面试时HR一定会优先淘汰哪些人
面试时企业招聘的最后一步，过了这一关后，求职者就可以去上班了。择优录取是他们的职责，正因为这是HR考验求职者的最后一环，所以他们会尤其注重面试这个环节。在此环节，给HR留下糟糕印象的求职者会被直接pass掉。
下面列举几种HR最讨厌的求职者
1、跳槽成瘾者
许多人明明已经毕业多年，却还从事着最基础的工作，归根到底是因为他跳槽太频繁，以至于难以形成连贯的工作经验，对各个行业都有接触、对各个行业认识都不深刻。
这样的求职者对企业来说，你把他当成职场新人吧，他的可塑性较低，不像应届生那么好调教。你把他当成老员工吧，他跳槽又太频繁，在经验方面和应届生没太大区别。更关键的是，一旦被企业定性为跳槽频繁者，那“不稳定”的帽子就戴稳了。企业需要的是能够稳定为公司创造价值的人。
2、撒谎成性者
诚实守信是职场人的最基本的道德标准，它甚至比能力更重要。有的求职者为了获取HR的好感，喜欢夸大甚至捏造自己的技能、学历和工作经历，有时候吹的太High，谎言一个接着一个，到最后自己都圆不了谎。HR阅人无数，好的HR精通心理学，你的那些谎言很容易就能被拆穿。就算你在当场骗过了HR，人家不会核实的呀？
3、金钱至上者
为钱工作天经地义，但是眼里不能只有钱。张口闭口就是钱的话肯定会引起HR的反感。中国人的传统观念认为，只要在面对金钱表现克制的人才是值得信赖的人。所以即便你真的非常在意薪水的高低，也尽量含蓄一些，先旁敲侧击。面试的最后，HR一般会主动提到薪酬，到时候再聊也不迟。
再说，金钱不是工作的`一切，休息、福利待遇、公司氛围、晋升空间都很重要，如果眼里只能看到金钱，那么目光未必太过短浅。
4、逃避工作者
HR在面试时会主动向求职者介绍其工作职责，这时候求职者不能说这也做不了、那也不想做，自己最擅长的是这些、那些不应该是我的职责……员工的第一要务是遵守上级的工作安排，推三阻四的员工HR是不会喜欢的，毕竟公司招的是能干活的人而不是把他当菩萨供着。
