职场沟通交流应先与对方建立友情，可以通过聊天，了解对方的思想、思路、思维模式等方法。那么，如何与不同性格的人沟通呢?下面jy135为大家整理了与性格不同的人沟通交流的建议，希望能为大家提供帮助!
1、 你必须以理性、合乎逻辑，並且正经的态度和他们沟通，才能取生他们的认同。
2、 接著你可以适时地表现一些幽暗感，缓和他们的严肃僵硬，藉以鼓励他们放松心情，发挥自己的幽默並且凡事试著朝正面想。
3、 当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，你不必太在意，不必对他们的态度追根究底，甚至为了起冲突，因为他们的怒气未必是冲着你来的。它有可能是针对其他与你不相干的事，或者是把无名火。
4、 说话请真诚、直接了当，因为他们十分敏感，且判断力极佳，对于你玩弄的技俩、话背后的目的，可是看著一清二楚。过于拐弯抹角只会让他们觉得不屑与厌恶。
1、 对于他们的付出，你一定要表现出感激之意。
2、 第二型的人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你要拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要去帮你做什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。
3、 第二型的人总是把关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，並告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。
4、 当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
5、 当他们只顾著为别人奔忙、或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么?心情如何?以及此刻有什么需要?
1、 希望他们改变作风，或是思考其他方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果
2、 如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一条阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
3、 如果你有被他们利用或操控的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感觉，告诉他们后，他们多半会收敛一点，特别是当他们是无心伤害你时。
4、 过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。
1、 感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉如何。
2、 也要让他们知道你的感觉、想法。
3、 密切地配合他们，让他们感觉到你关心他们，愿意支持他们。
4、 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拨时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的好方法。
5、 不要老是以理性来要求他、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。
6、 称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。
1、 他们在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在这方面给他们太大的压力，要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。
2、 要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。
3、 要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。
4、 当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。
5、 做为第五型的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触(例如按摩)，这对他们而言胜于言语的`沟通。
1、 他们是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断地倾听，並愿意支持他们、和他们站在一起，才是取得他们信任最好的方法。
2、 保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他产生信任。
3、 不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更加缺乏自信。
4、 说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的「言外之意」，或许做不必要的联想。
5、 身为第六型的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能放心。
1、 以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨，而且无趣的人。
2、 倾听他们伟大的梦想和计划，不必马上点出其中不切实际的地方，把它当成是一种分享想法、喜悦的方式。
3、 如果你要点出他们计划中的一些问题点，不要用一种高姿态的批评或指示，用一种建议、提供参考的口吻，他们才会接受。
4、 当你提出不同的见解，方案时，他们当下可能会有点反弹，但是记住，他们是善于思考的，给他们重新思考的时间，他们自然会判断是否应该接纳你的想法，或是找时间和你进一步讨论。
5、 如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来，面对问题，把问题想清楚。
1、 说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，並愿意听你继续陈述。
2、 你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记得，冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束。万一你觉得「争吵」太过利害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们。
3、 他们可以接受直接的批评，但不要取笑或是讽刺他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。
4、 玩弄权谋、操纵他们、说谎，都是他们讨厌的行为，请记得和他们沟通最好的方式是：直接、说重点。
1、 尽量倾听他们，並鼓励他们说出自己的想法。
2、 要适时地赞美他们，认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。
3、 当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为迎合别人，所以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎么说。
4、 但是，如果你想真正了解他们的想法，不应该过于急切、压迫，否则他们会给你一个「你想听到的」答案，所以给他们一点时间和空间来回答吧。
