我们都知道，最近一段时间是新型冠状病毒比较棘手的一个时期，很多人都已经感染生病了，并且感染的人数不断增加，为了避免感染新型冠状病毒，大家都会戴口罩出门。那么单位不发口罩可以不上班吗？下面让我们具体来看看吧！
不能。
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
单位不发口罩怎么办
如果单位不发口罩的话，只能由员工自己准备口罩，如果买不到口罩，员工最好申请在家网络上班，这样是最安全的一种办公方法。
新冠肺炎目前还是主要通过飞沫传播和接触传播的疾病，在某些特殊的条件下才可能发生气溶胶传播，例如进行临床气管插管等专业医疗操作时。如果是在常规临床护理、一般的工作生活条件下，采取正确佩戴口罩的飞沫传播防护措施，是足以满足保护普通公众，而不被感染的。
建议市民一定要戴好口罩。通常情况下有普通的棉纱口罩、一次性外科口罩、N95口罩等。一般人群佩戴外科口罩即可。
单位不发口罩的相关疑问
1.提问：企业不能提供口罩，员工可否未提供提供劳动条件为由解除劳动合同，解除主张经济赔偿吗？
回答：不能。这个是应疫情的防控需要，而不是企业本身劳动合同的义务。而且企业本身也买不到口罩，不能强人所难。
回答：分情况，能上班不上班算旷工，没有工资。没有口罩不去上班，虽然属于客观原因不能算旷工，但没有提供劳动没有工资。
回答：分情况，员工有口罩不上班，算旷工。员工没有口罩，因客观原因不能出门，不能算。
4.提问：企业不提供口罩，员工不上班，企业可以严重违章为由解除劳动合同吗？
回答：能上班不去上班是拒绝履行劳动合同义务，属于旷工，可以按严重违纪解除。没有口罩，员工不能出门，非员工过错，不能以严重违章来解除劳动合同。
单位上班怎么防护
1、工作场所等人员密集场所应保持开窗通风，每天上下午各至少两次，每次30分钟。减少使用空调，定期清洗空调；对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。
2、勤洗手。如无洗手设备，应配备70-75%的酒精搓手液或免洗手消毒液。
3、在不影响工作的前提下，尽量减少会议频次和开会时间。要选择相对宽敞、通风的空间，参会全员佩戴口罩，最好采用信息化手段开展办公和生产组织等各项活动。
4、加强单位食堂安全卫生，食堂餐厅加强日常消毒与通风。餐厅服务人员每日岗前必须开展健康检查，作业中必须统一佩戴手套、防护镜和医用口罩、防护鞋等。最好个人单独用餐，可采取分时段进餐、用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈、送餐到各岗位等。
