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员工不辞而别怎么处理

员工不辞而别怎么处理

作为人力资源管理部门,经常遇到员工辞职入职等繁杂事情,那么有些员工离职,一声不吭,直接不辞而别怎么办呢?一起来看看吧!

正常情况来说,不辞而别的员工有两种可能,一种是不想要后续几天的工资了,所以拿到了上月工资,就不辞而别,他很早以前就有了辞职的冲动。

还有一种可能是,员工出现了意外,不过这种情形应该出现的几率很低,应该打电话或者找别的途径联系一下试试当事人。

这种不辞而别的员工,办理离职很简单,按理说,公司都有相应的规章制度,按照规章制度,连续几天不来上班并未请假视为旷工,旷工几天直接劝退了。

员工不辞而别,应该是有某些原因,作为人力资源部应该不要草率的办理离职手续,先打电话询问下当事人。

如果当事人明确表态要离职了,那你应该告诉他这种不辞而别的`离职,会损失这几天的工资啊之类的,相关利害关系。

当然员工若是去意已决,那也不用纠缠,只是把一些情况说清楚,后续直接劝退便可。

一个企业人性化管理颇为重要,在这管理中人力资源部起到至关重要的作用,所以作为招聘解聘人才的部门,应该询问员工为何离职离职原因,建好档案,为企业以后的发展奠定基础。

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