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什么样的人,会越来越优秀?

导语:什么样的人,会越来越优秀?今天与你探讨。

作者:张丽俊 Cherry

来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

这些年来,我一直在思考一个问题:什么样的人,会越来越优秀?

通过观察,我发现这类人身上有个特质,就是他所有奋斗的背后,不是为名,也不是为利,而是希望成为更优秀的自己。

通常来说,这些人身上有3个共性之处:

不满足、会反省、能精进

01、不满足

鲁迅先生说:不满足,是向上的车轮。

一个人如果很容易满足,取得一点成绩就觉得可以了,满足了,那他一定不会有大的成就的。

优秀的人,永远保持着“饥饿感”,永远不满足,不会躺在功劳簿上睡大觉,而是以全新的姿态去迎接新的挑战,创造新的价值。

我讲个故事吧:有一次,我去见了阿里的一个老同事,他如今在一家大公司做高管,位高权重。

我在望京和他吃饭,我们聊了两个小时。

他说他感到很痛苦,觉得不幸福。

一开始,我觉得他是无病呻吟。

但他告诉我,虽然他现在的公司很不错,他拿的薪水很高,老板也重视他,工作也不忙,但是他仍然觉得不幸福。因为现在他做的不是他喜欢做的事情,他想继续追求自己的梦想。

那天晚上,我回想他说的话,我觉得他未来会更成功,会走得更远。

为什么?就是因为他不满足。他对现状不满意,他希望能够去做更意义的事情。

当一个人对生活现状不满的时候,才会有更大的改变;当一个人对工作结果不满的时候,他不会敷衍,而是会把工作当成自己的事业,以最大的责任感做好每一件事情,遇到困难会想尽一切办法、用尽一切努力去达到最佳的结果。

因为他知道,他做这件事不是为了别人,而是为了自己。

从这点来说,不满足,是一个人变得优秀的底层能力。

正如GE前CEO杰克·韦尔奇所说:优秀的人永远不会认为自己已经到达了比赛的终点,而总是渴望继续前进。

02、会反省

当你前进的时候,你要时时进行反省,反思自己,以免行差踏错。

心理学上曾把人的价值观分为两类:一类叫弱势价值观,一类叫强势价值观。

弱势价值观的人,总是在说:凭什么?

他们不能接受差的结果,凡事从别人身上找原因,把失败归咎别人。

而有强势价值观的人,永远在说:为什么?

他们懂得“每日三省吾身”,会反思自己的问题,凡事都是从自己身上找原因。

稻盛和夫每天早上都会对镜子中的自己厉声呵斥:“你这个笨蛋!”然后又不由自主地说出反省的话,“神啊,对不起!”

对稻盛先生而言,这种每日的反省也是他自己工作的一部分。他认为,反省自己,也是锻炼人格的一种修行。

那么,如何做好自我反省呢?

1.照镜子

一个人最难的,就是认清自己。所以,你要学会照镜子,反思自己的问题。

比如,你是一个管理者,当员工没有完成目标的时候,你要自问:“我是否给出了清晰的目标?有没有追过程?激励是否到位?”

当你觉得员工能力不强,你要自问:“我有没有做好员工的培训,传帮带是否做的够好?”

鲁迅先生说过:“我的确时时解剖别人,然而更多的是更无情面地解剖我自己。”

越是优秀的人,越是善于“解剖”自己,积极反省,向内归因,发现自己的不足之处,然后做出改变,超越自我,走向强大。

2.踩尾巴

我曾经说过,人不能被叫醒,只能被痛醒。

当自己发现不了问题的时候,你一定要让别人给你提建议,说你的问题。当别人提出批评的时候,当别人提出自己的看法的时候,无论你有多么强烈的反驳欲望,都要克制自己,要求自己闭嘴。

耐心听对方讲完,看看他们对你的看法,对你的意见。他们的话,刺痛到你,踩中了你的尾巴,你痛了,才会反省

桥水基金创始人瑞·达利欧有一个关于成长的公式:痛苦+反省=进步。

察觉到痛苦,积极反省,才是一个人强大的开始。

03、能精进

反省后,最重要的是行动,你要能够精进

心理学家格拉德威尔曾提出一个著名的“一万小时定律”。大意是说,一个人要成为某个领域的专家,至少要付出10000小时的努力。

但其实,光有重复、努力是不够的,最重要的是精进,每天都会比前一天进步,今天比昨天做得好。

我能从一个普通的销售,长成今天的样子,其中一个原因就是,我真的做到了每天如?日的精进

普通人,在还不是特别优秀的时候,该怎么办?

答案只有一个,就是精进。像曾国藩所说的:结硬寨,打呆仗。

专注做好手头的每一件事情,哪怕是重复做同一件事,你都要让自己一次比一次好。

你不断精进,在时间的复利之下,回过头来看,就会发现你有天翻地覆的变化。

有没有什么好的方法?我分享给你一个工具。

你可以用PDCA循环,进行复盘和改善。

Plan(计划);Do(行动);Check(检查);Act(处理)。

PDCA本质上,就是要求你做一件事,有目标和计划,并且照此去行动,行动过程中有检查、有反馈,发现问题,解决问题,并对下一步计划产生积极的影响。

PDCA循环,像车轮一样,不断循环往复,向上爬升。

在日复一日的工作中,就会帮助你夯实基础,打好你的基本功。日积月累,就可以形成飞轮效应。

优秀的人,会把精进变成一种习惯。他不是因为优秀了才拥有好的习惯,而是因为拥有好习惯,才变得越来越优秀。

最后,总结一下:什么样的人,会越来越优秀?有三个特质:不满足、会反省、能精进

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