HR招不到人的缘由
xx（人事主管，广州芊语雅商贸有限公司）
回复xxx:每个公司的赚钱部门就是销售部了，因此销售部必须有一定的规模才能打开市场。所以需求量大。而销售这个职位一般都是压力大。很多公司为了招到更多的销售人员，都会开出许多诱惑的招聘条件，因此也就造成了销售人员流动性很大。做销售的人很多就是为了赚钱，所以哪里开出的条件好久往哪走。因此销售人员能固定在一家公司做个一俩年就很了不起了。发展中的公司业务也是在扩展，很多情况下不仅要销售人员，也要管理人员。而自己的公司人员储备不足，也就造成了很多管理职位要空降。
高管也有要离职的情况，公司如果急着要人的情况下，公司又没有时间进行培养储备所以只能选择空降了。很多时候不是公司不愿意花时间培养高管，而是很多工作者不给公司把他们培养成高管的机会。工作个1、2年就离开的人太多了。这个时间就算企业有心培养，也没有人能够培养啊。一个高管至少也要5年以上的时间才能锻炼出来。大部分人都不给公司把他们捧上高管的位置。
至于留住人的问题，我相信是所有HR都在想的问题，企业内部做出了很多决策，但是始终众口难调。没有办法满足所有人的`口味。每个人出来工作的目的是不一样的，这就给留人上带来很大的困难。所以想办法留人是可行的，但是目前没有几个HR有真正有效的留人的办法。
有一句话是：人的欲望是无限的。HR要站在公司的角度，不可能满足所有人的欲望，所以，想办法留人这个想法很好，做起来只能呵呵了。
HR部门招聘人的成本是很高的。而要说招聘途径，这个要根据不同的职位选择不同的招聘方法。至于希望什么方法，其实我觉得，现在的方法都差不多。也就没有什么希望了。最好的就是免费发招聘信息，只需日常维护就有人上门面试，入职。这可能就是我目前期望的了。可惜没有啊。
