中国话最有趣的是每句话的场景不同、语境不同、甚至语气不同，都会产生完全不同的意思。因此，作为职场人士首先要学会聆听，通过场景、语境和语气语调来辨别、体会说话人话语的真实含义，这样我们才能做出正确、适合的回应。那么，领导说我太善良怎么回复呢？一起来看看吧！
一、认可你的人品
首先，你的领导发现了你的善良，发现了你在职场生活中，为人处事比较单纯，可是你又太单纯了，也就是你领导说的“太善良”了。在职场生活中，适当的善良是可以的，也有利于同事之间的相处，总不能一上来就凶神恶煞的吧，那以后谁还敢和你交朋友啊。我个人认为，没有“朋友”关系维护的“同事”关系势必不会长久。这是第1点，你的领导认可你的人品。
二、关心你的发展
如果你的领导不关心你，他干嘛说你?这就跟我们上学的时候一样。我印象当中，一般坐在最后一排的同学，只要不是特别过分，老师都不想管的，爱干啥干啥，只要不影响别人就行。我想在你领导说这句话之前，你一定是把他交代的事情做好了，他觉得你是可造之材，可是你又太善良，太老实，他才会在高兴之余心疼一下你，也是在提醒你，关心你。
三、担心你的职业前景
说这句话的时候，你可能初入职场。有人说商场如战场，我觉得职场也差不多。善良的人，可能在刚开始的时候很吃香，因为大家刚刚认识，都特别待见“听话”的同事，同事之间也相处得比较融洽，但是时间久了。不是每个人都像你一样善良的。为了升职加薪，为了评奖评优，很多人可能会不择手段，削尖了脑袋往前挤。你只能成为垫脚石牺牲品。换句话说，你的职业发展前景有可能因此受挫。你的领导在担心你，也是在爱护你。
领导哪一天对你说你太善良了！此时你不要高兴太早了，领导真是有水平，说话就是艺术发挥到了极致，批评你都不狠着说，正话反听才对。
一般情况你肯定是有关部门的领导，或者是领导让你处理一件有关人员的事，或者是领导给你一个任务你的的汇报结果领导感觉处理的太仁慈，没有达到领导的处理意图。领导在工作中冒出这种话其实是对你工作的不满，不过是领导换了一种说法而已。
作为管理层的我们由于和下面的人员直接接触，感情上或多或少有些牵连，在严格处理人员时会或多或少受到情感方面的影响或者把握不准，处理应当十分你就被感情削弱了九分八分七分甚至六分……在工作中夹杂着感情，有的时候也失去了力度，领导听到你或者知道你的处理结果不愿意直接批评你的不原则和不能有的慈悲，才拽给你那句不疼不痒的话。
管理需要严格，对待每一个违反纪律和规章制度的人员都要毫不留情，用制度说话，用法规衡量，这样才可以最大限度的维护单位的根本利益，维护领导的管理威严，维护企业的良性发展。
大概是说你管理能力不足。
做管理应该明白规则和边界，必要的时候应该恩威并施,而不是一味地从容和妥协，否则根本做不好管理，领导说你太善良了就指你没有对下属的错误做出惩戒，或者是做出的惩戒太过软弱。当然，领导碍于情面使用了一种比较委婉和客套的说法，也是出于对你的尊重和爱护，如果你没把这句话放在心上，继续延用过去的做法，那么下一次领导就不会这么客套了。总体来说，做管理太过善良有可能是出于同情心，或者是性格上比较内向，也可能是缺少经验，这要看你的具体情况是怎样的，然后再去有的放矢。如果同情心太多，那是没有搞清楚自己的位置。如果性格内向，那就多给自己一点时间适应。如果是缺少经验，就该多学习相关知识，并向前辈多请教。
好的管理者应该是从容而目的清晰的。
