很多职场朋友问：要怎么训练演讲口才，有系统的方法吗？
大家经常遇到的问题，主要有四个：
1.在公众面前讲话，感觉很紧张？
2.想的很好，但说出来没有条理？
3.只会背诵演讲，不会即兴发挥？
4.听领导讲话后，不会发表感想？
为什么很多人小时候说话自然流畅，而长大后却说不好了呢？
这是因为，小时候无忧无虑地用心说话，不怕别人笑话；而长大了面对生存压力的时候，喜欢用别人的标准来衡量自己，从而导致对自己信心不足。由此造成对演讲口才的三个误区：
我们身边经常会遇到这样的人，遇到一些小事，娱乐八卦，就巴拉巴拉说个不停，毫不顾听众的感受。其实，这是内心虚弱的表现。
有些人喜欢背诵别人的优美句子，或者讲一些“儒释道”的大道理，让听众感觉他很有文采。这样，听众是听得云里雾里，不知道你到底要表达什么想法。
三.演讲不紧张是好口才：是指以为演讲自信的人是天生的。
每一个人公众演讲的时候，内心里都有紧张感的。这是因为当你看到台下一双双眼睛盯着你时，任何人都会有紧张感。只不过，说话高手会有勇气去挑战而以。
那么，好口才的标准是什么呢？
好口才就是以自己的内心为标准，通过语言表达去解决问题。也就是用自己的思想去影响别人的行动。系统的训练方法，主要是三方面：
首先是训练敢于表达观点：
在思想面前人人平等。不要以为自己人微言轻，生怕观点不正确就不敢讲。训练的方法是，向身边的朋友，表达不“成熟”的看法。
举例：你看了一部电视剧很有感触，可以用一句话进行概括，再和别人分享。比如我看了电视剧〈大清盐商〉，我的感受是：学儒家文化可以提升表达智慧。当你敢于表达自己内心感受或想法的时候，你的思维就专注或聚焦了，这样，你才能充分发挥自己的说话能力。
注意的是，敢说不等于瞎说。也就是你内心里要积极向上的、真是这么想的。
再有是训练会说的方法：
什么是会说呢？是指理由充分的表达自己。
比如，当你敢于向别人表达内心的声音，用一句概括自己的某个感受的时候，会受到别人的质疑，因为你的想法可能和别人不一样。这样，就会促进你去找理由。
比如，我说“学儒家文化可以提升表达智慧。”这是因为我看到汪朝宗说话不和别人起冲突，能够轻松化解别人对他的攻击，陷害等，很好的运用儒家的中庸思想化敌为友。
最后是训练巧说的能力：
巧说，是指说话的情商。当你敢于表达自己的观点，说话有理有据条理清晰的时候，就开始有目标的说话。也就是说，从长远的角度说现在的话。
比如，汪朝宗看到鲍以安设套陷害自己的时候，不是像大部分的人一样地怒发冲冠指责别人，而是冷静地思考：只有合作才能赢得未来。所以他心平气和地与鲍以安沟通，最后将对手拉到自己的阵营。
在职场和别人沟通的目的，是为了解决某个问题，进而实现自己的思想。
当你以别人评价的标准，衡量自己的思想的时候，你说话就找不到感觉，没有自信。当你从三阶段训练，以自己的思想为标准说话：一是敢说观点，二是条理清晰，三是有目标的说话。经过三方面的训练，任何一个普通的职场人，都能也口成章，用自己的思想影响听众的想法了。
