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职场女性最有可能面临的困境

职场女性最有可能面临的困境

职场中,职场女性最有可能陷入的困境有哪些呢?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了职场女最有可能面临的8中困境,希望能为大家提供帮助!

职场女性最有可能面临的困境1

1、家庭事业两难

女人想要全方面的顾忌好事业跟家人,似乎是不太可能的。事业和家庭就如鱼和熊掌不可兼得,双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力,同时,丈夫和孩子需要自己的照顾。特别是现在的都市男人,不好好看住,就红杏出墙。

2、遭遇职场天花板

当在职场中拥有自己的一官半职,混了个主管、经理什么的,想着更上一层楼,却遭遇女性职业发展瓶颈,如同盒子里的跳蚤,四处碰壁。传统舆论认为女不如男,并且公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。女性要想从中层管理职位上跳出来,进入公司管理高层,所付出的往往比男性要多许多。

3、提前衰老、健康危机重重

高压力高强度导致女性健康问题。工作太过劳累,使得提前衰老,皮肤出现皱纹,视力严重下降。相当部分职业女性正面临眼病、颈椎和乳腺增生的困扰。据统计,上海近75%的职业女性一周内每天睡眠不足8小时。

4、压力过大带来心理危机

工作的压力不但影响健康,同时对女性心理也是一种摧残。工作紧张,随时可能下岗失业,又随时面临家庭和婚姻的困惑。于是,焦虑等“心病”频频高发,出现失眠、忧郁、反应过敏等病症。

5、心比天高,命比纸薄

许多30岁左右的职业女性虽然有了几年的工作经验,但还并不认识职业发展的潜规律,一味追求职位、薪水、福利等职业生涯目标,而忽视了自己能力、工作经验、业绩等职业生涯的发展。于是到处抱怨自己待遇太低,公司不好等等,看高薪犹如水中望月,可望而不可得。

6、青春饭,好景不长

一些职业女性虽然拿着高工资,但吃的是青春饭,职业生涯期过短,一过了30岁,前途就出现危机,例如秘书、公关、模特、演员等职业。并且这些女性没有自己的一技之长,以后谋生就业就出现很大的问题。转行?又得从头来,太难!

7、职业倦怠、职业枯竭

在一个岗位上呆了好几年,工作容易失去动力和激情。特别是银行、工厂技术员、同数据打交道的职业,更容易出现职业倦怠的情况。每天重复同样的事情,生活没有改变,工作没有创新,这一方面消磨人的.性格,另外也白白消耗女性职业生涯的发展黄金期。

8、职场角色定位尴尬

女性特征带来职场角色困惑。女人爱美,女人希望受到呵护,女人自尊心强,女人喜欢听好话,女人也脆弱。女人在职场里面怎样定位自己的角色,很好地融入到工作当中,协调好和男性的关系,对没多少人生经验的女性来讲,的确是一道难题。

职场女性最有可能面临的困境2

职业女性,在经济上独立、外表鲜丽,他们是家庭主妇羡慕的对象,是男性憧憬的颜如玉。但是,她们不光要在职场上要承受和男同事同等的压力,回家后又要扮演好贤妻良母的角色。社会要求她们要像男人一样果断坚强,又希望她们不失女人特有的温柔细致……,职场的女人其实需要面对诸多困境。

家庭事业难两全

职场人,尤其是已婚的职场女性,都希望自己能生出三头六臂,去处理事业、家庭上各种各样的麻烦事。工作必须尽心尽力,不然可能会被炒鱿鱼。但是丈夫与孩子更是自己所爱,现代社会,到处都是“狐狸精”,一不留神,丈夫就被偷了……,咱们女人不是哪吒,重压之下会必须在事业和家庭之间做出选择,选择倾向于其中的某一项。

生理问题,衰老速度快

女性在身体机能方便不如男性,在高压力高强度的工作下,会导致女性睡眠不足,健康问题频发。导致提前衰老,出现皮肤问题、视力问题、颈椎疾病甚至乳腺增生等疾病。

焦躁、抑郁等心理问题频发

高压下的工作不止影响生理健康,还会使人产生心理问题。夹在事业与家庭两块模板之中喘不过气,女性会出现失眠、焦躁、抑郁等不正常的心理情况。

企业不待见

就业性别歧视问题普遍存在于现代职场。企业不会明说,但是一些重要工作更倾向于交给男性去做,因为他们认为女性在处理工作时常受到其他方面影响,不如男性员工稳妥。

二孩政策加大女性跳槽难度

未婚未育的女性跳槽最难。结婚、生子是大多数女性必须经历的人生阶段,而且女性不仅要承担生育代价,还会被赋予更多的家庭责任。所以,对于公司(特别是民营小企业)来说,这是一笔不划算的买卖。

不过二孩政策后,连那些已婚已育的女性跳槽也不容易了。前不久还挺几个同事讨论:“现在放开二孩政策了,以后哪个单位还要女生啊?”面试中,HR肯定会问到预期生产年龄、家庭事业冲突等问题。职场女性需要准备好一套话术才行。

激情退却后的工作倦怠

同样的职位呆上几年后,工作激情和工作动力也都散尽了,尤其是一些机械重复的工作,更容易让女性朋友产生倦怠。从女性职员的角度来看,这样的工作不会枯燥无味,消磨的不只是宝贵的时间,还有自己的棱角,长期持续不利于女性职业生涯的进步。

职场女性最有可能面临的困境3

女性遇到的职场困境有哪些

1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎

最主要的是考虑未婚将来会不会因为伴侣情况而引起职场变动。生育主要是考虑孕期的请假休假问题。任何行业的存在,都是利益至上的,当他们考虑到因为个人问题频繁请假、休假而影响工作进度的话,同等条件下他们会倾向于男性或者已婚已育有二胎的妈妈。

2.性别歧视

我在研究生面试和毕业后某医院面试,他们明确指出只招男生,因为觉得男生体力好、遇事冷静。天晓得我一直读哲学和心理学,算是在工作中比较能驾驭情绪,但还是被简历上的“女”拒之门外了。关于体力,有些科室比如外科,就算破天荒招了一个女医生,也是留守病房很少上手术台那种,因为觉得体力不行。所以,姑娘们加紧锻炼啊,你们strong enough!

3.家庭背景

一些单位会做背景调查,像在一线城市,他们倾向于有资源、有背景的选手,带资进组是单位最欢迎的。如果不是,最好是家庭能提供一定物质条件支持他们在一线奋斗的,比如最常见的问题就是有没有买房或者能不能买房,老公是做什么的。领导考虑到大城市生活成本高,如果经济条件OK,员工会少很多经济压力更好的工作。很多员工能力很强,就是被大城市的高消费、高房价劝退,对于企业和单位,这种团队的不稳定性是他们很介意的一点,尤其是体制内。

4.生理期

我闺蜜是痛经非常严重的那类女孩,有次在生理期跟领导出差,实在是痛到晕厥,领导还是位女领导直接劈头盖脸就是下次把你的止痛药给我都带好,这样子怎么工作!

5.生育后的职场环境

现在不少大城市的女性不敢生孩子,因为担心生育后重回职场,位置被其他人替代,或者错过了很好的上升机会。北欧可能会好一点,就连德国、荷兰这些国家,很重要的位置依然是男性做主导。

面对职场困境应该怎么反击

一、不要安于现状

“生于忧患,死于安乐”,中国传统思想里“女子无才便是德”的说法仍存在于某些人的心中,工作的相对稳定和轻松是很多女性找工作时首要考虑的因素。就算年轻时想要追寻心中的梦想,这种野心也会渐渐被岁月消耗殆尽,因此,在遇到职位的争夺时,女性必须要避免这种心态,不安于现状,积极争取,努力向上。

二、平衡工作、生活

通过调查问卷的结果显示,对职场女性晋升产生阻挠的最主原因素是生育问题,除非一直保持单身或者决心不要孩子,否则这种问题是不可避免的。试想,在利益至上的现代社会,哪家公司愿意为女性的生理和家庭原因买单?不过,知道问题所在总好过于一无所知,女性所需要做的便是提前做好相应对策。

三、不受外界影响

女性是情感动物,太过敏感的性格也会使自己更易受外界影响,被生活和工作中的琐事困扰,无意义地浪费自己的时间和心情。因此,想要保证高效率高质量的完成工作,能够发挥得更优秀,则需要克服外界对自身的不良影响。

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