幼儿园园长管理艺术
导语：“园长，是一园之魂”，这句话明确指出了园长在幼儿园中的重要性，他是幼儿园工作中重要且关键的一环，园长的管理水平如何，直接决定了一所幼儿园的发展层次，所以，作为幼儿园的园长，必须积极学习和借鉴先进的办园思想和理念，并结合幼儿园的实际情况，对幼儿园进行科学有效的管理，从而极大地提高幼儿园的保教质量。
幼儿园园长管理艺术
1.运用权力的艺术
领导者的权力是由其领导职务和职位带来的，在实施领导活动中起控制或强制作用的支配力量。领导权所包含的内容主要有三个方面：控制指挥权、强制权、奖励。园长在运用这些权力时，应把握如下几点：
1.1 运用权力要做到合法、合理、合情
要想使权力发挥出真正的作用，园长在行使权力时，必须做到有法可依、照章办事，要注意职权相符，不能随使超越自己的职权;运用权力时要讲道理，坚持以理服人，切忌蛮横无理、以权压人;使用权力时要重视感情因素，以情动人。只有做到法、理、情三者协调统一，才能使权力的运用发挥积极的作用。如果滥用权力，借职务之便搞以权谋私等不正之风，只能使权力的效能受到消极影响。
1.2 注意行使权力的群众性
领导者的责任要通过权力的运用，最大限度地把群众的积极性调动起来，产生工作效益。从某种意义上讲，权力的.实际大小与下属人员接受的程度有直接关系。因此，园领导者在运用权力时，尤其是运用强制性权力时，要慎重。要想使教职工积极工作，不能简单地依靠强制性权力。
1.3 发挥个人影响力的积极作用
所谓个人影响力，是指在园领导者的品质、知识、才能的基础上形成的一种使人敬佩和信服的、能改变下属人员行为的力量，主要指领导者的非权力影响力，它与园长的领导权是相辅相成的，是提高园所领导成效的重要因素。
1.4 有效的授权
所谓授权，就是领导者把所属权力按照规定和工作需要授予下级，从而给下级提供完成任务所必需的权限。幼儿园授权主要是指园长而言，园长是幼儿园的权力“中心”，但又不能大小权力集于一身，必须进行恰当的集权和分权，使其他干部有职有权。这样既可减少园长的工作负担，使其从繁琐的事务中解脱出来，有较多的时间去处理重要问题，也可以有效地调动下属的积极性，激发他们的责任感和进取心，锻炼他们的才干。
2.协调人际关系的艺术
协调人际关系的艺术，最集中地表现在园长要处理好与各方面的关系，主要指处理好与上级的关系、处理好与群众的关系、处理好与园领导班子内部成员的关系
2.1 幼儿园领导班子内部成员之间的人际关系，直接影响着园领导班子的整体领导效能
如果园领导班子内部成员之间不能融洽相处，彼此消长，互相扯皮，甚至互相拆台，形成“内耗”，则会给园所整个领导活动带来不良的甚至是严重的后果。因此，园长协调自己与班子成员的关系及班子成员之间的关系是一项重要的工作。
2.2 园长要善于尊重、欣赏、发展人
正确公正地对待每一位教职工，营造良好的人际氛围;构筑信赖关系。人们常常会看到这么一种现象：能力相同的人会做出不同的成绩，甚至能力差的人会做得比能力强的人更好，究其原因，很大部分在于管理者树立了“以人为本”的管理理念，注重对人的尊重和激励，因此，作为幼儿园课程改革领路人的园长，就必须牢固树立“以人为本”的办园理念，尊重和激励广大教师，努力促使先进的课程改革理念转化为教师的教育教学实践，最终达到全面提高幼儿素质的目的。在教育管理的实践中，人是管理的主体;张扬“以人为本”的教育管理理念，特别要注重人的态度、行为、素质对教育工作质量的直接影响;在管理者与被管理者之间营造并建立新型的平等、互助、合作、信赖、关爱与支持的人际关系，使教师真正成为园中的主人，充分激发她们的工作热情。
3.运筹时间的艺术
园长要实现有效管理，还必须学会科学地运用时间，提高工作效率，这是一项领导艺术的基本功。
3.1 分析园长时间利用情况
园长要有效利用时间，合理安排工作，首先要了解自己的时间利用情况，经过分析，订出管理时间的办法，提高工作效率。园长自己可将最近一周的工作内容项目逐一列出，详细记录时间的实际耗用和工作完成情况，自我检查一下工作效率，进一步分析原因，加以调整改进。
3.2 合理安排工作程序，提高时间利用率
园长要想科学有效地支配利用时间，就应合理地安排好工作程序，制定好工作计划。为此，园长可以依工作的阶段性，把要完成的工作，按轻重缓急加以分类，进而按年、学期、月、周和日的先后次序做出计划，规定出时限要求，逐一完成。
要注意安排好每周和每日的日常工作计划，依据“把时间用在最为重要的事情上去”([美]艾伦?莱金)这一时间利用的原则，在工作安排上，首先考虑事情的轻重，对重要而又紧迫的事情立即办理，然后再考虑缓急，从而决定运筹时间和力量的投入，这样就可以避免把大量时间耗费在一般、琐碎的事务上。
4.运用信息的艺术
随着科学技术的发展、社会的进步，信息在管理中起着越来越重要的作用，是管理不可缺少的要素。能否有效地获取信息，并科学地利用信息，是园长工作能否提高效能的重要前提之一。园长如果善于创造性地利用信息，展现在园长面前的，则必然是更广阔的创造时机和发展机缘，信息的价值亦会无限地扩大。
总之，园长的管理艺术说到家是做人的工作，人是有思维的，且思维的类型、方式、内容更是千差万别，这就是做人难，做人工作更难的重要原因。在当今教育教学中提倡人性化管理，探究人性与制度和谐，是幼儿园营造和睦相处、友好合作、和谐发展的必须，作为幼儿园园长要懂得管理艺术，充分利用自己的学识、智慧、能力、经验和气质，灵活、恰当地参与管理，做到有法、有心、有情、有义，这样才能实现幼儿园的管理目标，促使幼儿园健康稳步地向前发展。
