员工奖励通知怎么写
公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方。那么，员工奖励通知怎么写呢?下面jy135小编来告诉大家吧!
员工奖励通知怎么写
为保障公司各部门用人需求，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，现面向公司全体员工启动内部推荐奖励活动，具体招聘职位和奖金如下：
岗位名称
招聘人数
奖励金额
项目总监
3
3000
运营管理副经理
1
1500
工程经理
2
1000
客服经理
2
1000
安保经理
2
1000
专业工程师
10
800
机电维修工
40
400
保安
若干
300
注：具体任职资格及岗位要求可在智联招聘、前程无忧、58同城等网站搜索查看。
一、推荐方法：
1、推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历和《推荐备案表》以电子文档形式将推荐资料通发送至招聘专员处(联系人：黄磊;邮箱：385993879@qq.com;电话：0755-26661660)，并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位;
2、行政人事部收到推荐资料后，在六个工作日内对资料进行初步审核。通过审核的"应聘者,公司行政人事部及相关用人部门组织进行初试及复试，确定是否录用。
二、奖金发放：
1、在被推荐人入职满一个月后，向推荐人发放奖金总额的50%;在被推荐人工作满三个月并顺利通过试用期之后(以《员工转正申请表》通过审批时间为准)，再向推荐者发放奖金的另外50%，倘若被推荐人在此期间内离职，公司将不会向推荐者发放第二部分奖金。
三、内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
2、推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实符合任职要求，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格;
3、如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。
请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量!
