领导者如何树立自己的品牌形象?
最近被日本团体SMAP解散的消息震惊了很多网民，有很多团饭在接受记者采访的时候甚至泣不成声，非常惋惜。小编想向大家推荐一部由SMAP团员，也是日本非常著名的演员木村拓哉主演的一部日剧《PRICELESS》，这部剧主要讲述了主人公金田一二三男(以下简称“金田一”)被公司解雇且身无分文的情况下，在贫穷生活的逆境中奋斗逆袭的故事。除了剧情励志以外，木村拓哉饰演的金田一身上体现的超强领导力，称得上管理者学习的典范。
一个成功的领导者，不仅要受部下尊敬、信赖，还要获得大家的认可。剧中，金田一正是这样的一个领导者，他从一个被公司炒鱿鱼的流浪汉，到著名大企业的上千名员工辞职去跟随，金田一究竟是如何树立起自己的品牌形象，拥有如此高的声望?
1、工作能力强，工作业绩突出
金田一最初是在奇迹魔法瓶(剧中的顶尖著名企业)企划开发营业部担任部长，无论是做事还是做人都很有自己的一套，深受同事们喜爱。他凡是以工作为优先考量，公司好几次陷入僵局的商务谈判时，都是依靠他得以圆满解决。
在被迫离开原企业后，他总能在逆境中发现机遇和商机：在拉面馆说服已经不招收店员的老板收下他;在餐厅发现了十分美味的热狗，并将摊子摆到了奇迹魔法瓶企业的门前(奇迹魔法瓶的员工餐不好吃被员工诟病很久)...
或许剧中男主本身自带光环，但无疑领导者是需要拥有高水平的知识、丰富的经验、高超的技能和高度的工作处理能力的。另外，领导者还要能不时地进行自我启发，才能发挥积极的领导才能，做任何事情都比其他人能干。
2、达成目标的强烈信念和勇往直前的工作态度
金田一决心做奇迹魔法瓶抛弃的保温瓶业务，遭遇了非常多的困难：资金不够、人手不足、工厂机器破旧、技术跟不上、人员没有信心...他并没有因此退让，而是选择一个个去解决：
资金不够，利用激将法让奇迹魔法瓶董事长出借工厂三个月;
人手不足，就先进行小规模的作业，而不一次性大规模生产;
机器破旧，四处奔走求助，拜托其他工厂出借机子应急;
技术跟不上，同技术人员连续加班，一个一个法子去试，直到成功
......
当员工们感受到了领导人无论如何要达成目标的信念，也会跟着燃起斗志和动力。金田一正是这种相信自己完全能做到，当遇到无法达成的状况时，要追究原因，然后继续做下去，绝不停止。拥有高昂的情绪，快乐认真地工作状态，就能感染到下属以明朗快乐的情绪代替悲观的工作情绪。
3、公平、正直，还要有同情心、人情味
同样是领导者，奇迹魔法瓶董事长虽然站在了金字塔顶端，但最后失去了所有员工和合作商，金田一却从一无所有成功翻身，究竟差在哪里?
奇迹公司董事长是以利益为主的典型代表，当合作厂商的工厂出现了问题，他完全不顾对方死活就终止合作;效力一辈子的老员工对他行为提出反对与质疑，就果断辞退;而主人公金田一也是被其诬陷泄露机密文件受到辞退的。
金田一却始终坚持不抛弃任何一个“伙伴”，当一名合作商因失误受到其他厂商排挤，他宁可放弃创业也绝不抛弃，并称“只有大家一起才有意义”!
不说假话，对部下不存恶心、不偏心，做一个对团体成员都平等公正的领导者看似简单，其实却很困难。不少的领导者都将部下看作使自己成功的工具，没有付出真心与诚意，也没有为对方设计过将来，更别提感受对方的.痛苦。如果领导者能将下属的痛苦视为自己的痛苦，下属的快乐当做自己的快乐，那么彼此间就能形成强大的信赖关系。
4、守纪律，却不失个性
金田一是一个非常有原则的人：坚持要做最好的产品，坚持向别人推荐自己认为好的东西，坚持不抛弃任何一个伙伴。可以说金田一的公司完全是由人情建立起来的，当同伴不断地劝说他放弃会拖累整个企业的合作方的时候，甚至连合作方自己都羞愧成为拖累，要他以利益为重，金田一却始终有所坚持，并不断游说其他人。
金田一也是一个很有自我个性的人。商场竞争，竞争对手奇迹魔法瓶公司想方设法给客户最好的，打高尔夫，上顶尖餐馆;而金田一却选择带客户去流浪汉领取免费热汤面的地方，因为他觉得在自己困难的时候热汤面给了他温暖，并且他认为那面真的很棒。
领导者很多时候应该抛弃自己是管理人的观念，比部下更守纪律，才可以更好地去管理下属。并且，作为一个商界人士，拥有个人魅力和性格是必要的。管理者所表现的如果是具有个性的生活态度，下属只要看你的行为就知道该怎么做。
一个成功的领导者一定拥有良好的领导力，才能让下属信服并追随，一起为了共同的目标而努力。管理者要想成为“领导”，最关键的，就是要通过学习与实践去不断去提高自己的领导力。
