如何看出领导在培养你
管理者往往能把团队维持在目前的水平上，而领导者就像起重机，能把团队带到新的高度。在职场上，我们如何看出领导在培养自己，然后更加积极的工作呢?
通常老板都会对下属留一手，但如果一个老板肯对你耐心地言传身教，那你应该意识到机会来了。你要知道，老板不是学校的老师，他肯对你言传身教，说明他看重你，有意培养你!
有意或无意的提到你名字
当一群人讨论问题时，老板总不时的提起你，或点你的`名字，说明你已经引起他/她的注意。特别是在一些高层会议上，如果老板说：我们部门的小王办事很细心，比较适合做这方面工作。这就更表示老板有推荐你的意思，你要做的就是勇敢站出来!
让你主导事情
老板有什么特别任务，哪怕是部门聚餐这种小事，总是先找你，让你去主导安排。很多人可能很不情愿：自己的事情都没办完，哪有心思忙其它的!那我要提醒这些朋友：老板在培养你的组织协调能力!所以即使是小事，也争取完成的妥妥当当!
为你主持公道
当别的部门与你有争执，老板尽量出来维护你，为你主持公道。当然并不表示明明是你的错，老板还偏袒你，他/她会公正的处理你与其它人的争执。在现实中，往往很多老板听信别人的只言片语，就对下属破口大骂!
让你做代理人
如果老板休假或其它原因不在位时，专门指定你作为职务代理人,如：让你代理日常事务;有招聘会让你帮忙去面试新员工等等。这表明他/她要把你当接班人来培养。
留住你
如果发现你有辞职想法，看重你的老板会千方百计挽留，如：加薪;增加福利或培训机会等。在正常情况下，当你提出辞职或调职，如果一个老板不看重你，最多讲几句客套话，就同意你走人。
