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管理者怎样拒绝员工的加薪申请

管理者怎样拒绝员工的加薪申请

相信很多美容院都会遇到这样的问题:有一位美容师在美容院从职三年了,期间美容院也给她涨了工资。接近年末了,这位美容师又向美容院申请加工资,她表现良好,也属于美容院的老员工了,对美容院的工作都十分负责,但是美容院对她申请加工资的事,却出种种因素表示不批准。美容院又不想因此事而失去了一位好员工,这让美容院管理者十分头疼,面对此事,美容院管理者该如何拒绝要加工资的员工呢?

正面面谈先,先表扬后拒绝

当遇到老员工提工资时,作为美容院的管理者要直接与老员工面谈,不要逃避,也不要以书面或电子邮件形式回予拒绝。首先,美容院管理者要准备好面谈资料,以数据为实例,例出该员工在美容院所做出的贡献,当需要赞扬一个人的工作时,一定要及时且明确。

先对老员工表示感谢其多年为企业的付出,并针对性的对其贡献表示赞扬后,再指出老员工还需要在哪方面加强改进。这样指出老员工的缺点时,就不会让人有逆反感。

作为美容院的管理者,首先要策划一个面谈过程,先告诉老员工将要面谈的主要内容,告诉她领导对这件事十分重视,将会特意安排进行面对面的"谈话。

对此,美容院老板在与老员工谈话时,可先对老员工作出的表现给予表扬,并请老员工对自己的工作作简单的汇报与自评后,再说明上一次已经申请加薪已批准了,但是这一次不太理想,不是因为表现不好,而是目前美容院大体环境不怎么好(如:经济危机、公司经营压力加大、公司盈利下降……等等),最好实事求是,以真诚的态度告知加薪者,并委婉表示:这次加薪恐怕不行。

做好安慰工作,让加薪者看到希望

作为美容院的HR在面对这种情况时,首先要按员工的表现及总体绩效,进行评定,如果真的需要加薪,HR就应该替带老员工向老板建议加薪;如果老板不想给其加薪的话,就要表明拒绝加薪的理由。

美容院想要拒绝给表现良好的老员工加薪时,最主要的工作就是要做好对加薪者的安慰,告诉她美容院需要她的贡献,而且美容院也正在考虑晋升及薪酬的问题,但是考虑到如果单独给她个人加薪对其他员工的影响,再到薪酬管理的加薪规定等等……可以考虑的因素将造成不好的影响;然后再与她谈一下美容院对她的期望很高,并且还为她进行了全面的职业生涯规划,告诉她哪此地方可以做得更好,更突出,最后告诉她,如果做到这些,再进行考核后,加薪升职就水到渠成。

升级其他福利

表现良好的美容师申请加薪美容院不想批准又不想失去她?该如何拒绝呢?从美容院的福利出发,员工的福利可分为直接物质福利、间接物质福利和无物质福利这三咱。如果美容院单单不想在薪资方面去满足需加薪的美容师的话,不妨在其他福利方面给予满足。如:供其、工作岗位晋升、非物质嘉奖通报等等,以得到员工的理解和期望。在与加薪者面谈时,一定要保持真诚的态度,不要让员工产生敷衍之感。

以上几点都是小编的个人见解,希望对HR或美容院管理者们在遇到此类情况时,能有参考价值。最后小编要提醒的是:如果老员工确实符合企业的薪酬加薪制度,美容院应该要依据制度来实行,以免流失好人才。

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