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职场新人该如何度过安全期

职场新人该如何度过安全期

作为职场“小白”的你如何度过安全期?这是很多人都困惑的,下面小编给大家介绍职场新人该如何度过安全期,欢迎阅读!

职场新人该如何度过安全期

1主动学习

初入职场第一要务,不是积累人脉,不是讨好领导,每个人初入职场,都会有一段新人期,安全度过的方法就是主动学习。

公司一定有自己独到的地方,无论是各种规章制度,还是内部检查的文件,还是对外宣传的口号,大家一定要拿出上学时候的态度,一个字——背!

可以背得不那么精准,但每条每框一定要知道,要了解,这是你日后能否良好工作的基础,甚至是打破这些规章的基础。

有的大公司注重企业文化的培养,有公司理念,公司精神,公司小传等等,这些背下来就是与领导谈话时候的大方向。

有的外企公司或者服务行业更注重标准化,我经历过的`一个公司就是标准化是内部检查重心。

满满两篇的条条框框,细致到键盘鼠标摆放位置都要固定,然后有严格的内部审查,检验你做得是否合格。

这时我们新手就要第一时间背下这个标准化检查表,做到公司关注的你不出错,公司重点的你做得更好。

一个奖惩条例健全的公司往往发展得很好,这时候这份奖惩条例就是你的规章制度,是日常行为的准则,在初入职场的新手期,没人会为了你的错误为你出头,所以我们就要不犯错误,甚至拿到奖励!

至于自身的业务知识,有的公司是导师制,就是安排一个带你的人,主动学习,早日出徒是第一要务,老员工有老员工的工作,指导你,解答你的疑问是会占用老员工的精力的。

第一周的时候老员工会认为你是新人,回答得会很走心,所以尽快把业务知识搞懂,不会的问题集中问。

不犯错是中庸之道,但业务知识的积累完善才是脱颖而出的王道。

2有活力有激情

新人需要给领导传达的一个讯息是零活小活都给我吧,说的浅显一点的话,有些活就是老员工不喜欢干的,你是新来的,不安排给你安排给谁?

但你很乐意做这些,很会帮领导分担,让领导给你安排这些活的时候没有负担,新人要有新人的觉悟,拿出你还年轻要多学习的态度,领导会记住你的。

团队建设,部门聚餐,表现得活跃一些,团建的时候做游戏一定要主动参与,什么队名口号都给点意见,领导都会喜欢你。

部门聚餐把上菜的位置据为己有,缺餐巾纸,餐盘,筷子主动去与服务员沟通。

这是让你融入集体的最快的途径,离了工作岗位大家都会放松一些,更容易接受新成员。

3跟对人,走对路

进入职场,有前方领路之人,是很多人梦寐以求的,跟对人走对路。

刚入职最先接触的是所属部门主管,我们的直接上司,还有一位是公司安排的导师,可以是同部门同事,可以是人事部培训专员,有可能就是你的直接上司。

这两个人就是你新手期要交往最深最频繁的人,他们对你日后的升迁或者办公室地位提升都有很大的影响。

你在导师身边的表现,学习能力等等,都会第一时间传达到直属领导耳中,他们会对你进行全方面的分析,决定你的去留和日后安排工作的方向。

人与人交往要真诚。

不在背后说人坏话,因为你不知道谁和谁私下有联系,但有时候需要表明立场的时候,与领导、与导师站在一边是没错的,能被安排带新人,说明导师的业务水平与责任心都很强,所以导师身上有很多能帮助我们的东西。

不需刻意讨好,不用主动献殷勤,工作有活力有激情,能主动学习,这样在领导眼中你就是优秀的。

其实有些东西不是偶然,不是运气。

而是你是否做好准备,背那些文件,制度,就是让我们有准备,有底气,有信心。

表现得有活力有激情,就是让机会更倾向于我们,有时候机会也是争取的。

再一个就是跟对人,跟对了人以后你会发现工作上有人给你指出失误,有人给你规划下一步,甚至有人提携你。

机会没来的时候要做好准备,机会来的时候要拼命抓住。

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