我们所谓的薪酬调查，是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
对大多数企业来说，岗位的薪酬水平都是在直接或间接的薪酬调查基础上确定的。比如服务员，周围都是给的3K工资，那你也会给3K工资。一个企业的薪酬调查目的和作用，无外乎以下几点：
第一，为企业调整员工的薪酬水平提供依据
第二，为调整公司的薪酬制度奠定基础
第三，掌握薪酬管理的新变化和新趋势
第四，控制人力成本，增强竞争力
一、外部公开信息查询。
政府和相关人力资源机构会定期发布人力资源相关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、行业水平、区域水平等。有了这些数据，对公司薪酬调查有参考价值。
现在很多网站开展了专业的薪资调查版块，只要我们参与了，就能共享调查结果，这也是不错的选择，例如，在人和网，还有中国薪酬网、中国薪酬调查网等等。
例如：参考国家GDP/GPI增幅，以做调薪的指导，还有可以咨询劳动部门和人力资源服务机构进行薪资调整信息的提取。
二、企业间相互合作互相调查。
同行业企业之间可以建立合作共享关系，共享薪酬数据等资料。理论上这个是互惠互利的`，但实际上很难做到。
现在竞争这么激烈，对方公司巴不得啥都不让对手公司知道，更何况是敏感度爆表的薪酬。多参加同业俱乐部或各种协会、学会，常和自己同行的HR好友们进行交流，这样做出的薪资调查往往很准确。
当然了这需要我们有较好的人际圈子，多用于有较多HR工作经验的精英们。
三、问卷调查及面谈。
在面试的时候，可以通过面谈、填表等方式，统计候选者的期望薪酬。另外，问卷调查也可以在区域内进行，针对某一行业某一岗位的调查。这个的前提是表单要设计好，并且要有很强的数据处理分析能力。
自己主动搜索。
现在的招聘信息多如牛毛，如果招聘人员多留点心，不定期搜索同地区同行业同岗位的招聘信息，是可以看到其他公司开出的薪酬范围的。另外，通过岗位的介绍，多少也可以了解到一部分的其他软福利。
主要通过招聘网站、现场人才招聘会、校园招聘会等的招聘信息和招聘告示，或通过间接咨询(电话咨询等)方式开展。
四、花钱请人调查。
可以委托专业市场调查公司进行调查，这种方法获得的数据准确，但是成本高。
直接花钱买数据。既然都有钱了，那干脆直接买别人做好的调查数据得了。一般这些调查公司，会调查很多种数据，选取自己需要的数据即可。
五、此外还有常规的一些调查方法：
1、问卷调查法
2、面谈调查法
3、电话调查法
4、文献收集法
