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潜规则实质就是一种“暗规则”，是一种区别于表面规则的规则，也是一种不成文的用于人们私下交易的规则。对潜规则，人们往往是只可意会，不可言传，对其掌握和运用主要靠个人的悟性和对社会的理解。从产生原因看，潜规则实质也是一种特定社会经济、政治、文化条件下的人们进行利益博弈的一种均衡。
在众多的潜规则面前，很多人不解，为什么潜规则如此的广泛，如此的泛滥？今天我们就一起来研究一下潜规则如此泛滥的原因，让你在遵循它的同时也能了解清楚其深层的原因，一起来看看。
1. “经济人”特性是产生潜规则的人性前提
首先，从人性层面看，“经济人”特性是产生潜规则的人性前提。制定游戏规则可以从两种人性前提出发：一种是从“经济人”前提出发;另一种是从“社会人”或“道德人”前提出发。从不同前提出发，制定的游戏规则是不一样的，其产生的实际效果也是不一样的。
在现实世界，由于谋取利益最大化是人的一般特性，所以，许多从“社会人”或“道德人”前提出发而制定的游戏规则往往就成了摆设和形式，而实质运行的却是从“经济人”前提出发而产生的另一种规则，这种规则实质就是潜规则。这里潜规则实质体现的就是当事双方或多方谋利博弈的一种规则均衡。从当事者双方来看，二者最终目的是为了获取收益的.最大化，或者是损失的最小化。所以，当事人双方会充分运用自己所拥有的各种“资源”，以达到其收益最大化或损失最小化的目的。在“经济人”前提下，当一方具有合法伤害别人的权力时，他会充分利用自己的合法伤害权来达到自己收益最大化的目的。
2. 集权体制容易催生潜规则
集权体制容易催生潜规则。一是集权体制导致产权不清，而产权不清是产生潜规则的一个基础条件。在集权体制下，财产权总是附属于政治权力的。权力越集中，政治权力对财产权力的支配力就越大，财产权的边界就越模糊。产权不清为双方自由扩展权利边界提供了前提和条件。由于边界是模糊的，在利益的驱动下，双方必然会尽可能地扩展自己的权利边界。结果自然是：处于强势的一方得到更多的利益，处于劣势的一方被迫放弃一些利益。在这种情况下，一些潜规则也就应运而生。所以，潜规则也是一种在产权不清时双方利益博弈的一种均衡状态。
也许，你会觉得职场上很少存在集权体制，其实这在公家单位上普遍存在，只是在私企中少有而已。在私企中，领导也会有集权制，因此导致了人们去巴结领导的潜规则现象。
3.潜规则产生的文化根源
潜规则的产生也有文化上的根源。一方面，潜规则本身就是文化的一部分。文化为人们的行为提供导向和价值判断。潜规则作为一种行为导向，所以其本身就是文化的一部分。
在中国传统文化里，面子文化就容易诱发潜规则。面子文化本质是一种形式文化，形式上是一套，实质又是另一套。这种文化反映到人的行为方式中，就是在人面前是一种游戏规则，在私下里又是另一种游戏规则，这里私下的游戏规则就是潜规则。
很多企业中，很多上司都注重面子，注重形式，这自然就会导致下属们去巴结去送礼，去暧昧，以此来迎合领导的爱好，博得领导的好感，从而得到在职场上的青云直上。
潜规则，潜藏于各行各业你所看不见的地方中，明白了以上的产生原因后，你是否也应该引以重视，让自己减少这几个方面的偏颇，只有这样才能在职场上避免成为潜规则的一员。
我们了解到的所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。 首先我们要学会拒绝 如果你总是想处处与人为善，这个想法本没有错。但是如果你把握不好这个度，那就很容易让别人给你贴上一个懦弱的标签，毕竟善良过头就是懦弱了嘛。比如别人的工作全推给你，你全盘接受。别人说的什么意见，就算你心里不同意，你嘴上却说完全同意。 也许你觉得得到了别人的肯定，才觉得有了自己的价值。错了！有时候做自己，不刻意讨好别人，反而会让你更有人格魅力。有时候，适当的拒绝，反而会让别人高看你一眼。 第二加班要有技巧 不要以为你每天晚上加班就劳苦功高，上司就会对你格外看重，认为你吃苦耐劳。加班如果你不提前跟上司说，加了有可能等于没加。 小章早上上班后对上司说，我昨晚上加班到十点才回去，上司一脸惊讶地说，我没叫你加班啊。在上司印象中好像也没交代多少事给小章做，小章说是做其他部门的活。上司平淡地说了句：哦这样。 如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，觉得你很帮忙很不错。像这种弄其他部门的事，一定要在加班前让那人到你上司面前多说几句，说要加班之类的.。最好是上司亲自对你下达加班的任务，这样你的加班还有点价值。 第三重要的事走邮件 很多人在工作中没有走邮件的习惯，特别像你这种职场新人，在与人对接工作时，是不是常用电话、微信等做口头约定？一旦工作流程上出现纰漏，需要追究责任时，没有邮件往来凭证，可就是百口莫辩、死无对证了。加之人的记忆难免出现时间上的偏差，很多事说不清楚。 凡事走邮件可以保证流程清晰，方便查证，而且邮件可以让事情始末完整还原，让总结更为方便。 第四态度大于能力 我以前有个实习生，学历一般，智商一般，脑子不算灵，但她特别靠谱，态度极其认真。9点上班，8点就到了，6点下班，8点才走。每次给她说不用这样，她都笑呵呵说想多做一点，多看看，对任何人都毕恭毕敬地，把相邻部门的同事都感动到了。 毕业后转正名额紧缩，好几个名校的被淘汰了，唯独她留下了。领导喜欢那些踏实认真，态度端正的人，好带，善学。能力固然很重要，但它排在态度后面。 第五汇总好你的问题 作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。 你可以多问问题，但不能不分时机地问问题。 因为其实大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事哦。
2、少偷懒，多做事。
在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？
3、和同事搞好关系。
这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
4、做人还是真诚些好。
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。
这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。呵呵。
6、不管你所在的单位（公司）是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
7、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！
8、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。
有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
9、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。
不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
10、办公场合要点；
你不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。N年前刚出来的时候，发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道。多次留意之后，原来是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的好事，但是，苦了我们的鼻子。血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线，以及面粉一样的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服（如果买不起真正的顶级名牌，那就买价格便宜得多的普通牌子货，见过世面的人通常会轻视这种人，认为他们是“冒牌货”，无形中这种人的形象和工作能力也在不知不觉中打了大大的折扣）；
男生忌长发、鼻毛“随风飘冶；指甲脏污、不修边幅、体味吓人；有品味的男士，知道怎么使用香水；
女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体；
不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，似乎在炫耀他（她）刚吃过什么大餐，那只会让别人敬而远之，认为你没教养；办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜；浪费公共财物；贪小便宜。别以为不说就没人知道，别人不说而已。万一在背后告你一状，谁会倒霉？
11、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。
没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的"好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？嘿嘿。
12、参加聚会场合在座的人数有很多时，怎么办？
即使不能一一握手寒暄，也应行“注目礼”，目光从每个人身上柔和扫视一遍，并行微笑。离别时也应打声招呼，否则别人会认为你是溜走或者逃跑，相当不得体。
13、正式场合（如宴会、酒会）着装礼仪
无论如何，一件（套）精致且内敛的礼服是必须的，哪怕你穿着出席不同的正式party。配备质量精良的皮包和鞋子，以及少量的配饰（如丝巾、项链、手镯等等，男士如手表、领带夹、袖扣），忌浑身上下金光闪闪，整一个品位低俗的暴发户；另外，男士全身上下最好不超过三四种颜色（正规外交礼仪是三种以内），并且，黑鞋白袜或白鞋黑袜是品位恶劣的具体表现。袜子的颜色必须与裤子和鞋子协调一致。
清明节看某地方台，一帮领导到烈士墓扫墓。里面有两位仁兄（估计是次要部门的小头儿），竟然打了红色领带！别以为上台露脸就是表示喜庆，看清楚什么场合再决定你衣服的色调，整一个土财主似的，谁欣赏？
14、一直盯着女性敏感部位看的男士
在办公室里，这就是“厌恶”的代名词。如果不想被人理解成色狼，那么，建议有这种嗜好的男性，及早收起你不规矩的目光，或者只看对方眼睛。其余的，回家欣赏你的另一半去；如果没有，你可以在无人时浏览有色网站，但不可过量免得影响第二天工作，恶性循环。
15、离开座位时，记得把椅子移回原位。
这是有教养的表现；关门关窗关灯关水龙头同理。
16、办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。
记住一条：最好别因此成为别人的谈资和笑话。否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。
拔尖儿未必好
就低调、谦虚的职场秘籍而言，不同行业的含义也有所区别。今年刚毕业，已经成为一名空姐的小卉就在郁闷时被男友的玩笑话提了醒。
小卉的同事大多是二十几岁的漂亮女生，大家在工作上没什么矛盾，但她之前在打扮、“装备”上的高调让自己离了群。因为家里条件不错，收入也很好，小卉的吃穿用都是名牌，几万块钱的包背着，几千块钱的墨镜戴着，心里也飘起来了。可日子长了，小卉发现自己开始被孤立，和一位关系不错的同事聊起来，对方委婉地说，是小卉的高消费和过分自信让大家有些吃不消。虽然收入差不多，但不是每个人像她那样照顾好自己就行了，有的人对她的打扮和消费方式看不惯。她向男友诉苦的时候，男友半开玩笑地说：“你要是背个编织袋去，人家就不会嫉妒你了。”
一句玩笑提醒了小卉，她反省自己：“作为空姐，工作上要谦虚、低调，打扮、花销上也得注意，不能出风头，虽然大家只是善意的看不惯，但时间长了对自己没有好处，这方面还是随大流吧。工作是团队的"合作，我不想当个例。”
职场白领：
加班也得有技巧
在一家旅行社工作一年的翟小姐，对于低调做事之加班现象也有自己的体会。她说：“刚来公司的时候正好是旅游旺季，同事们都加班，我也每天忙到7、8点。后来发现同事里有两种人，一种是旺季时天天加班，淡季时提高效率，准点撤;而另一类则是拖拖拉拉，天天自己加班。我呢，在熟悉业务以后利用上班时间做好工作，下了班轻轻松松，偶尔工作量大时加个班。每个月底拿出自己的成绩比天天耗钟点有意义多了，上司也肯定了我的效率和态度。加班也需要低调和智慧。”
行政主管：
职场新人要有“眼力见儿”
职场高手云集，初入职场的毕业生们更需牢记“低调”秘籍。有些新人刚进入一家公司，急于表现自己，希望给上司和同事留下好印象。但出风头往往得不偿失。在一家主营建筑工程的科技公司担任了两年行政主管的李小姐说：“初入职场的人，即便自己很有能力，也要给自己和上司留有余地。不能太张扬，显得自己什么都会不是明智的做法。因为公司里的前辈都比你懂得多。不清楚并不是缺陷，职场新人们应该端正态度，以‘学生’的姿态和‘上班族’的责任感来工作。”
“做好自己的本职比掺合同事的工作更有意义。”李小姐以公司9月份新入职的一位绘图员为例，说道：“新来的绘图员25岁，看着挺干练的女生，但后来发现，她的勤快老是用错了地儿。要么看经理在，赶紧放下手头工作去擦地，要么就是一边问工程师哪哪不明白一边还‘偷菜’。职场新人们不应靠小聪明或是一时的表现来讨好上司，因为你的工作业绩才是最大价值。这位绘图员还有欠妥的一点，就是每次上司和工程师交流的时候，她都在旁边插话，很干扰别人的工作。讨论的事和她无关，又不是她的专长，所以提出建议还得有‘眼力见儿’。”
理想的辞职绝不是拍拍屁股走人，尤其是你想让自己实现有格调的辞职，那么关于辞职那些事儿，就要透过职场潜规则了解自己该注意事项。
关于辞职，怎样辞职才合适？辞职之后有哪些事儿是不能做的？一个员工辞职的时候在她的经理的办公桌上留了一张纸条，告诉经理她要辞职，再也不会回来了。还有一个员工辞职的时候大发雷霆，冲着上司大喊大叫，然后直接摔门而出。显然，我们都知道，这两种都不是辞职的正确方式。
职场潜规则告诉我们，一个以优雅姿态辞职的员工，会提前两个星期告诉自己的主管，递交一份措辞礼貌的辞职信，然后对公司在自己任职期间所提供的发展机遇表示感谢。这样，她留给公司的就是一个积极的印象，还很有可能会得到一封对你来日找工作非常有帮助的推荐信。
关于辞职那些事儿，专家指导辞职时应该注意的地方，大家来学习一下吧。
1、清理你的电脑。
有的时候即使你已经事先通知了主管，也很有可能因为这样那样的原因立刻被扫地出门。所以在你准备递交辞职信之前，就应该开始清理你的电脑。把所有的私人文件、电子邮件信息都删除，不过别忘了那些在你辞职后还要继续联系的人，他们的信息可要做好备份呀。
无论你有多么憎恨这份工作，多么讨厌你的上司，或是痛恨这个该死的公司，不要说出来。即使辞掉工作是你在职业道路上做出的最明智的决定，这些话也只应该藏在你的心里。在写辞职信的时候，好好想想究竟要写什么。你的辞职信可是会放在你的职业档案里的，也许在你辞职几年后还会对你的事业产生影响。所以，在这个地方冒险实在是不值得的。
为你的职业档案写一封正式的.，这是个不错的想法。辞职信上并不用说太多你准备离开以外的话，也不必说明你准备哪天离开。如果你不确定到底写些什么，可以参考一些身边的辞职信的案例，然后你会发现自己有很多内容可写：正式的告知；衷心的感谢；打算离开这个城市；要回学校进修。你可以用的辞职理由有很多，选择最适合你的那个吧。
当你在告知上司或是人事部门你即将离职的时候，不要忽略一些细节上的问题，例如你应得的员工福利，本月的工资等等。另外还有相关的保险、公积金等问题，也要解决好。
在和同事们说你将要离职的消息时，请多说一些正面的、积极的事，比如虽然你要离开了，但你还是在公司学到了很多经验之类的话。现在说公司的坏话没有任何意义，你已经要离开了，为什么不给公司留下好印象呢？
这些往往是最基本的有关辞职的职场潜规则，告诉自己如果想让新工作有个好的开始，那么辞职也是结束旧工作的最后一笔，关于辞职那些事儿，现在你知道了没！
什么是职场“饭团”，首先想想你自己工作中的午餐是怎么吃的，一个人？No！跟谁吃饭这可是个重要的事儿，不仅取决于你的性格，更决定了你的格局。
有人曾说过一句话：你的工资就是你最好的五个朋友的平均数。所以，你不妨注意一下，是不是经常陪你吃饭的人的工资、级别都与你相仿呢？中午吃饭与谁吃，暗含职场潜规则，也就是我们说的“饭团”。
这种饭团，我叫它小团体。往往人员相对固定，都是志同道合，或者合作密切的同事。大家在一起拉拉家常，说说格子间里的“甄嬛传”。
另一种团，我叫它微服私访团，往往是领导挑头，请组里的人吃饭。借助吃饭时的轻松氛围，领导可以体察民情，了解大家的真性情，也可以鼓舞士气。下属也可以在饭桌上跟领导说说在办公室里不敢说的话，不好意思拍的马屁。要记住，谁都喜欢听好听的，所以这个时候千万不要吝惜你的溢美之词！
还有一种饭团，我叫它沟通团。这也是我想提倡的。工作中难免有拌嘴的时候，压力大了，大家情绪都不好。如果出现这种情况，也推荐大家放下面子这东西，请对方吃顿午饭、喝个咖啡，哪怕是个麦当劳，都能缓解紧张情绪，增进了解。
既然民以食为天，那么就让中午这顿饭吃得舒心、快乐，成为你上班八小时中最美的一个小时！
炎热的夏天，身体各种不爽，身在职场的男男女女们食欲也开始下降。“午饭吃什么啊？”“不知道，没什么想吃的哎！”“那就去食堂？”“食堂？我都能想象出哪几样菜来，算了吧。”“那出去吃老夏推荐的××面吧？”“哎，天太热，不想出去呢！”“那你一个人呆着吧，我们去吃了。”
亲，可不带这么挑的哦，身在职场，吃饭可不是件小事情，弄不好你就可能被大家“踢出局”哦！
潜规则一：吃的不是饭，是人脉！
很多人可能觉得小题大做，不就吃个饭么，有这么夸张吗？真的不是夸张，为此还有人专门写过一本书，叫《不要一个人吃饭》，这本书介绍了很多21世纪的交际规则，其中很重要的一条就是：决不要一个人吃饭！因为这是一个讲人脉的年代，人脉的建立要靠你平时和很多人打交道，而吃饭就是非常重要的一条途径。
身在职场的“老油条”可能也知道公司内部的各种八卦新闻、小道消息大都是从饭桌上得来的。所以身在职场，吃饭可不是件小事情，它和你将来在公司的“江湖地位”密不可分，甚至和你哪天创业成功与否都有密切的联系。
在很多公司，一到吃午饭的时间，就会形成很多“饭团”，三五成群地出去吃或在公司食堂吃饭。一个“饭团”就是一个小团体，每个团都有自己的爱好和话题：“谁谁谁又结婚了！”“谁谁谁又生孩子了！”“谁谁谁又升职了！”这是“八卦饭团”；“今天股票又跌了！”“中国股市什么时候涨过！”“早知道应该买那只股票，就那只……”这是“金融饭团”；“最近商场都在打折啊，什么时候咱们一起去逛逛！”“那啥啥牌子的防晒霜很好用，你喜欢的话我帮你带！”这是“购物狂饭团”……
面对各种饭团，你确定好选择哪个加入了吗？特别是职场新人，初来乍到，面对各种“饭团”，不知如何处理！
一位职场新人就在网上求助：“我是职场新人，新到一家公司，我们中午都是吃食堂，但我们部门的人要么都是男的，要不就是岁数大的女的，我是一个小女孩，和人事部门给我面试的那个小孩年龄相仿，跟他倒是有共同话题。我该怎么办呢？应该和谁一起吃呢？我感觉应该和自己部门的"人吃，可是跟他们一起聊什么呢？”
很多人建议她应该和同部门的人吃饭，毕竟和同部门的人合作更多，但遇到人事部那个小孩也可以热情地打招呼。总之谁都不要得罪，但也不要和具体哪个人走得太近，不然就会惹人有意见。等到和大家都混得差不多熟了，工作都很容易展开了，就可以找有共同语言的人一起吃。
吃饭不仅对职场新人融入新工作环境有促进作用，对职场“老油条”们来说，吃饭也是个建立工作好搭档，酝酿好人脉的好时机。
一位做客服的美眉告诉记者，虽然他们的工作主要和客户打交道，但是平时需要学习很多有关产品的知识，还要学习和客户沟通的技巧，压力还是很大的，有时遇到一些难缠的客户，更需要及时找个人发泄一下。而这些压力找有同感的同事探讨和发泄是最好不过的，所以一到饭点，她就会和几个谈得来的同事一起去吃饭，大家一坐到一起就七嘴八舌地聊开了，“哎，刚刚我遇到一个极品客户，竟然问我要电话号码，还变态啊？”“这有什么，我上次遇到个更变态的，问我能不能做他女朋友！”……通过这样的发泄，大家在工作中的郁闷就消失了。有时大家还会一起讨论业务上的知识，对大家共同进步很有帮助。
而那些不愿意和别人一起吃饭的人就失去这样的机会了。一位在证券公司工作的王先生就告诉记者，他们部门就有一个人不喜欢和大家一起吃饭，开始大家还叫他一起去，但拒绝得多了，就慢慢疏远他了，觉得他这个人怪怪的，可能是比较内向的性格吧。反正现在大家有什么事都不叫他，他有什么事大家也都不知道，他就像个“隐形人”，被大家忽视了。有次老大通知大家开会，他当时可能不在场，到点我们都去开会了，就他没去。老大说你们怎么不通知他，大家互相看看，一拍脑袋，都以为人已经到齐了，根本忘了还有个他。
可见和同事一起吃饭是多么重要！
潜规则三：会聊的人能混，好几个“饭团”
不过身在职场，什么事都要留个心眼。
在“饭团”里，本来大家都是“各取所需”而来，有来探听各界动向的，有来打听隐私的，还有就是纯粹找饭搭子的。如果你在里面一不小心说漏了嘴，说了什么不该说的，就可能对你的职场人生产生负面影响了。特别是当有人在抱怨领导怎么怎么坏时，你也跟着附和，这时说不定领导正悄无声息地走过来，对面的人倒是不出声了，你还在那里噼里啪啦，那你就惨啦！还有如果遇到职场“小人”，到领导面前告你一状，那你更是有冤无处说。
所以“饭团”也不是那么好混的，要掌握好尺寸和度，和同事要搞好关系不错，但也不要太过亲密无间。有句古话不也说么：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴！”放在职场，一个道理。
当然，职场上的大多数人还是“无害”的，只要你真诚地对待别人，别人也不会对你怎么样，关键是看你和人交流的技巧怎么样。那些口才好，知道得多的人，往往就在“饭团”里如鱼得水，甚至能同时混好几个“饭团”。反之，不善交流的人往往就会被“孤立”。
所以，当你发现每次吃饭都是一个人的时候，不妨思考一下，为什么你渐渐变成了职场里的“边缘人”了。如果你不想继续一个人吃饭，那么赶紧加入别人的“饭团”吧。
1、做人还是真诚些好。
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估
的作用。
2、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。
有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。
3、必须理解开会是一种道。
道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的`是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。
4、明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
5、理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。
记住一条：最好别因此成为别人的谈资和笑话。否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。
6、和同事搞好关系。
这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。
7、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。
8、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。
不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？
9、离开座位时，记得把椅子移回原位。
这是有教养的表现；关门关窗关灯关水龙头同理。
10、懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感。
表现在开车门、拉椅子、帮忙拎包、让女士走在前面、走路时在外侧等等。本人自工作以来经常受到此类待遇，在此一并感谢一下身边的男性同事、客户及朋友们。
1、公司新进了一批员工，职位安排要考试，只有一道题：1+1=？
人事部的答案是这样的：
答案等于2的进技术部，答案大于2的进销售部，答案小于2的进财务部，什么都没有答的，进办公室。说这个题出得SB的.，不予录用。
2、一个公司的工资排名规律：用Word的不如用Excel的，用Excel的不如用PPT的，用PPT的不如讲PPT的，讲PPT的不如听PPT的。
3、楼下那个卖水果的好厉害！香蕉刚摆上去的时候叫天宝香蕉；到黄的时候叫都乐香蕉；到更黄的时候叫海南香蕉；到出现斑点的时候叫泰国斑点蕉；到黑的时候叫非洲黑香蕉！
4、干同样的工作，别人都在休息的时候，你却在加班，说明你的IQ有问题；干同样的工作，别人都在加班，而你却在休息，说明你的EQ有问题。
5、在同事面前你可以是演说家，但在老板面前，你一定要做个不折不扣的思想家。
6、和老板一起喝酒时，一定要比他喝得少，但要装作比他醉得厉害，这样才能显示出他的酒量好；和老板一起吃饭时，一定要比他吃得多，这样才能看出来谁是饭桶。
自古以来，中国人的职场生涯就玄机颇多，古人用“世事洞明皆学问，人情练达即文章”来概括其中智慧。到今天，如何与上司同事相处，如何处理顺境与危机，如何在明争暗斗的职场左右逢源，仍然是让无数办公室男女头疼的问题。《对号入座———职场百态尽在其中》就是一本现代的“职场现形记”，本书描写最真实的职场众生和办公室故事，用一个个精炼的故事描述了职场百态，配上一幅幅幽默夸张的插图，读者捧腹大笑之后发现自己也身在其中：暧昧办公桌;电梯的暗算;跳槽是个绣花球;吊带泛滥;先说Yes再说No。
作者毛文本身就是一位在职场打拼多年的白领，丰富的人生经验，冷峻的眼光，加上风趣的文笔，令她笔下的人物鲜灵活现。一个一个故事读下来，你会发现自己居然能够不止一次地对号入座，也能不止一次地把身边的人、发生在身边的事情对号入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
现代社会人都需要在一定的社会关系之中生存，而在这所有的社会关系之中，工作关系或者说职场关系又是其中非常重要甚至可以说是最重要的一环。一个人每天除了固定的休息时间之外，至少有大半的时间是在与工作上的同事、伙伴或者对手打交道，在节奏紧张的工作之中获取成功的快乐。
对号入座的目的不是让自己身陷职场漩涡，而是以局外人的角度审视自己所处的环境，反思自己和别人的所作所为，跳出是非圈外，以最积极豁达的心态开拓自己的事业。目的是以寓言般的白领职场生活秀，提倡健康快乐的办公室生活。
职场生涯处处有玄机，能否保身就要看修炼是否到家了。办公室充满了陷阱，稍不留意，连电梯中也有人际暗算，使你处于哭笑之间。“游离”在化学当中被视为不稳定之态，而在这时却是安全之招。因为“宠”字当头未必是好事，做低调派，糊涂是最聪明的。而圈地运动一直以来就是职场生存的大忌，经验告诉我们，过于在乎圈地的人最后反而会把自己困住，丧失更大更多的空间。所以说圈地不如圈才，圈才不如圈心，这才应该是新的圈地主义。说来讲去，做好本职工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始终是有区别的。懂得品牛奶，并不意味会养奶牛，有时候并不是心有多大舞台就有多大。
作者以白领行内人的眼光，用通俗清新的语言把一个个职场招数介绍给我们，小到职场穿着大到人际关系，可算是面面俱到。使读者在休息娱乐的同时，领略了新时代职场风云，受益颇多。滑稽的彩页绘图设计，更是增添了不少情趣，让人欲罢不能、回味无穷。
大学毕业生就要进入职场了，第一份工作挺重要，进入一个好的企业或组织，一生都将获益。因为好的公司有一套公开而有效的规则，并且还对新员工进行一系列的培训，使你能很快适应新的环境和组织的规则。
而管理差的组织，虽然也有自己的规则，一般会是一套永远正确，大而化之的明规则，可是由于大而化之，自然很难真正运行这样的规则，所以一定又会有一套不成文的潜规则，又由于是潜规则，上不了台面，与明规则常常起冲突，所以常让新入职者很困惑。
于是在网上，大家常常带上面具抨击“假正经”与“潜规则”，年轻的学子就更困惑，不明就里了。
其实，任何组织里都有两套规则，只是多少不同而已。管理学家乔治·埃尔顿·梅奥在霍桑实验中的研究发现，一个机构内部除了有自己正式的组织体系外，一定包括有非正式社会群体，或者非正式组织，通俗地讲，也就是社会内部会存在两套规则体系，他对管理者的建议是管理者应该努力让非正式的社会群体保持积极的"合作。
管理者都不否定组织潜规则的存在，而是试图适应，并使非正式群体保持合作。对一个新入职者来说，否认或者挑战潜规则显然不明智，并且现实中也很少有人这么做。
那么，难道只能入乡随俗，随波逐流了吗？笔者这么多年交往或关注政界、商界的成功人士，发现他们大多都经历了很复杂的环境，可又普遍保持着良好的心态与品位，世事通达而又积极乐观，人情练达但又朴素诚恳。冯仑先生的著名语录，“傍大款、学先进、走正道”，就是他们状态与心态的一个小的缩影。
所以笔者的建议是，毕业生有可能的话，就业时选一个有良好组织文化的机构，如果能遇到一个好的上司，那便是你一生的福气。就如同打球一样，加入一个好的俱乐部，有一个好教练，培养了扎实的基本功，想不取得好成绩都很难。
所谓组织文化好的公司，就是其明规则能正确处理组织内外利益相关者的利益关系，组织规则的运行高效易行，人与人之间关系简单，沟通顺畅。特别是绩效奖惩公正、及时等等。客观地说，我国目前达到这种状态的机构与组织凤毛麟角，但这些年来一直在进步，越来越多的企业开始重视环境与组织文化建设。
如果进入一个明规则不灵，潜规则盛行的公司，也不必像怨妇一样，抱怨命运不公。笔者的建议是，熟悉业务规则，适应潜规则(当然，适应的尺度不能突破法律的底线)，并且不忘人类社会普遍尊崇的价值观，如“真、善、美”等，这才是恒久成功之道。
切记，愤世嫉俗的书生不可能成功，以潜规则为利器打天下者的成功也无法持久。
“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。”诗人北岛抨击现实犀利、解气，可是你我凡夫俗子一定是既不愿为了成功而“卑鄙”，也不肯为了“高尚”而提早进了墓穴。所以我们只能是在适应“潜规则”与坚守“高尚”之间寻求一种平衡。
有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢？以下是一些切实可行的做法：
1、建立良好的人际联盟
在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？
莫和同事金钱往来。关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
寻求忠告。关键句：另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
即使不是朋友，也不要变成敌人。关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。
闲聊天也要避开上司的软肋。关键句：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会
用脑子听话。关键句：显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通
2、避免政治性错误的举止
关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：
对你的上司轻视傲慢。关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。
越级报告。关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。
公开挑战公司的信仰。关键句：每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。
随意“真情告白”。关键句：有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水(“我在这个部门真是倒霉……”)，要不就是背后批评(“我们那个经理啊，真是糟透了……”)，如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
3、给人帮助，要恰到好处
关键句：有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给(让对方觉得来之不易)、不乱给(要选择对象)、不吝给(既然要给，就宁可大方地给)。
4、政治是妥协的艺术
学会妥协。关键句：请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败，大事求胜”，都会是聪明的`政治动作。因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。
给上司预留指导的空间。关键句：显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导
不要苛求百分百的公平。关键句：显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
5、实力才是最坚固的权力基础
关键句：最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
初入职场的新人，你在职场适应的怎么样了呢？职场并不如看上去来的美好，彼此间的开玩笑，插科打诨背后，可能你争我夺的利益争斗，所以职场新人，一定要读懂基本的，尤其是关于新员工的潜规则。
新人潜规则1、摆正心态，接受考验
大学生初到职场中工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更多了解公司业务及运作。如果表现较好，老板往往会在潜意识会增加工作量与难度。
这时聪明的试用员工知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能沉住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。
新人潜规则2、礼仪比工作内容更重要
在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。
新人潜规则3、世上没有公道，付出不一定有回报
公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人一定要看透这个残酷的.。
新人潜规则4、除了你自己，没人会真正为你着想
你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命。
放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立职场生存的能力。
新人潜规则5、 找到决定你前途的贵人
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。
作为一个职场新人，职场之路才刚刚开始，你需要了解身处职场，就要遵守其游戏规则，不要一不小心破了规矩，而被企业封杀，落得另谋东家的后果，你的职场发展也将深受其影响。
一、给予上司和老板充分的信任
也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。
二、善于表现自己
毛遂自荐是个典型的例子，你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢？遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是，不能夸大其词。
三、互相指教
有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。
1、遭遇“唉声叹气”者
女性职场潜规则之一就是人处世上，不如意的事多了去了。有些对前途悲
观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
绝招：对唉声叹气者要注入活力
与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。
2、遭遇“道人是非”者
“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。女性职场潜规则有的.时候是很重要的。
绝招：对道人是非者要哼哈而过
远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。
3、遭遇“探人隐私”者
女性职场潜规则中任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长。
绝招：对探人隐私者要答非所问
遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。
1、“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脱胎换骨。除此之外，没有捷径。”
很多时候，成功没有捷径，当你没有实力的时候，苦难会一直相随，就算你不再年轻，也要试着让自己快速成长，当脱胎换骨成为一个有实力的人时，你才有获得幸福的权利。
2、教会了徒弟，师傅有面子。但是如果徒弟超越了师傅，师傅就只能送走爱徒了吗？
唐晶是贺涵最得意的作品，应该说唐晶现在的成就，离不开贺涵。从实习生成长到外企高管，贺涵一步步地教导，直到她成为自己的竞争对手。交情是交情，生意是生意，你有能耐抢，我只会更欣赏你。
3、你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。
没有自己的`核心竞争力，你终究会被替代，自古都是“物竞天择，适者生存。”只有培养出自己过硬的本事，你才能所向披靡，当能力无限放大时，你将无人可替代。
4、三百六十行，各自有门路，但本质上销售的都是服务。
赢得客户的信任和依赖，就成功了大半。因为交友才能交心，交心才能交易。无论是以客流取胜的闹市商铺，还是靠声名立脚的高端品牌，做好与顾客的关系维护，保证老客户阵营不流失，才是最高明的选择。
5、工作中没有人有耐心和心情来听你解释，你要做的就是好好反省自己。
很多问题都是人的问题，而人与人之间是以利相交，职场就是利益斗场，生意往往就是因利结合的一群人纠结在一起的链条，当你触动了某人利益的时候，问题就来了。在职场最终需要博弈的是人性。
6、只与同好争高下，不与傻瓜论短长。
“防人之心不可无，害人之心不可有。”职场中难免有小人和君子，遇到君子以君子之礼相待，就算是竞争对手，也可以有“英雄惜英雄”的气魄，遇到小人则用比他更厉害的手段避免入他圈套，与小人讲道义，完全是白费力气，如同和傻瓜讲道理。
7、对于工作，我们是来赚钱的，交到朋友是惊喜，交不到也很正常。
工作是生活的一部分，也是谋生的一种方式，而我们需要做的就是帮老板搞定客户，记住客户的喜欢，取悦客户，最终目的就是做好业绩。自己的业绩上去了，变得更优秀了，自然会有更优秀的人向你靠拢！
8、在工作中找到你的同伴，他们可以信任，但不能信赖。
人在任何时候都必须靠自己，你可以找到志同道合的盟友去信任，通力合作让工作更事半功倍，但是绝对不可以依赖任何人，因为生活充满很多变数，没有人会陪你过一辈子，最终自己的救世主是自己。
职场从来不相信眼泪，职场就是一个利斗场，在职场中随时都不要停止打磨自己，让自己更具有职场智慧，无论是小白还是老司机，这些职场“潜规则”都很适用。
从团队角度，尊敬和服从上级之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的.资源给你帮助，让你提前取得业绩。
对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发 的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
成就上级从而成就自己。工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
把事做好的同时把人做好。从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。
1、公司新进了一批员工，职位安排要考试，只有一道题：1+1=？
人事部的答案是这样的：
答案等于2的进技术部，答案大于2的进销售部，答案小于2的进财务部，什么都没有答的，进办公室。
说这个题出得没用的，不予录用。
2、一个公司的工资排名规律：用Word的.不如用Excel的，用Excel的不如用PPT的，用PPT的不如讲PPT的，讲PPT的不如听PPT的。
3、干同样的工作，别人都在休息的时候，你却在加班，说明你的IQ有问题；干同样的工作，别人都在加班，而你却在休息，说明你的EQ有问题。
4、在同事面前你可以是演说家，但在老板面前，你一定要做个不折不扣的思想家。
5、和老板一起喝酒时，一定要比他喝得少，但要装作比他醉得厉害，这样才能显示出他的酒量好；和老板一起吃饭时，一定要比他吃得多，这样才能看出来谁是饭桶。
