银行各岗位年终奖发放情况
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。以下是小编精心整理的银行各岗位年终奖发放情况，希望对大家有所帮助。
虽然已到年尾，很多人也许对这一年有诸多感慨，但是还是有盼头的，毕竟年终奖就要来了。
最近平安银行年终奖如约而至，乐坏了一批人，但是也相应一部分人黯然神伤，那么，最令人关注的银行业，年终奖到底是怎么发放的呢，到手到底有多少呢？
银行年终奖到底能拿多少？
总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”
“我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终分两次发的，一次是一月底，约1万元;第二次在过年前，1.1万元。我们银行年终奖算不错的，我朋友在另一家股份制银行任中层干部，年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息，我心理一下就平衡了。”左彬说。
作为平安银行深圳分行的客户经理，刘先生所在的零售团队在分行绩效排名中名列前茅，作为团队里的“老师傅”他拿到了相当于20个月工资的年终奖。“市场人员年终奖与去年差不多，但内勤人员下降比较多，业绩牛人的年终奖还是很高
银行的年终奖是怎么计算的？
首先，大家要知道，银行的发薪方式和一般企业不太一样，银行基层员工每月固定工资相当少，平时月奖、季度奖也不会很多，奖金主要都会积累在年终一起发放，虽然集中发放奖金会导致员工被扣掉更多个税，而且于情不通，但这就是普遍的银行发薪规则，还美其名曰能调动员工工作积极性，有效降低年中跳槽率。因此，看似丰厚的年终奖，实则却是员工一年辛勤工作的积累结果。
通常银行年终奖是据员工一年的考核指标完成情况进行核定的，业绩做的越好收入越高，多劳多得。具体的影响因素主要有三：一是个人的努力程度，其次是所在部门的效益情况，最后是所在分支行的绩效。如果个人努力程度一般，总体分支行效益不错，那个人也不会太差;如果总体效益不好，除非个人贡献度非常高，否则收入也不会高。国有银行、商业银行、外资银行年终奖差别也很大
国有商业银行发奖金讲究的是等级，参照标准有员工入行时间、所在职位等，通常一名新入行的普通正式员工，扣除各项费用后的年终奖只有1-2万左右。不过随着工作年限的增加和职位的晋升，年终奖收入会逐年增长，中层管理人员的年终收入就会高很多，在一线城市的分行平均年终收入可达到8万左右。不过这两年，银行净利润增长率的下降也直接影响到员工的收入。
股份制商业银行在评定年终奖时，更多的是看员工为企业所产出的效益。年终奖的高低差异取决于员工的岗位，所属支行的效益，如果所在支行效益好，年终奖收入可以比同级别的其他员工高出30%以上。岗位也是个非常重要的因素，岗位影响产出效益，柜员是银行的中坚岗位，年终奖一般会达到平均水平;零售业务中间收入不如对公业务高，年终收入自然就差点。业绩好的对公业务经理，年终奖达到20-30万也不算多。分行员工的年终奖通常会低于支行员工，一方面是因为分行后台人员多，平均之后自然就低;另一方面如果后台人员收入太高，也会引起一线员工不满。
每月是固定的薪水加提成，年底通常都是多发1-2个月的工资。外资银行发放年终奖的"日期也较晚，一般都要拖到1季度末甚至二季度，这也是防止员工集中跳槽的一个绝招。不过外资银行的优势也非常明显，就是显性收入非常高，表面上看着挺美，不过，企业给员工的三金自然也缴的不多，其他的福利更是别想。
值得一提的是，外资银行员工的假期在三类银行中当属最多，这也算是一种吸引人的福利吧。据称外资银行普通员工一年有20多天的带薪假期，另有10天左右带薪病假。如何能拿到高额年终奖
要想拿到高年终奖，首先你得跟对“爹娘”，因为分行、事业部整体的业绩将决定年终奖的基本额，其次，你得选对业务，银行越是重视什么，发展什么，自然资源就会倾斜，这也是有效引导人才的的手段。最后还有前台、中台、后台的区别，一般来说，前台的奖金水平>中台的奖金水平>后台的奖金水平。一银行业资深HR向笔者表示：“前线的人员最辛苦，中台承担的产品开发、平台建设等工作，重要性不言而喻。而后台，相对考核压力会小一些，奖金也会少一些。”
银行各岗位年终奖发放通知
公司所属各单位：
经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：
一、发放范围
20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工（不含各类停发工资人员、内部退养职工）。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、发放标准
1、各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于20xx元。机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
2、劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
3、20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
4、原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法
1、因个人原因不在岗人员不予发放。
2、非个人原因待岗职工，待岗期间按20xx元标准分段计发。
3、职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部
20xx年xx月xx日
