hr助理工作内容
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 下面是小编整理的hr助理工作内容，欢迎查看。
hr助理工作内容
1、管理劳动合同，办理用工，退工手续，协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、及时更新维护员工人事信息系统；整理、统计员工日常考勤资料；
3、负责每日招聘信息刷新，简历筛选、安排面试等招聘支持工作；
5、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
企业对人力资源助理要求
要求A
一、岗位职责
1、 协助部门相关事务的处理
3、 组织、安排应聘人员的`面试；
4、 组织、实施员工文化娱乐活动；
5、 协助实施员工培训活动；
6、 领导交代的其他工作。
二、岗位要求
1、大专以上学历，有相关工作经验优先；
2、熟练办公室软件的操作，熟悉人事政策法者优先考虑；
3、亲和力及原则性强，协调与沟通能力，执行力度强。
要求B
工作职责：
2.负责职位发布、简历下载、电话邀约、面试、跟进等；
任职资格：
1.本科以上学历；
2.形象气质、亲和力极佳；
3.责任心、目标感极强；
4.语言沟通、表达，协调能力强；
5.对招聘领域有兴趣并愿意接受新领域挑战。
福利待遇：
1、薪酬：基本薪资+固定年终奖
2、补贴：生活补贴（交通、餐、话补等）
3、六险一金（公积金全额缴纳）
4、定期的健康体检
5、结婚生子津贴+离职津贴
6、丰富多彩的社团活动（瑜伽、舞蹈、摄影等）
7、每月按部门有活动经费
