只一招
有效提升
演讲表达能力
是蜕变，更是新生
“太高兴了，来这边，一定请你吃饭。想吃啥就吃啥。”
小江特别兴奋，因为他成功转正，同时还申请到，所期望的转正工资。虽然只多了1000块，但专科毕业、漂泊在外的他，每多1000块钱，可以让老妈少惦念，也可让自己留下来的决心，更加坚定。
他发的微信语音，声音充满热情和活力，我仿佛看到他的眼神所绽放出自信和从容，一周前还说话声音低，只敢发文字，斟酌半天的他，的确判若两人。
我对小江的印象不错，他对社群热心，发言得体，原本以做事踏实，同时又特别热情，但我只猜对一半。他跟我说：“不是这样的，我只在群里活跃，平时不太讲话，怕说错了招人烦。”
越认为不会讲话，担心会说错话，越是不敢说。如此以来，恶性循环。而擅长沟通的人，最初大致更“勇敢”一些。敢于犯错，不怕招人烦，更敢于对自己下手，彻头彻底进行“改造”。
肯定即是自信
小江首次跟我微信聊，我还记忆犹新。文字里充斥着浓烈的紧张感，担心我不会回复。他问我“如何锻炼表达能力？”，希望我推荐几本书。
我分享了几个日常的沟通技巧，最核心的关键点，就是敢讲话，不怕犯错，又孙呆推荐几本书给他。他特别开心。
沟通中的不自信，会让你“说更少，内心想法更多”，但这些内心想法，并非事实，多少其实是你脑补出来的？
过了段时间，他主动反馈“上次聊完，我大胆尝试下，效果太惊喜了。好多次，觉得表达的不好，但对方并未不开心。而且我发现一点——
我居然越发敢说了。”
让自己变勇敢的不二法门，就是通过收集对方“对实际的负面反馈”，判断一下是否要进行调整，比如他明确的说出，你表达的不好，让对方反感；或他明确表示，希望不要这么说，而不是全靠脑补，所以为的对方感受。
若对方没说，可以假设“我说的挺好”。如果老怀疑自己，对自己不认可，难道别人眼泪，他们会欣赏这种类型的你？
对方喜欢听你讲，愿跟你聊，往往不是你说了什么，而是你在沟通中，所展现的状态，特有魅力。我相信能说好，万一没说好，没关系，我再补一句。
表达即名片
故事讲到这里，并没有结束，小江也提到了一个问题：练沟通技巧的机会太少。
平时公司里只谈工作，没有时间聊其他：午饭后午休，起来后一直到下班。到家21点后，很少外出会朋友，最多网上聊聊天。
他问我：“我想知道，你是如何拓展人脉圈的？”
我跟他分享，自己拓展人脉圈的方法，提醒他很重要的一个点：扩圈子，是长期任务，最快最有效的解决方案，是利用公司的现有环境，锻炼自己的沟通能力。
他略有惊讶，觉得平时都是谈工作，例如开会、跟领导汇报、请同事帮忙，说话次数不多，一天讲不了多少。能练出来吗？
我反问：“难道你不觉得练习好了，反而‘不鸣则已，一鸣惊人’吗？你说的这些，对提升职场影响力，都是至关重要的关键时刻啊！”
跟领导汇报，语言没逻辑、没重点、更没自信，领导怎么相信，你真的可以担大任？不做左膀右臂，如何升职加薪？
跟同事沟通，不懂拒绝，不够情商，只顾忙完自己的，以后有事求同事，谁会帮你？
会议发言，不注意总结提炼，废话成堆，别人只会觉得，在浪费时间。
职场每次正式沟通，都在展示职场名片。它将成为烙印，印在每个同事的心里。
属于你的职场名片会是怎样？
辅导更自信
我让小江列举工作可能遇到的沟通场景、可能的难题，并让其记录沟通清单、经常优化。
前段时间他准备跳槽，面试环节，前面学的沟通技巧，都用了起来，展现出自信的求职者形象，讲话逻辑，最后成功入职。
但转正前，他又一次犯了难，因为这家公司，会有正式的转正答辩，大领导会参加，他一听这阵仗，觉得腿软。
“万一被问到，自己不会回答的问题怎么办？是不是不该坐着讲，一直照着PPT读吗？好紧张，感觉大脑一片空白！”他一口气说了好多担忧。
我先指导他修改自己的PPT，把工作成绩，更突出展示了出来。
展示努力的过程，只会让领导觉得，发的工资没白花，展示出工作结果，更可能升职加薪。
然后我让他熟练PPT讲稿，优化开场2分钟的演讲内容，要求背下来，“打死都不忘”。
答辩前，我告诉他，克服上场紧张的技巧，包括心理暗示、肢体动作、防止说错字、防止语速过慢、过快，以及上不来气等等。
最终，他发挥超出预期，领导们现场点评，给予较高评价。他说，自己第一次如此开心，第一次发现，自己也可以说得这么好。
为什么是我
我教给他的方法，也是学来的。
过去虽然擅长沟通，但没有成型方法论，每次被问及我沟通问题，我就“头痛医头，脚痛医脚”，加上沟通练习，需要日积月累，很多人很难坚持不，更谈不上积累成功的案例。
是自从学了演讲课，我用“吸星大法”，把老师的内容吸收后，后来自己再接运用在工作中，学到的演讲技能，让我的收入在整体上，全面开花。
你是不会讲，不敢讲、还是讲完根本说服不了对方？
你是一对一，还是一对多？他们不爱听，还是听后根本不行动？
为什么是商务演讲
商务演讲这个细分领域，对舞台演讲，如大会演讲、路演、发布会等，都都不计算在内，主要集中在公司内部，可能出现的各个场景中。
定位所吸引的人群，75%以上职场人士，25%是大学生、自由职业者、全职妈妈等。职场人士占比，非常有意思，上课学员，最多工作1-5年的白领，新人和老司机的比例，基本持平。
这说明，现在的职场环境，越来越多年轻人，开始重视演讲，日渐清楚，演讲对未来职场的价值。
这也给了一个提醒，如果不学演讲，即便与别人做出同样的结果。另外一个能充分展示自己、讲得确实更好的人，会优先得到升职加薪。
“干得好不如做PPT的”，好的演讲者，不仅PPT好，讲话溜，气场强大，情商同样高，职场左右逢源，让其不成功都难。
作者：筝小钱 以上内容来自网络
