工罢工怠工、谣言传播，更可能出现伤害自己和他人等极端行为，若成为网络舆论事件，讲给企业带来巨大损失。而此时，员工的困惑、不安、落差以及归属感，需要人来倾听甚至承担，某种程度上，对我们的HR是严峻的挑战。
2015年11月18日，由中智职业心理健康中心（以下简称，中智EAP）在上海举办的“第十二届中国EAP年会——企业‘心’建设，变革‘心’关怀”上，中智EAP培训总监、高级咨询顾问殷实，将为大家分享，如何知己知彼，因时、因地、因人而制宜，有效管控企业心理风险，预防心理危机事件。
