SAP的面试经历和入职感受
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编收集整理的SAP的面试经历和入职感受，希望大家喜欢。
先说一下自己的背景：国内非211、985大学商科本科，美国研究生留学，读研期间有幸做过一次SAP系统实施的暑期实习，去年年底研究生毕业，今年年初回国。
我的职位是在SAP中国研究院，入职前只知道是做Business IntelliGENce。
收到面试通知后，一共经历了三轮面试，笔试是很普通的看图表的数据分析题。
第一轮是HR的电话面试，入职以后才知道，所谓的HR其实也是team里面的Assistant，并非只做HR的工作，也参与team里面与SAP相关的各种工作。面试有中文也有英文。这一轮面试我其实面得感觉并不是很好，主要是一个问题没有回答好——或者说，我事后觉得没有给出最合适妥当的答案。当时HR问我：“我们这个工作很枯燥的，你没有关系吗？”其实对于这个问题，就跟回答“加班有没有关系？”一样，只要简单地说没有关系就好了，不过当时有点措手不及，没有想到HR会问得这么“直白”，所以回答得并不是很好，绕了一个大圈。不过或许其它问题表现得还可以，所以没过几天，就拿到了二面通知。
第二轮面试是去上海，由部门负责人当面面试，面试官有两个。总的来说，面试很顺利。开场当然是英文，说实话，电话面试因为信号的关系，我还会比较担心听不清，但是因为在国外待过的关系，这种面对面的英文面试我确实根本不虚……然后面试官说，接下来我们用中文面试吧，我觉得我们已经不需要再考察你的英文了……后面的问题也很顺利，印象比较深刻的问题，是问了我对一款软件一种数据结构（具体就不多说了）的认识，其实我对这款软件的数据结构闻所未闻……所以，我很坦诚地告诉他们我对此的了解并不够，不过我同时也比较有条理地告诉了他们我所了解的各种数据库，以及我是怎么去学习他们的——基本思路就是告诉他们，我对数据库相关知识是有一定积累的，只是刚好不了解他们问的东西，并且如果有必要的话，自己学习这种新知识也不存在什么障碍。
原本以为第二轮面试就可以了，不过没有想到，过了几天HR联系我说，国外的大老板突然想给我面试……面试时间HR也不知道，说是大老板想自己跟我约……所以我就又有了跟国外大老板的第三轮面试。
第三轮面试是电话面试，国外大老板打电话到我手机上，全英文，原本说是“short convERSation”，不过其实讲了差不多一个小时。HR给了我大老板的邮箱，所以面试是我自己主动发邮件去跟大老板约的。这一套形式我并不虚，因为更接近国外的套路（我其实反而不是很适应国内的套路）。因为知道了大老板的名字，所以很方便就用LinKEdIn（国外都会比较注重PrOFessional.NETwork的建立，所以LinKEdIn都会用）搜到了大老板的信息以及他过往的职业经历（幸好他设置的是公开，而不是加为好友才能浏览），结果就是对于面试最后一部分，必然会有的“你有什么问题要问吗”有了一定的帮助，比较便于准备一些问题。另外，根据大老板的信息和职业经历，发现他不是美国人……于是对于这个第三轮面试，最担心的问题反而就变成了英语口音……比较担心他会不会有口音（幸好不是印度人），加上国际电话可能会有信号影响——不过最后发现没啥口音，也没啥信号问题。
事实上第三轮面试的难度确实是最大的，大老板确实问了不少相当尖锐的问题，比如：“我注意到你的简历上，完全没有这个职位相关的经验（学习和工作），你难道不觉得来SAP干这个工作会有问题吗？”
因为面试是一个半月前的事情了，所以很多问题记得不是太清了，大致跟上面这个类似难度的问题还有两到三个吧。都相当直白，相当赤裸裸，都是直球往你脸上砸。虽然面试难度比较高，不过整个过程还是比较顺利，因为我对这些问题都有心理准备，而且最关键的是知道怎么去回答。
其实这里面有个最简单的逻辑问题——比如上面这个问题，都已经是第三轮了，前面的面试官们难度不知道我的简历上没有相关经验吗？他们肯定都知道的。他们是瞎子么？他们不是。既然如此，还能做到第三轮，那就说明这根本不是问题。
大老板问这种问题的唯一目的，就是看你虚不虚而已，看你反应。
你只要展现出你的自信，给你的自信一个或几个合理的理由，告诉他你是fast learner，告诉他为什么你自信你是一个fast learner，并且把这些内容有条理，一二三地讲出来就可以了。
反正就是你不能虚，你就是要“我就是这么自信”。
最后大老板问我“你还有什么问题要问吗？（Do you have any questions?）”这个环节值得一提，其实国外对这一块非常非常看重（至少我觉得比国内看重），甚至可以这么说，这个最后的环节往往才是决定胜败的关键——你跟别人都很优秀，面试过程中都没犯错，那么选谁？当然是选那个更会提问题——更会思考——更善于给予反馈——更在乎这个公司、职位、和机会的人了。所以我在准备第三轮面试的.时候，对这个部分花的心思，远比之前两轮要多。哪怕我之前都不知道会存在这个第三轮，以为第二轮就是终面的情况下，其实都没怎么认真准备对中国面试官的这个环节。至于具体问了什么，因为是针对大老板的职业经历问的问题，所以就不便透露了，反正这个部分的基本思路，就是要让面试官知道：第一、我做过功课；第二、I really Care！
然后过了几天我就拿到了OFfer，因为我是留学毕业回来，错过了招聘季，所以我也不算是校园招聘，拿到OFfer以后他们给了我两周时间，就让我立即去报道上班了。
讲讲入职一个月以来的感受。
首先，说说公司。
SAP毫无疑问是一家很优秀的公司，在企业级信息系统解决方案这一块上，是世界最顶级的公司之一，其实这样的公司本身也一只手数得过来——很遗憾，国内没有能够相提并论的。我的研究生专业是信息系统，实习干的也是SAP系统实施，所以从一开始就明确了自己的职业方向，就是要干这一块——这一点在面试过程中，我相信我也传递给每一轮面试的面试官了，他们知道我在找的是Career，而不是Job——我相信这是我能够拿到OFfer的一个很重要的原因。入职以后，虽然只有短短一个月，但是我所经历所看到所学习到的一切，也再次证明了我最初的判断，SAP是顶级的，SAP是可以作为Career来做的，SAP有很多的机会，SAP是非常好的一个平台，SAP是一个非常好的起点。所以如果你是计算机、信息系统、商科，或者相关专业的童鞋，有志于这个行业，那么SAP会是一个很好的选择。
其次，说说薪水。
这是很多人会关心的一个话题。具体的东西不便透露，就说个大概吧。我同学比我早几个月回国，赶上了招聘季，拿到了德勤（Deloitte）的OFfer（羡慕嫉妒恨……），他做的工作是IT Consulting，也是今年开始干，工资比我高500。所以我对自己的工资还是比较满意的。当然，我同学是上海本地人，我不是，所以我租房会损失不少钱……不过也因为他是本地人，住家里，家里管得比较严，打游戏什么的就不能像我那么肆无忌惮……啊，而且干咨询出差很多，据说干活也比我累……所以，究竟孰优孰劣呢？反正，至少，我没什么不满意的，午餐公司也全包了，吃得比国外好多了。办公室的咖啡机也是各种咖啡随便喝，美式、意式、卡布奇诺、拿铁、拿铁玛奇朵……各种……讲道理的话，国内星巴克小杯咖啡都要30多块……怎么不去抢钱啊你们这群魂淡……星巴克应该改名叫“人傻钱多速来”，只是一个适合让那些“自己花的钱流着泪也要装完”的人或者“那是星巴克哎——！！好有格调！！”的人拿着苹果的地方……更别提在我留学的小镇上，有太多local的cOFfee house可以选择，星巴克根本排不上号啊，为什么国内就这么死贵吗……话题扯远了，总之，薪水我觉得还是蛮不错的。什么？你说买房？什么？你说买车？醒醒……这是魔都。
最后，说说环境。
我还记得我第一天报道，9点到办公室，老大抬头一句话“你怎么来这么早？”，我瞬间一脸懵逼……上班时间比较自由，至少我没听说迟到这种说法，一天干满8小时就行，我很喜欢这种宽松的氛围，这种环境尤其对国外留学回来的童鞋应该会比较亲切。英语毫无疑问是日常工作语言，毕竟团队里有印度人，有欧洲人，有北美人，而且也经常有global的会议，不过除非是开必要的会议、对特定对象做必要交流，基本上中国人之间也都是说中文。不会像有的公司那样，哪怕老板是中国人，只因为是外资，所以在办公室的公开场合，哪怕没有外国人在场，中国人之间也要强制说英文，还美其名曰“公司文化”，搞得这个公司好像很有格调一样。SAP里的同事都很棒，年纪大的前辈们都没什么领导架子，只要你愿意请教，他们就会愿意教。同事们都是很有素质的一批人，不论是为人处事、专业能力、还是工作态度。为了做好一个东西，大家可以一起主动加班到深夜——不仅是为了完成，更是为了做好——我个人很喜欢这种工作态度。其实如果团队里很多都是这样的人，公司确实不需要设置什么“迟到”之类的东西。每天都能学到新东西的环境很棒，而且最关键的是——不是你付钱让他们教，而是他们付工资让你学。
