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那些HR面试常问问题及答案

关于那些HR面试常问问题及答案

HR面试常问问题

第一,自我介绍

这是在面试之前HR首先提出的问题,一般面试官会通过自我介绍大概了解求职者,所以为了能让自己给面试官留下良好的第一印象时,很多求职者都会花一些功夫在自我介绍上。

那如何自我介绍让面试官满意呢?可以大概从以下几点出发:1、时间控制在4—5分钟之间;2、条理清晰,层次分明;3、介绍内容尽量与简历上相同;4、要切中要点,不谈无关紧要的东西;5、表述尽量口俗话。

第二,工作经验

一般问及工作经验时,面试官会根据你所做过的岗位,和工作职责问一些问题,在此提前,求职者需牢记自己每个岗位的工作职责,避免面试官提问时回答不出来。

简历上并不是说越多工作经验越好,因为这也可以看出你频繁跳槽,很多企业都需要一个稳定性强的人,所以在写工作经验时应多结合你所应聘的岗位,这样才能提高面试成功率。

第三,离职原因

回答这个问题可要小心了,因为这个问题也是增加你面试成功率的机会。所以不管你在之前公司受到再大委屈,或者对公司领导有多少怨言,这时回答离职原因你都千万不要说出口,这样可以避免面试官对你的负面印象。

建议回答离职原因时,可以从自己身上出发,如与自己所学专业不对口,或者和自己的职场规划不和等等,给面试官一个正面积极的印象。

第四,职业发展方向

所谓的职业发展方向就是自己对于未来的一种规划,比如我5年时间内,我要做到什么位置。很多求职者在对这个问题回答时,总是很模棱两可,不晓得如何说,怕说错话,也怕自己实现不了。那到底怎么样的`回答才是让面试官满意的呢?建议可参考这些:“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

第五,目前薪酬情况

很多求职者对于谈谈目前的薪酬状况很是伤脑筋,怕说多了,应聘单位又不要自己;说少了,自己心有不甘。那如何谈薪酬情况才是理想的呢?

建议求职者按照自己目前的市场行情来谈,不要贬低或者抬高自己,这不仅是给应聘单位同样也是给自己的尊重和肯定。

第六,你还有什么问题需要了解

一般求职者觉得这个问题不重要,所以在回答时也不会太在意,其实很多面试官都会通过这个问题来考察求职者的个性和创造力。所以回答这个问题,我们可以问一些应聘单位的后期培训、晋升机制等方面,让求职者更加了解企业,对自己未来职场发展也是有益的。

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