年终奖怎样扣个人所得税
年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，接下来小编为大家推荐的是年终奖怎样扣个人所得税，欢迎阅读。
年终奖怎样扣个人所得税
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的.税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
相关的法律法规
作为一名合法、守法的好公民，首先我们都应当依法纳税，作为法制国家，HR可以用法律为公司或员工获取最大利益，应充分评估违法将给公司和国家带来的各种影响。所以了解相关的法律规定还是很有必要的，那么法规是如何规定的呢？
国税发[2005]9号文件规定精神，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算；
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
在计算时首先确定适用税率，先将员工当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数；员工在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的，以员工当月取得全年一次性奖金减去雇员工资薪金所得与费用扣除额（个人所税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准为每月3500元），举例说明下：
A：当月工资超过3500元。将员工当月取得全年一次性年终奖除以12个月，其商数确定适用税率和速算扣除数，然后按照以上公式计算即可。
例：小精灵年终奖1万元，且当月工资为3500元，应纳个税为：10000*3%=300元。
B：发年终奖当月工资不足3500元，需将年终奖把工资补足3500元，用余下的年终奖来计算。
例：小精灵年终奖1万元，当月工资为2500元，那么，先从1万元年终奖中拿出1000元来把工资补足3500元，用余下的9000元来计算年终奖应纳个税，应纳个税为：9000*3%＝270元。
