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怎么写招聘广告

怎么写招聘广告

怎么写招聘广告?人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一,设计的好坏,直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。下面jy135小编为大家整理了招聘广告的写作技巧,希望能为大家提供帮助!

怎么写招聘广告

广告策略

招聘广告策略决定申请职位的人数多少,从而决定了企业甄选范围的大小,也决定着甄选的工作量及甄选的质量。

通常来讲,可供选择的人越多,那么选到最理想人选的可能性就越大。但是,企业的资源(包括人力、物力和财力资源)总是有限的,不可能无限扩大甄选的范围,我们必须要有所选择。这种选择反映在招聘广告上就是“宽口策略”和“窄口策略”。

宽口策略,是指预期所招聘岗位的申请者不多,为了有效扩大甄选范围,在拟定招聘广告的任职条件时,尽可能写得宽松一些。

窄口策略,是指预期到所招聘岗位的申请者会很多,为了有效控制甄选的范围和工作量,在拟定招聘广告的任职条件时,尽可能写得明确、严格一些。

招聘宽口策略最典型的写法,就是用“相关”或者“左右”之类的界定词来限定任职条件,诸如“机电相关类专业毕业”、“三年左右工作经验”等,主要适用于那些专业性比较强、专业面比较狭窄、从业者数量偏少的岗位。

招聘窄口策略最典型的写法,就是把任职条件写得非常明确和具体,甚至常常在各项明确的任职条件之后加上“条件不符者勿试”之类的话。主要适用于专业性比较弱、从业者数量众多的岗位。

很多企业在撰写招聘广告时,根本没有宽口与窄口策略的.意识------本来应该用宽口策略的却用了窄口策略,本来应该用窄口策略的却用了宽口策略。这就从一开始进入了招聘选才工作的误区,很难保障企业招聘选才工作能够做好。以下是3个企业广告策略失败的案例:

案例 1

上海某集团招聘高分子化工高级工程师的任职条件

高分子化工本科以上学历,6年以上工作经验,有项目管理的经验,有高级技术职称(含副高职称者)优先。

点评:此广告使用的是典型的“窄口策略”,国内开设高分子化工本科的院校至今都不多,外加其它条件,符合条件者极少,很容易导致潜在的申请人看到任职条件不敢提出申请,申请者很少,意味着甄选面会很小。

案例 2

广州某公司招聘前台综合文员的任职条件

女性,中专以上学历,1年以上工作经验,形象较好。

点评:此广告使用的是典型的“宽口策略”,而所招聘职位候选者的数量过多,很容易导致甄选的工作量很大,浪费过多精力。

案例 3

深圳某书店连锁集团招聘总经理(年薪60万元)的任职条件

40岁以下,大专以上学历,有企业总负责人的工作与管理经验,有连锁店经营管理经验者优先,有开拓创新精神,有强烈的事业心。

点评:此广告使用的是典型的“宽口策略”,所招聘职位候选者的数量过多,很容易导致甄选的工作量很大,加之这种高级职位的甄选程序也比较复杂。因此,会消耗招聘方大量的时间和精力。

招聘广告的策略,应该由企业的用人部门和人力资源部共同分析确定。如果一个企业难以确定应该用何种策略,那么人力资源部应该边尝试边总结。同时,招聘广告策略也并非一成不变,它既与相关人才的供需情况紧密相关,也与企业的任职要求有关。

案例 4

寻人!!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人。

案例 5

公司遵从尊重人、培养人、服务人的理念,以极具竞争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和谐的企业文化,诚招天下英才。

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广告内容

根据招聘广告的目的、作用与设计原则,一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息:

① 企业价值观或使命

尤其要体现企业对人才的态度,即用人理念。当然,不要把那些你做不到,或根本不想做到的口号写在上面。

② 企业所从事业务

简要介绍企业主要业务,如果有企业网站,可给出网址,但要避免长篇大论。

招聘岗位信息

一是岗位名称。岗位名称一定要规范,使用行业通用名称。

二是岗位目的。岗位在企业中的作用与地位,目的是让应聘者明确岗位对求职者的期望(这也是许多招聘广告最为不足之处)。

三是主要职责与任务。即岗位在企业中主要负责的工作,完成的工作等。

四是岗位要求。即职位说明书中的任职条件,需要从受众角度进行修辞。

主要内容可用KASO概括,即:

K(Knowledge):基本知识;

A(Ability):能力;

S(Skill):技巧;

O(Others):其他特质。

在大量招聘广告中,一般都会提到对基本知识、能力和技巧的要求,但对其他特质(决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式)的要求不多,而这一点恰好是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。

④ 需申请者提供的信息

招聘广告中应对应聘者应提供哪些信息提出明确要求。一般包括简历(如果工作中需要用到外语,则应当要求中英文简历)、学历和毕业证书复印件、有关资格证书、身份证复印件、照片(视需要而定)等。

⑤ 时间信息

招聘广告中应当明确广告的截止时间与安排面试的大概时间,以便申请者心中有数。

⑥ 联系信息

一是联系部门(表明单位程序正规);二是联系人;三是联系方式(电子邮件、通信地址、联系电话、传真等)。

 

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