快好知 kuaihz

HR人员的职业发展轨迹

HR人员的职业发展轨迹

随着知识经济的发展,HR管理作为企业战略摆到了很多人的面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点。

HR职位步入高薪之列

上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍,在一些新型企业和大型企业集团里,HR管理已经并正在取代传统的劳动管理,从人才市场的反馈来看,HR管理职位的招聘量这一两年也一直呈上升势头。

而相比过去劳动管理的普通行政人员来说,HR职位的薪水也相当具有吸引力。日前,一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1-2万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元-1.2万元之间。

HR职业资格考试越来越热

与此相对应的是,劳动和社会保障部去年推出的“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师”的国家职业资格认证考试也是相当火爆。今年6月份共有54306人参加了考试,人数几乎是去年全年3次考试人数的总和。

据了解,由于是能力测验,而并非学历考试,因此,这个考试的通过率并不特别高,人力资源管理师考试通过率约为40%,助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60-70%。

不过,也有人提醒,资格证书并不是进入HR行业的通行证,充其量是一块“敲门砖”。HR职位的招聘中,用人单位更注重应聘者的工作经验。

HR职业发展有瓶颈

在公司里,HR的地位越来越显得突出,不过整天为别人做评估、定薪水、规划职业发展的HR管理人员本身却也面临诸多尴尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的张先生表示,尽管部门已经改名为人力资源部,可是在职能上却仍然以处理杂务为主,HR管理需要投入资源,但显然公司目前更愿意在生产运营上进行投入。一位外企的HR经理私下抱怨,尽管头衔上已经是“经理”了,可是很多工作内容的质量仍然没有得到提升,只不过服务的"对象更多罢了,时间久了,成就感很难得到满足。

德慧管理咨询公司高级顾问徐敏表示,尽管HR职业有很大的发展远景,但作为每一个具体的人,遇到职业发展的“瓶颈”也非常正常。因此,如果在入行之初或在工作了一段时间以后,对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得相当的重要。

HR人员如何规划职业生涯

从目前情况来看,我们总结了HR从业人员职业发展的3条大路,仅作参考。

道路一:一直在HR部门

初入职场,都会从“HR助理”做起,帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活;接下来,可以晋升到“HR专员”,负责培训、薪酬、招聘等项目;再下来,就是“HR经理”,负责HR整个部门的运作;“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有,他们要配合公司战略目标的实施,有时甚至会上升到成为公司的partner。

道路二:HR部门———业务部门

在觉得工作发展出现“瓶颈”时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入到公司其它的一些业务部门,从事一些管理工作。当然,要实现这个转型的前提是,具备业务部门的专业知识。

道路三:HR部门———咨询公司

随着人力资源管理咨询公司的增多,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性。据了解,要从事咨询工作,不光工作背景很重要,学历也是一个相当要紧的门槛,硕士、博士学位都不算高。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:HR人员的职业发展轨迹  职业发展  职业发展词条  轨迹  轨迹词条  人员  人员词条  
综合

 销售沟通技巧培训心得

有效沟通技巧心得体会推荐度:沟通技巧的心得体会推荐度:沟通的作用及技巧推荐度:有效沟通技巧心得体会推荐度:学习沟通技巧的心得体会推荐度:相关推荐销售沟通技巧培训...(展开)

综合

 常用职场正能量的语录66条

2021年常用职场正能量的语录汇总66条你如此美丽,怎能轻易放弃,应该回头就给生活一小拳拳捶死它。以下是小编为大家推荐的职场正能量的语录66条,一起来看一下吧。...(展开)

综合

 职场的语录90条

【必备】2021年职场的语录锦集90条有些人头脑中只有问题,没有解决问题的方法和路径,所以问题永远存在,这是主妇。有些人没有问题,却自己创造一堆问题,是怨妇。有...(展开)