大学生暑假实习有哪些注意事项
6月份即将过半，现在，大概有很多同学都在紧锣密鼓地寻找暑期实习吧。有些同学，可能之前已经参与过实习了，也可能是第一次找实习。关于找实习，有哪些需要注意的问题呢?下面jy135小编为大家收集整理了大学生找暑假实习岗位的几点建议，希望能为大家提供帮助!
大学生暑假实习有哪些注意事项
为什么要去实习?
1. 大学所学知识技能与社会要求存在脱节，实习可以及时弥补。明白了社会需要什么样的知识技能，也更加明白在校该怎么读书。
2. 实习期间增加见识，让你对将来从事什么工作、工作是什么样的有一定认识，不至于到了毕业求职时一片迷茫，不知道自己做什么好。
3. 实习期间，如果条件允许，你自己也努力，说不定可以比较熟练地掌握一门技能或者知识，那将来求职时就可以做为你的杀手锏，让你从众多求职者中脱颖而出。
4. 运气更好的话，实习期间表现优秀，与用人单位情投意合，一见钟情，那毕业以后就不用找工作了，直接入职。实习好处是不言而喻的，实习相当于你提前半年到一年入职，比那些毕业以后才入职的新员工，你在工作经验、职场发展进度等方面具有天然优势。
5. 根据我们跟用人单位打交道的经验，我们知道，稍微好点的用人单位和岗位招聘毕业生时，都很看重求职者的实习经历。
对于理工类技术含量高的工作岗位来说，有对口的实习经历，起码表示求职者是个爱钻研、有一定实践经验的人，省去了用人单位大量培养时间;而且，有实习经验再来应聘对口岗位，说明你对这个岗位有所了解，入职后的稳定性会大很多。
对于非技术型岗位，比如销售、人力资源、行政管理等，有实习经历，说明求职者是勤奋，有一定社会成熟度的人，这样的人也是受用人单位欢迎的。
找实习工作的原则：在实习单位质量有保证的前提下，实习工作与你将来要从事的工作尽量接近，越接近，实习的价值就越大。
这里说的实习单位质量，不是说实习单位越大越好，也不是说越有名气越好，而是指单位正规，对实习生有培养锻炼的诚意，而非单纯把实习生当廉价劳动力或者苦力使用。当然了，实习不比在校读书，可能要吃些苦，只要不摧残你的身心健康就好。
回到刚才的原则上来，为什么说实习工作越接近你打算将来要从事的工作越好呢?
这要看我们的实习目的了，所有实习都是为了将来找到更高质量的工作，少走弯路。如果能够找到完全对口的实习，肯定是最好的了。
比如，你理想很丰满，打算将来做计算机软件测试工作，结果真的被你找到了一个软件测试的实习岗位，并且你还希望将来在大公司工作，刚好这个实习岗位也是大公司提供的。这样的实习机会，是很难得的。
而现实往往很骨感，那么退而求其次也行，不是计算机软件测试实习，但是有一个软件编程的实习也行;或者更不行，那软件类的实习也可以，最差也要找一份和计算机相关的实习工作。如果这些都不能满足，就要慎重考虑了。找一个和将来工作完全不搭边的实习岗位，不如在家好好学习，考一门与将来工作相关的证书也比实习强。
这里顺便说一下，有同学找实习工作很看重实习薪酬，我曾经在中南大学对大一大二的同学做过一个调查：问他们期望的实习薪酬是多少?结果有不少同学回答：4千5千一个月!这样的期望基本不符合现实，因为除了部分特别缺人的流水线工作或者危险性体力型工作，很少能够给实习员工这么高的薪酬。
钱当然多多益善，但是实习薪酬一般能够维持实习期间的生活支出就足够了，不支持大家为了高薪酬牺牲真正有技术含量的实习机会，因为那种机会不是用钱来衡量的。当然你如果特别缺钱，真的希望能够通过假期挣点钱，那我们也不反对，但这已经不在我们这次讨论的范畴之内了。
首先同学们想到的是网络信息，比如各地人才网，各大高校的就业网，还有些特别为了实习提供信息的公众号等，这些都可以自己在百度上搜索，不做详说。
这里撸sir教大家另辟两条蹊径，虽然这两条途径需要大家有点预先准备，但是真的很有效。
1. 每年各个学校举办的招聘会，会来很多用人单位，如果你有点心机，准备一份简单的实习简历，列明你的专业年级、个性特长、实习意向，然后去找HR咨询，如果他们公司有提供实习岗位，你可以把实习简历投递给他，并且取得他的联系方式。用这种办法可以获得大量实习机会。
这里做一个提醒：一般在招聘会上，HR都会比较忙，你到了现场后，简单说明你的来意，然后投递实习简历就好，等后面有时间了，或者你看到HR没那么忙了，再和他详细咨询一些你关心的问题。不然，人家会很烦你的，这个实习机会你就别提了。切记要留人家的联系方式哦!
2. 发挥心机boy的`优势，和几个高年级的老乡、同专业的师兄师姐搞好关系，最好比你高两个年级，等你大二大三找实习机会时，他们刚好已经在外面工作了一两年，那时候如果他们公司有实习机会，会不竭力为你争取?
怎样才能有收获段，怎样才算有收获
实习的目的是为了提高自己，但是实习和在校学习不一样，在学校学习，老师本来就有教育你的义务，因为你交了学费。但是在企业不同，企业没有教你的义务，甚至严重点说，你去企业实习，不仅不会给企业创造效益，还会占用你上司和同事的时间来带你。所以，千万不要把在学校学习的态度带到实习中去，那样你会一无所获。
实习的正确打开方式是什么?首先，你得做一个好员工。这种好员工不是说你要特别能干，而是把你份内的工作尽力做好，而且遵守职场规则。交代给你的工作，尽量多站在同事和上司的角度上考虑，怎么能把它做到尽善尽美。
其次，守时和守信。这是职场基本规则，迟到早退是不用说的了，答应别人的事情，接到的工作，一定要按时按质做好。只有坚持这么干一段时间，让人家觉得你是一个踏实可靠的员工，上司和周边同事才会把你当成可造之才来培养，对你推心置腹，把他们的经验传授给你。
最后，实习期间尽量多观察少议论。实习的学习不是像学校中上课，有人给你讲解，而是需要你在工作中认真体会、观察、总结，所以，努力工作，在解决问题和克服困难中成长，养成每天写实习总结的习惯很重要。实习期间也请你少发表你的高见，更加不要参与公司八卦，否则你怎么死都不知道，老员工有一百个办法把你玩死。
找实习有些哪些坑?怎么避免?
第一个坑，公司不正规。这样的公司一般规模较小，而且招聘广告中的工作内容与公司经营业务关系不大。像这样的公司，其实很容易查到，大家可以通过全国企业信用系统查询，找不到或者里面显示有问题，这样的公司基本不靠谱。
全国企业信用信息公示系统网址：http://gsxt.saic.gov.cn/
奶爸说：关于如何辨别虚假企业，我们之前发表过一篇文章，大家可以点击文字即可阅读。总遇上虚假招聘?4种方法教你怎么查一家公司靠不靠谱
第二个坑，公司只打算招聘廉价劳动力，不打算对实习生有任何培养。这样的公司你进去以后，基本都是做重复和没有技术含量的工作，而且公司不会给你提供学习机会。
破解办法很简单，在面试时直接问对方：贵公司对实习生有什么培养计划?如果对方没有明确答复或者简单告诉你：边做边学，看你自己表现。那基本就可以肯定你进去后学不到什么东西了。
第三个坑，只许诺不兑现的公司。这样的公司会给你开很高薪酬，种种优厚条件，但一实习结束，就以种种借口不支付实习薪酬或者借故克扣工资。
对这样的公司，做法很简单，为了避免这种情况，入职前签订实习合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇。如果后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。
