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事业单位待遇如何

事业单位待遇如何

事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。那么,事业单位的待遇怎么样呢?下面jy135小编为大家收集整理了事业单位的待遇情况,希望能为大家提供帮助!

1、职务工资

主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务(主任科员和副主任科员等)对应不同的工资标准。公务员职务设置从低到高依次是办事员、科员、乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级正副职、省部级正副职和国家级正副职共12个档次。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准,即办事员340,科员380,副科430,正科510等依此类推。

2、级别工资

主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个。每一职务层次对应若干个级别,每一级别设置若干个工资档次。

3、公务员正常晋升工资的办法有三种

晋升职务增加工资。公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

②按年度考核结果晋升级别增加工资(就是俗称的五年考核)。公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。

(比如:某科员从2007年至2011年五年考核称职,级别未动过,就从2012年1月1日起级别由原来的22级6档的646元就近就高晋升为21级5档的668元,下一次晋升级别的考核年限就从2012年起重新计算。)

③按年度考核结果晋升级别工资档次。公务员年度考核结果累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。

④公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。

4、岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级(标准为13级550,12级590,11级620,10级680等依此类推),管理岗位设置10个等级(标准为十级550,九级590,八级640,七级720等依此类推),工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级(标准为技术五级545,四级575,三级615,二级690,一级830),普通工岗位不分等级。不同等级的`岗位对应不同的工资标准。

5、绩效工资

①事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及附加津贴纳入绩效工资。

②事业单位工作人员绩效工资(实际就是津补贴)分为基础性和奖励性两部分,目前标准参照公务员水平执行。事业单位工作人员按专业技术人员、管理人员和工勤技能人员分类确定,其中专业技术人员按专业技术职务划分为5个档次(专业技术人员津贴员级相当于科员,助理级相当于副主任科员,中级相当于主任科员等),管理人员按职务对应划分为7个档次,工勤技能人员按技术等级划分为5个档次。

6、退休工资

①公务员、事业单位工作人员、机关技术工人、普通工人退休后的退休费按本人退休前基本工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。工作年限满l0年不满20年的,按70%计发;不满l0年的,按50%计发。

②退休人员只发生活性补贴,退休人员生活性补贴为同职级在职人员津补贴的70%。

③按照陕人口发(2010)75号文件《陕西省城市独生子女父母补助金发放办法》规定,全省城市独生子女父母中,男年满60周岁,女年满55周岁均可享受城市独生子女父母补助金,补助金标准为每人每月106元。

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