现在，越来越多的单位使用竞聘的方式选拔中层管理人员，为了保证竞聘大会的效果，一般情况下，该单位的主要负责人都要在开始前做一个动员讲话，说明这次竞聘的重要性，对竞品者提出希望和要求，并为大家鼓鼓劲儿！所以，这份动员讲话对整个竞聘活动的效果有着重要的作用。这类讲话，我一般会分为三部分来写，除了开始的“帽”和结尾外，第一部分主要写出竞聘的背景；第二部分主要安抚竞聘者的心态；第三部分对竞聘者提出要求。大概就是这样了，废话不多说，直接上原创例文，这样大家会更直观。
各位同事：
今天XXX组织这次中层岗位竞聘，竞聘的相关情况由人力资源部进行详细介绍，我这里就不再赘述了。下面，我讲三点意见，供大家参考。
一、努力适应事业发展的新局面
在过去的几年中，我XXX单位的发展稳步推进，各项业务也创造了许多亮点。但取得的成绩是过去的，未来的发展依然要靠我们自己来创造。发展大计，以人为本，面对新形势和新任务、面对上级XXX的信任和重视、面对全XXX员工的期待，我们必须大力改革、寻求突破，让更多有思想、有能力、有干劲的员工走到能够更好发挥作用的岗位，才能以更加开放的思维去谋划未来的工作，为我XXX单位的长远发展提供扎实的组织保障和优质的人力资源。
二、竞聘人员要处理好的关系
岗位竞聘是一项原则性、政治性很强的工作，参与的每位同志都要站在XXX的事业和全局的高度，从我行长远发展的角度考虑，以主人翁的态度认真对待、积极参与。这次竞聘是开放式的，XXX鼓励符合条件的同志踊跃报名，鼓励大家想为我XXX单位发展贡献力量的积极性。但是岗位有限，不可能人人满意。对此我们一定要有充分的心理准备。请大家树立正确的价值观，从容对待个人的职业发展，从大局出发，服从组织安排，这是对每一位参与竞聘人员一次组织纪律性的考验，绝大多数同志受XXX教育多年，我相信大家能够经得起这次考验。请大家相信，参与投票的员工一定能公平公正，XXX一定会优中选优，把优秀的人才安排到适合发挥才能的岗位上去。
三、XXX的几点期望
一是希望竞聘工作结束后，无论结果如何，每一位同志都能以崭新的面貌和更加积极的姿态投入到工作中。希望竞聘上岗的同志能够珍惜自己的努力，珍惜自己的承诺，用工作业绩来回报XXX和同事们的信任。二是有关工作人员要严格遵守XXX的干部政策和政治纪律，要树立正确的价值观，不制造和传播小道消息，在完全公正的状态下开展工作。三是全体竞聘人员严禁从事拉帮结伙、地下串联等违规违纪活动，坚决杜绝此类不正之风。四是要正确处理好各项工作的正常开展和岗位调整的关系，保持正常的工作秩序，确保岗位调整结束后工作顺利交接。
同志们，“江山代有才人出”，XXX希望通过这次竞聘，让有能力的员工个个有用武之地，每位职工都能在各自适合的岗位上贡献自己的力量，开创我XXX单位发展的新局面。最后，祝愿大家竞聘成功。
谢谢大家。
