现在很多进入面试的求职者都比较担心自己在面试的过程中遇到面试官提出的刁钻的问题，下面小编就来给大家总结一下在面试的过程中比较难以回答的问题，看看这些问题到底应该怎样回答才行。这样更容易让面试官记住你
一、请问你有什么要问的吗？
一般情况下在面试快要结束的时候面试官都会向求职者提出这个问题，很多求职者可能会认为这一个问题是面试官客套一下的无关紧要的问题。其实事实上并非如此，面试官之所以会向求职者提出这一个问题主要就是想通过这一个问题来了解求职者对这一份工作的热心程度。所以求职者在这种时候就应该问一些积极向上的问题，比如说问一下用人单位的晋升制度是怎么样的？或者是问一下用人单位有没有定期组织对员工的培训等等这方面的问题。这样的回答会给用人单位留下一个你比较上进的形象。
二、如果在工作当中你的领导不好相处应该怎么办？
很多求职者在面试的.过程当中都会被面试官问到这一个问题，那么在面对这样一个问题的时候求职者应该怎样回答呢？下面小编就给大家建议一下。这种时候求职者可以说，在工作当中如果我遇到了不好相处的领导那么我会服从他的安排，并且配合好领导和周围同事的工作。在与领导相处的过程当中要懂得换位思考，我会站在领导的立场上考虑一些问题，我知道一个领导在工作中的重要性，也知道领导在工作当中责任重大。所以即使我的领导不好相处我也会体谅他并且很好的与他配合工作。
三、你为什么会离职选择我们的公司？
一般情况下应届毕业生不会遇到这样的问题，但是那些跳槽之后另外求职的员工通常都会遇到这一个问题。面试遇到这些问题应该怎么回答？在这种时候无论求职者在之前的公司里面受了多大的委屈都不能在面试官的面前抱怨，要尽量的从自己的身上找原因。可以说自己离职跳槽是因为在之前的工作岗位上已经没有晋升的空间了，或者说自己希望找到一份好工作所以在看到机会的时候就果断的跳槽了。这样的回答通常会让用人单位觉得你是一个有上进心的人，而不会因为你跳槽而拒绝你。面试常规问题也要认真回答
